Квартал

_{4 квартал} = 1130:2+1140+1149+1150:2 = 1143

₃

N _{2полугодие} = (113+1143):2=628 чел-к

Пример №2.

Пусть по строит орг-ция за Ноябрь 99 года известны данные:

1)    отработано рабочими человеко-дней – 11200

2)    число человеко-дней целодневных простоев – 40

3)    число человеко-дней неявок на работу – 4060

Найти среднесписочное число рабочих за ноябрь.

N _{срсписочная числ-ть за ноябрь} = человеко-дней неявок + человеко-дней явок =

₃₀

= (11200+40+4060):30 = 15300:30=510 человек

итак, среднесписочное число за ноябрь = 510 человек.

Тема 3: Определение обеспеченности П трудовыми ресурсами.

Основными показателем численности работников при оценке выполнения плана на П, является их среднее списочное количество.

Среднее плановое списочное количество рабочих устанавливают в соответствии с производственным заданием. Отклонения фактической численности раб-х от плановой могут объясняться разными факторам. Проверять выполнение плана по труду начинают с установления соответствия или несоответствия фактич среднего списочного кол-ва р-ков каждой из шести категорий персонала основной деят-ти их плановому среднему списочному кол-ву. При этом по каждой категории, кроме рабочих, непосредственно сопоставляют фактич числ-ть с плановой. В отношении же рабочих такое сопоставление вып-т после предварит-й корректировки плановой числ-ти.

На П м.б. избыток числ-ти р-ков независимо от выполнения плана выпуска продукции. Перевыполнение плана выпуска продукции на опред-е кол-во % позволяет настолько же увеличить кол-во раб-х и опред-ть таким путем среднесписочное кол-во раб-х по скорректированному плану.

Сопоставляя это среднесписочное кол-во раб-х с фактич-м опред-м наличие экономии или избытка раб-х. Суммируя эти величины для совокупности П-й региона, получаем суммарные итоги экономии или избытка трудовых ресурсов за изучаемый период.

Тема 4: Анализ соответствия профессий и квалификации работников характеру и сложности выполняемых работ.

При выполнении обследований выясняют соответствие или несоответствие полученной р-ками специальной подготовки хар-ру их р-ты. Рез-ты таких обследований можно привести в таблице:

Должность	Количество работников по штатному расписанию	Фактическое количество работников
		С высшим образованием		С незаконченным высшим и средним специальным образованием		Без специаль-ного образова-ния	Всего
		По данной специаль-ности	Не по данной специаль-ности	По данной специаль-ности	Не по данной специаль-ности
1	2	3	4	5	6	7	8

Рациональное использование р-х мест предполагает соответствие рабочих не только профессиям и хар-ру выполняемой ими работы, но и квалификации, состоящие в том, чтобы присвоенный каждому рабочему разряд был наиболее близок к разряду выполняемой им работы. В кач-ве сводной хар-ки квалификации раб-х вычисляют средний тарифный разряд R_t , который получают как среднюю арифметическую взвешенную из порядковых номеров разрядов R_t, причем в кач-ве веса исп-т кол-во раб-х r_pi(абсолютное и относит-е), имеющих данный разряд:

Этот показатель хар-т средний ур-нь квалиф-ии раб-х. Тарифный разряд раб-х хар-т ее сложность и отвечает на вопрос, какова должна быть квалификация раб-го, необх-я для вып-я данной р-ты. Средний тарифный разряд работ устан-т как среднюю арифметическую взвешенную из разрядов работ, причем в кач-ве веса используют количество рабочих, занятых на этой работе.

Для сопоставления средних тарифных разрядов рабочих и работ проводят единовременное обследование.

Представляя данные статистического наблюдения в виде таблицы опред-т ср. тарифный разряд рабочих и работ и находят удельный вес работ, который рабочие выполняют выше и ниже их квалификации.

Тема 5: Динамика численности работников.

Динамику численности работников на предприятии можно рассматривать в двух направлениях: как внешний оборот (прием новых работников на П и выбытие р-ков с П), так и внутренний оборот (переход работников из одной категории в другую, в рез-те чего изменяется числ-ть р-ков в каждой категории, но не меняется их общая числ-ть).

Наиболее полное представление о движении числ-ти р-ков дает баланс числ-ти.

В балансе имеется:

ü  числ-ть раб-х на начало периода;

ü  кол-во раб-х принятых со стороны, переведенных из одних категорий в другие, выбывших с П;

ü  числ-ть работающих на конец периода.

В отчете по труду приводят данные о принятых раб-х за полугодие и за год, о динамике числ-ти этой категории за отчетный период: данные о приеме и выбытии за отчетный период в абсолютных и относительных числах – внешний оборот хар-т с помощью коэффициентов оборота по приему и выбытию.

Коэффициент оборота по приему целесообразнее вычислять по отношению к списочному кол-ву раб-ков на конец периода, а коэффициент оборота по выбытию – по отношению к списочному кол-ву раб-ков на начало периода.

Можно вычислять коэффициенты оборота по приему и по выбытию за длительный период времени по отношению к общему кол-ву побывавших в списках, представляющему собой сумму списочного кол-ва раб-ков на начало отчетного периода и кол-ва принятых в течении этого периода.

Причины выбытия:

ü  общегос-ного порядка – перевод на др. П, стройки, орг-ции, призыв в армию, поступление в высшее или среднее специальное учебное заведение с отрывом от пр-ва, и т.п.;

ü  производственного порядка – окончание срока договора и работ, сокращение штатов, и т.п.;

ü  связанные с возрастом или состоянием здоровья рабочих – выход на пенсию по возрасту, по инвалидности, а также в случае смерти;

ü  личного хар-ра.

Текучесть кадров складывается из выбытия по таким причинам:

1)    увольнение за прогул и другие нарушение трудовой дисциплины;

2)    в связи с несоответствием квалификации;

3)    уход с предприятия по собственному желанию;

4)    увольнение в связи с решением судебных органов.

Показатели движения кадров рассчитываются с помощью коэффициентов:

где:

К_пр – коэффициент оборота по приему рабочих, %;

N_пр – кол-во вновь поступивших на предприятие рабочих, чел;

N – среднесписочная числ-ть рабочих, чел;

К_у – коэффициент оборота по увольнению рабочих, %;

N_y – кол-во уволившихся рабочих, чел;

К_об – коэффициент общего оборота рабочих, %;

К_с – коэффициент сменности рабочих, %;

N_с – кол-во сменившихся рабочих (меньше из двух чисел – числа принятых и уволенных), чел.

Среднесписочную численность работников  за определенный период определяют так:

где:

N_я – средняя явочная числ-ть раб-ков;

Т _о.д. – кол-=во отработанных дней;

Н – кол-во неявок.

Среднее кол-во отработавших N_ф за период рассчитывают так:

где:

Т_пр – кол-во целодневных простоев по организационно-техническим причинам.

Коэффициент использования списочного состава К_ср рассчитывают по формуле:

где:

N_я – средняя явочная числ-ть раб-ков.

Коэффициент текучести кадров К_т рассчитывают так:

где:

N_ув – кол-во раб-ков. Уволенных по внеплановым причинам (по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины, и т.п.)

– среднесписочное кол-во раб-ков за опред-й период.

ЗАДАЧА.

Пример №3:

В отчете завода содержатся следующие сведения:

	Человек
Состояло рабочих по списку на 1 января 1999	3200
Принято рабочих	300
Переведено в рабочие из других категорий персонала	25
Выбыло всего	125
в том числе:
- переведено на другие П	7
- в связи с окончанием срока договора	12
- в связи с призывом в армию, выходом на пенсию	72
- по собственному желанию	19
- уволено за прогул и др. нарушения тр. дисциплины	6
- переведено из рабочих в другие категории персонала	9
Состояло рабочих по списку на 1 января 2000 года	3280
Количество рабочих, состоявших в списочном составе П весь 1999 г.	3084

1)    коэффициент внешнего оборота

2)    коэффициент общего оборота по приему с учетом переведенных из других категорий  

3)    коэффициент внешнего оборота по выбытию

4)    коэффициент общего выбытия

 

Следовательно, из числа рабочих, состоявших в списках на начало года, выбыло всего 4,19%, из них за пределы завода – 3,91%.

5)    Коэффициент текучести кадров составляет

Показатели, характеризующие движение численности рабочих, дополняются показателем стабильности кадров (коэффициентом неизменности или постоянства кадров), представляющим собой отношение количества рабочих, состоявших в списке весь год, к количеству состоявших в списочном составе П на начало отчетного года.

6)    коэффициент постоянства кадров составляет

Для любой совокупности П абсолютные показатели движения кадров представляют собой сумму соответствующих показателей отдельных П, а каждый относительный показатель – среднее соответствующих относительных показателей отдельных П.

Тема 6: Учет рабочего времени.

Для изучения использования трудовых ресурсов необходим учет вложенного в пр-во труда и труд-х потерь.

Кол-во труда измеряется временем (в человеко-днях и человеко-часах).

Учет отработанного и неотработанного времени в человеко-часах ведут по основной и наиболее многочисленной категории трудящихся – рабочим. Учет в человеко-днях ведут табельщики, которые ежедневно отмечают явку или неявку каждого раб-ка на работу.

Отработанным человеко-днем для работника считается такой день, когда он вился на работу и приступил к выполнению своих обязанностей независимо от продолжительности работы; отработанным считается также дни, проведенные в служебных командировках по заданию П; работавших по нарядам от предприятия.

Отработанным человеко-часом следует считать 1 час фактической работы одного рабочего, час простоя не включается в человеко-часы.

Все фактически отработанные рабочими человеко-часы (ч\ч), включая их сверхурочные часы внутрисменного простоя и др. внутрисменных перерывов в работе представляют собой неиспользованное рабочее время и в число ч\ч не включаются.

Использованное рабочее время:

1)    календарное;

2)    табельное;

3)    максимально возможное;

4)    явочное;

5)    фактически возможное.

1)    сумма явок и не явок на работу и м.б. получен как произведение среднесписочной численности работников на число календарных дней в период.

Явки делятся на:

-       фактически отработанные человеко-дни (ч\д);

-       целодневные простои.

Неявки – предусмотренные трудовым зак-вом, очередные отпуска, отпуска по учебе, отпуска в связи с беременностью и родами, праздничные дни и выходные, прочие неявки, разрешенные законодат-м, а также неявки по болезни и др. причинам.

2)    табельный фонд рабочего времени = календарному фонду за вычетом числа выходных т праздничных дней у всех работников;

3)    максимально возможное время – время работы в соответствии с труд зак-вом. Для его опред-я из табельного фонда рабочего времени следует вычесть общее число дней очередных отпусков у всех раб-ков;

4)    явочный фонд раб. времени = максимально возможное минус неявки;

5)    для определения фактически отработанного времени необходимо из явочного фонда вычесть целодневные простои ли целосменные простои. Сопоставление величину фактически отработанного времени с календарным, табельным, максимально возможным и явочным фондом может определить степень использования каждого из них.

Важнейший из статистических показателей, характеризующих использование раб. времени:

1)    показ-ли стр-ры календарного и максимально возм-го фондов раб-го времени;

2)    средняя продолжит-ть раб-го месяца;

3)    средняя продолжит-ть раб-го дня;

1)    к показ-м стр-ры календарного и максимально возм-го фондов раб-го времени относятся показ-ли характеризующие удельный вес фактически отработанного времени в максимально возможном фонде рабочего времени.

Удельный вес фактически отработанного времени выражает коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:

2)    средняя продолжит-ть раб-го месяца вычисляется путем деления кол-ва фактич. отработанных ч\д на среднесписочное число рабочих

Отработанный человеко-день не является точной единицей измерения использования рабочего времени. Он не хар-т продолжительность рабочего дня и не учитывает потерю времени внутри рабочего дня.

3)    под средней продолжительностью рабочего дня понимается число фактич. работы, приходящейся в среднем на 1 рабочего в день или в смену.

Определяется:

-       как средняя фактическая продолжительность раб-го дня, т.е. путем деления числа фактически отраб-х ч\ч в урочное и сверх урочное раб-е время на число фактически отработанных ч\д.

-       как средняя продолжительность урочного раб-го дня, т.е. путем деления фактич. отраб-го в урочное время на число фактически отработанных ч\д.

Продолжительность рабочего дня установленная трудовым зак-вом для данных категорий работников называется установленная продолжительность рабочего дня. Для определения степени использования установленной продолжительности рабочего дня разделить на среднеустанов. продолжит-ть раб-го дня.

Использование рабочего времени.

ЗАДАЧА.

Пример №4:

На предприятии отработано 23500 ч\д или 155100 ч\ч.

Ср. спис. численность - 1000 чел-к.

Установленная продолжительность р. дня – 6.67 часа

На протяжении месяца

Ср. продолжит-ть р. мес. = 23500 ч\д : 1000 чел-к = 23,5 дней

Ср. продолжит-ть р. дня = 155100 ч\ч : 23500 ч\д = 6,6 часа

Показ-ль исп-я р. дня вычисляют также сопоставляя кол-во фактич. отраб. ч\ч за весь период с кол-вом ч\ч, кот м.б. отработано за весь период при установленной или плановой продолжит-ти р. дня.

Коэффициент исп-я р. периода (месяца, квартала, года) вычисл-я сопоставляя средне фактическую продолжит-ть р. периода с устан-й или плановой.

Под установленной длит-тью р. периода понимают число дней р-ты в периоде. Принятую в плане длит-ти р. периода опред-т за планир. числом дней р-ты одного средне списочного работника.

ЗАДАЧА.

Пример №5:

На П отраб. в теч. мес. 86680 ч\ч, в т.ч. 40 ч\ч сверхурочно.

На П работает 600 рабочих.

В месяце 31 день.

из них – 10 выходных и праздничных

Длительность р. дня – 7,6 часа

Разность м\у знаменателем и числителем это время, кот. не было исп-но в теч. месяца через неполное использование раб-го периода.

95760 – 86640 = 9120 ч\ч не было исп-но.

Обобщающую картину исп-я раб-го времени дает интегральный или общий коэф-т исп-я раб-го периода, он равен произведению коэф-та исп-я р. дня и коэф-та исп-я р. периода:

Можно также представить коэф-т исп-я раб-го дня таким образом:

 

Наличие сверхурочной работы свидетельствует о неритмичности вып. прод., о неправ. организации труда и производства, они связаны с пониженной произв-тью труда с доп. расходами, увеличением себест-ти продукции. Сверхурочные работы удлиняют продолжить-ть раб-го дня, созд. искусств. представлении о лучшем использовании раб. времени.

Самостоят-ть интерес предст-т показ-ль среднего числа часов сверхурочной р-ты на один отраб. ч\д или на одного среднесписочного рабочего за данный период. возм. разделение отработанных ч\ч на ч\часы отработанные по прямому и непрямому назначению.

Использование рабочего времени не по прямому назначению неизбежно связано с понижением производительности труда и м.б. вызвано как причинами внепроизводственного порядка, так и произв-го порядка. К числу первых относят случаи перевода раб-х на более легкую работу вызв. физич. состоянием раб-ков. Перевод на более легкую раб-ту беременных работниц до получения декретного отпуска. К числу вторых относят случаи исп-я простоя раб-х, т.е. те случаи, когда имеет место на основной работе простои, из-за поломки обор-я, нехватки материалов, неподачи эл\энергии, на это время раб-е привле-я к вып-ю раб-т несоотв-х квалификации.

Неотработанное время, т.е. внутрисменные перерывы в работе делят на 2 группы:

1)    внутрисменное время неиспользованное на пр-ве по ув. причинам. Складывается:

Ø  часов, кот. предост. матерям для кормления грудных детей;

Ø  час., затраченных на вып-е гос-х обяз-тей;

Ø  час., оставш. неотработанными в связи с болезнью.

2)    Внутрисменные потери раб-го времени. Складывается:

Ø  неисп-ных внутрисм-х простоев р. силы;

Ø  наруш. труд. Дисциплины (опоздания, преждевременный уход с работы)

Внутрисменные простои – время, в теч. которого раб-й нах. на пр-ве не вып-т никакой р-ты. На П простои учитыв. по причинам их возник-я:

ü  поломка и ремонт обор-я;

ü  отсут-е сырья, матер, полуфабрикатов;

ü  отсут-е энергии;

ü  отсут-е и поломка инструментов;

ü  отсут-е транспорта;

ü  организационные неполадки.

В отчете пром. П о вып-и плана по труду за каждый квартал прив-ся свед-я о числе дней явок и неявок раб-х, с распр. неявок по причинам, об общем числе отраб-х ч\ч, в т.ч. сверхурочно, а также о числе ч\ч внутрисменных простоев.

Баланс рабочего времени.

Наиболее полное представление об использовании рабочего времени и о неиспольз. резервах дает баланс рабочего времени, кот. м. составл. как в ч\д, так и в ч\ч.

Наиболее полную картину исп-я раб-го времени дает баланс сост-ный в ч\ч. В основе этого баланса лежит располагаемые фонд ч\ч. Этот фонд отражается в левой части баланса так:

Из календарного фонда ч\д вычитают число ч\д неявок в связи с праздниками и выходными днями, в связи с очередным отпусками, а полученная величина, т.е. максимально возможный фонд раб-х ч\д, умножается на устан-ю для данного П продолжит-ть раб. дня.

Основной частью баланса является его правая сторона, отраж-щая расход раб-го времени. В этой части выделяют три раздела:

1.    Рабочее время, использ-е на пр-ве, т.е. фактич. отраб-е ч\ч.

2.    Рабочее время, неиспольз. на пр-ве по ув. причинам.

3.    Потери рабочего времени.

Если дальнейшая расшифровка не производится, то такой баланс, составлен по сокращенной схеме, если же произв-ся более детальное раскрытие каждого раздела баланса, то мы получает баланс рабочего времени по полной схеме.

Рекомендуется такая детализация.

 

Баланс рабочего времени по полной схеме.

1.    Рабочее время, использованное на производстве:

1)    по прямому назначению;

2)    не по прямому назначению:

а) в связи с переходом раб-х на более легкую работу по сост. здоровья;

б) в порядке исп-я раб.с. при внутрисменных простоях;

2.    Рабочее время, использование на пр-ве по ув. причинам:

1)    болезни и отпуска по беременности, в связи с родами:

а) учтенные в ч\ч;

б) учтенные в ч\д;

2)     время, предоставленное матерям для кормления грудных детей;

3)    выполнение гос. обяз-тей:

а) учтенные в ч\ч;

б) учтенные в ч\д;

4)    установленное зак-вом сокращение прод-ти раб. дня.

3.    Потери рабочего времени:

1)    простои раб. силы:

а) целодневные;

б) внутрисменные;

2)    нарушения трудовой дисциплины:

а) прогулы;

б) опоздания на р-ту, преждевременные уходы с р-ты;

3)    с разрешения администрации:

а) неявки целодневные;

б) несвоевременный приход на р-ту, преждевременный уход с р-ты.

По каждому разделу подводятся итоги, а также по всему балансу. Кроме того указ. время отработанное сверхурочно. В правой части по каждому пункту указ-тся общий фактич. расход рабочего времени (ч\ч), а также расход раб-го времени в расчете на одного рабочего в ч\ч.

Если приводятся данные за два периода, то они сравниваются и подводятся итоги по экономии или перерасходе раб-го времени.

Тема7: Показатели использования рабочих мест

Для хар-ки исп-я раб. мест вычисл-ся коэф-т сменности. Он равен отношению общего числа отработ-го за отчет. период ч\д во всех сменах, к числу ч\д отраб-х в наиболее заполненной смене. Показывает сколько раз за кажд. сутки в среднем исп-ся р. место.

ЗАДАЧА.

Пример №6:

1 смена – 14000 ч\д

2 смена – 12000 ч\д

3 смена – 9000

т.е. каждое р. место было занято в течении 2,5 смен. Коэф-т не м.б. больше кол-ва смен на П. При сравнении коэф-т сменности с установленным по режиму числом смен получаем коэффициент использования сменного режима:

Коэф-т непрерывности равен отношению числа раб-х, работающих в наиболее заполненной смене к числу рабочих мест. За месяц коэф-т непрерывности м.б. выражен отношением числа ч\д, отработанных в наибольшей смене к произведению числа раб. мест и числа дней работы цеха или П.

Тема 8: Основные показатели статистики условий и охраны труда.

Статистика производственного травматизма.

От условий в которых трудится человек в организационной системе зависит не только производительность и эффективность труда, но и его здоровье, настроение, жизненный тонус.

Условия труда – факторы, оказывающие влияние на здоровье и работоспособность человека, участвующего в производственном процессе. Они разнообразны, кажд. из них находит отражение в статистических показателях. В виду их большого кол-ва, показ-ли сводят в группы:

1.    Производственно-технические.

хар-т показ-ли оснащенности пр-ва техникой и ср-ми безопасного труда и организ-и труда. Основные пр-но-технические показ-ли:

-       затраты на внедрение мероприятий по новой технике;

-       кол-во новых и модернизированных машин;

-       кол-во мех-ных и автомат-ных поточных линий, автомат. сист упр-я;

-       энерго- и электро- вооруженность;