Так как число объектов находится в интервале 20-30, то необходимо образовать 4 группы

1.   Так как число объектов находится в интервале 20-30, то необходимо образовать 4 группы.

d = X_max - X_min

n

d = 25 - 2

4

d = 5,75

I группа 2 + 5,75 = 7,75

II группа 7,75 + 5,75 = 13,5

III группа 13,5 + 5,75 = 19,25

IV группа 19,25 + 5,75 = 25

Распределение по стажу	Стаж в среднем на 1 рабочего	Заработная плата в среднем на 1 рабочего
I 2 – 7,75	4	1,61
II 7,75 –13,5	11	1,85
III 13,5 – 19,25	16,5	1,95
IV 19,25 - 25	23,43	2,15

Из таблицы видно, что заработная плата зависит от стажа рабочих. Между данными показателями существует прямая зависимость. Следовательно, необходимо стимулировать рабочих, чтобы они не меняли место работы.

ПРИМЕР 2

Определим средний стаж рабочих бригады №1, используя следующую формулу:

X = åx f

å f

(См. приложение 2)

X = 2*2+3*1+4*2+6*1+7*1+10*1+11*2+12*1+15*2+16*2+18*1+19*1+20*1+

24

+22*1+23*1+24*1+25*3 = 335 = 13,96

 24

Средний стаж рабочих составляет 13,96 лет

ПРИМЕР 3

Определим среднюю заработную плату рабочих .

 

(См. приложение 3)

X = 1,889 = 1,889 (руб)

24

ПРИМЕР 4

Найдем МОДУ.

(См. приложение 3)

Воспользуемся формулой:

М_о = x_mo + i_mo f_mo - f_mo-1

(f_mo - f_mo-1) + (f_mo - f_mo+1)

M_o = 1,69 + 0,42 * 13 - 6 = 1,886 (тыс руб)

(13 – 6) + (13 – 5)

ВЫВОД: Значение Моды означает, что наиболее распространная заработанная плата составляет 1,886 тыс. руб

ПРИМЕР 5

Найдем МЕДИАНУ, используя данные таблицы №5 (см. приложение 4)

Me = x_me + i_me * å f - S_me-1

 2

f_me

Me = 1,69 + 0,42 * 24/2 – 6 = 1,884 (тыс. руб.)

 13

ВЫВОД: Значение медианы означает, что одна равная часть рабочих имеет заработную плату больше чем 1,884 тыс. руб., а другая - меньше, чем 1,884 тыс. руб.

ПРИМЕР 6

Найдем показатели динамики

(См. приложение 5)

Используя следующие формулы заполним таблицу (таблица №6)

АП_б = I_i - I_o

I_o – базисный уровень

I₁ – отдельный уровень

АП_ц = I_i – I_(i-1)

ТР_б = I_i ТР_ц = I_i

I_o I _{i – 1}

ТП_б = АП_б ТП_ц = АП_ц

I_о I _i-1

А = АП_ц

ТП_ц

Найдем среднюю величину для получения обобщающих показателей в рядах динамики

Так как ряд интервальный, то средний уровень определяется следующим образом:

I = å I

n

n - число периодов

I = 425,233+598,888+621,188+650,700 » 765,336 (т)

3

Найдем средний абсолютный прирост

1. АП = åАП_ц - через цепные абсолютные приросты

m

2. АП = АП_б - через базисный абсолютный прирост

 n-1

3. АП = I_n – I₀ - через абсолютные уровни

n-1

Для проверки найдем по всем 3-м формулам:

1. АП = 173,655+22,300+29,512 » 75,1557

3

2. АП = 225,467 » 75,1557

3

3. АП = 650,700-425,233 » 75,1557

3

Найдем средний темп роста

1. ТР = ^mÖТР_ц1 *ТР_ц2*ТР_ц3

2. ТР = ^n-1 ÖТР_бn

3. ТР = ^n-1 ÖI_n/I₀

1. ТР = ³Ö1,4084*1,0372*1,0475 » 1,151

2. ТР = ³Ö1,5302 » 1,151

3. ТР = ³Ö650,700/425,233 »1,151

Найдем темп прироста

ТП = ТР -1

ТП = 1,151 - 1

ТП = 0,151

ПРИМЕР 7

Определим показатели вариации

(См. приложение 6)

X = 45.345 = 1,889375 » 1,889 (руб)

24

Определим размах вариации

R = X_max - X_min

R = 2,7415 – 1,42 = 0,995

Определим среднелинейное отклонение

d = å ½x – x½f

å f

d = 2,004+0,143+1,87 » 0,1674

24

Определим дисперсию

s² = å ½x –x ½ f

å f

s² = 0,672+0,00156+0,699 » 0,05719

24

Корень квадратный из дисперсии дает среднеквадратичное отклонение

s = Ö s²

s » 0,239

Найдем относительные показатели вариации

1). Коэффициент осцилляции = R

* 100%

X

К = 0,995 * 100% =52,67%

1,889

2).Относительное линейное отклонение = d * 100%

Xcр

К _d = 0,1674 * 100% » 8,86%

1,889

3).Коэффициент вариации

К_s= s *100%

X_ср

К_s = 0,239 *100% »12,65

1,889

ПРИМЕР 8

ПОКАЗАТЕЛИ УРОВНЯ И ДИНАМИКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Уровень платы характеризуется средней заработной платой одного работника. В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и организации и по отдельным категориям персонала.

Среднемесячная начисленная заработная плата работников определяется путем деления фонда заработной платы на среднесписочную численность. При этом из фонда заработной платы необходимо вычесть суммы, начисленные на оплату труда работников несписочного состава. Таким образом, определяется размер среднемесячной заработной платы работников на уровне предприятий и организаций, отрасли и экономики в целом.

Кроме, того, на уровне предприятия и организации определяется среднемесячная заработная плата работников без совместителей. В этом случае из начисленного фонда заработной платы следует вычесть сумму начисленной оплаты труда лиц, принятых на работу по совместительству, и разделить полученную сумму на среднесписочную численность работников без учета лиц, работающих по совместительству.

Средняя часовая заработная плата работников рассчитывается как отношение суммы начисленной заработной платы списочного состава за месяц и человеко-часов, фактически отработанных работниками, включенными в списочный состав работников.

Данные о среднечасовой заработной плате работников рассчитывается на уровне предприятий и отдельных отраслей.

Динамика уровней заработной платы анализируется на основе индексов заработной платы. Чаще всего используется индекс переменного состава заработной платы, который рассчитывается по следующей формуле:

I_п.с. = å F₁ å F₀ = å Х₁ Т₁ åХ₀Т₀

å Т₁ å Т₀ å Т₁ å Т₀

где F₀ и F₁ - фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников (или всего персонала предприятия отрасли) в базисном и отчетном периодах;

Т₀ и Т₁ -среднесписочная численность отдельных категорий персонала (или численность персонала предприятий или отраслей) в базисном и отчетном периодах;

Х₀ и Х₁ - средняя зарплата по категориям персонала (по предприятиям и отраслям) в базисном и отчетных периодах.

Индекс переменного состава заработной платы показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельных предприятиях или отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.

Каждый из этих факторов влияет на изменение среднего уровня заработной платы по-разному.

Для устранения влияния структурного фактора следует воспользоваться индексом фиксированного состава заработной платы, который рассчитывается по формуле:

I_фс = å Х₁ Т₁ å Х₀ Т₁ = å Х₁ Т₁

å Т₁ å Т₁ å Х₀ Т₁

Этот индекс показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы без учета структурного фактора, т. е. только в результате изменения уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса переменного состава заработной платы на индекс фиксированного состава заработной платы:

I _{стр.стр} = I _п.с I _ф.с.

 

Этот индекс характеризует, каким образом изменился средний уровень заработной платы в зависимости от изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы.

При анализе динамики заработной платы необходимо анализировать динамику как номинальной (т. е. начисленной) заработной платы, так и реальной заработной платы (как покупательной способности номинальной заработной платы). Реальная заработная плата определяется путем деления номинальной зарплаты на сводный индекс цен на потребительские товары и услуги.

Статистика изучает дифференциацию заработной платы работников. Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работника, интенсивности труда, а также от отрасли, в которой занят работник, территориального размещения предприятий и организаций в других факторов.

(См. приложение 7)

Средняя заработная плата работников бригад за 1998 год составляла:

f₀ = å X₀ T₀

å T₀

за 1999 г

f₁ = å X₁ T₁

å T₁

f₀ = 330*2,330+270*1,025+315*1,756 = 1598,79 = 1,747

915 915

f₁ = 300*1,889+310*1,430+290*2,110 = 1621,9 = 1,802

900 900

Следовательно, индекс переменного состава заработной платы составляет:

I_п.с. = 1,802 = 1,031

1,747

Средняя месячная номинальная заработная плата работников этих бригад возросла в 1,031 раз в результате повышения заработной платы работников каждой из рассматриваемых бригад и изменения удельного веса численности работников этих бригад в общей численности

Определим влияние изменения уровня заработной платы всех работников, занятых в этих бригадах. Для этого рассчитаем индекс фиксированного состава заработной платы:

I _ф.с. = 1621,9 = 1,063

1525,99

Этот индекс показывает, что под влиянием изменения уровня заработной платы в каждой бригаде средний уровень заработной платы всех работноков этих бригад увеличился в 1999 г по сравнению 1998 годом в 1,063 раз

Следовательно, влияние структурного фактора на средний уровень зарплаты всех работников, занятых в этих бригадах составит:

I_{стр. сдв.} = 1,031 = 0,97

1,063

Уменьшение удельного веса численности работников, занятых в бригаде 1, и увеличение удельного веса численности работников, занятых в других бригадах, в которых заработная плата была выше, почти уравновесили друг друга, что привело к незначительному изменению индекса цен за счет структурных сдвигов.

При анализе динамики заработной платы необходимо анализировать динамику как номинальной заработной платы, так и реальной заработной платы (как покупательной способности номинальной заработной платы). Реальная заработная плата определяется путем деления номинальной зарплаты на сводный индекс цен на потребительские товары и услуги.

ГРАФИК ИЗМЕНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ за 1998 г.

(по сдельно-премиальной форме)

З/п

2500

2450

2400

2350

2300

2250

2200

2150

2100

2050

2000

1950

1900

1850

1800

1750

1700

1650

1600

1550

1500

1450

1400

1350

1300

1250

1200

1150

1100

1050

1000

 t

янв фев март апр май июнь июль авг сент окт нояб дек

Заключение

Благодаря проделанной работе, я закрепила теоретические знания в практической части курсовой работы.

Позволю себе сделать ряд выводов:

Во-первых, оплата труда действительно зависит от производительности труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

Во-вторых, благодаря статистическим расчетам можно проводить экономию на предприятиях, точно рассчитывать распределение финансовых средств, рационально формировать фонд оплаты труда.

В-третьих, усовершенствование управления может привести к дальнейшему экономическому процветанию предприятия.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:

1.   Еремина Н. М., Маршалова В. П.

//Статистика труда - 1988

2.   Елисеева И. И., Юзбашев М. М.

Общая теория статистики

// Москва -1998 г

3.   Ряузов Н. Н.

Общая теория статистики

//М. - Статистика - 1973 г.

4.   Савицкая Г. В.

Анализ хозяйственной деятельности предприятия

//Минск, М. –1998 г.

5.   Экономическая статистика

под ред. Е. Н. Фрейдмунд, М. Р. Эйдельман

//Москва «Статистика» - 1976г.

6.   Практикум по общей теории статистики

под ред. Н. Н. Ряузова

//М. Статистика – 1973 г.

7.   Химик ОАО «Аммофос»

17 августа 1999 г.

8. Химик ОАО «Аммофос»

№29, 21 июля 1998г

8.   Химик ОАО «Аммофос»

№48 16 декабря 1997г

9.   Химик ОАО «Аммофос»

№18 12 мая 1998 г

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1

Таблица №1

№	СТАЖ	ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (1000 р)
1	20	1,780
2	18	1,998
3	22	2,000
4	19	2,130
5	15	1,560
6	23	2,220
7	24	2,324
8	25	2,415
9	25	2,205
10	7	1,760
11	3	1,525
12	25	2,100
13	6	1,800
14	10	1,850
15	11	1,980
16	2	1,420
17	4	1,645
18	11	1,854
19	12	1,720
20	15	1,950
21	16	2,030
22	16	2,020
23	4	1,670
24	2	1,440

Таблица №2

Распределение рабочих по стажу	Число рабочих	СТАЖ Всего в среднем		ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Всего в среднем
I 2 – 7,75	10	7		1,760
	11	3		1,525
	13	6		1,800
	16	2		1,420
	17	4		1,645
	23	4		1,670
	24	2		1,440
итого	7	28	4	11,26	1,61
II 7,75 - 13,5	14	10		1,850
	15	11		1,980
	18	11		1,854
	19	12		1,720
итого	4	44	11	7,404	1,851
III 13,5-19,25	2	18		1,998
	4	19		2,130
	5	15		1,560
	20	15		1,950
	21	16		2,030
	22	16		2,020
итого	6	99	16,5	11,688	1,948
IV 19.25-25	1	20		1,780
	3	22		2,000
	6	23		2,220
	7	24		2,324
	8	25		2,415
	9	25		2,205
	12	25		2,100
итого	7	164	23,43	15,044	2,149

Приложение 2

Таблица №3

Стаж рабочих	Численность рабочих
2	2
3	1
4	2
6	1
7	1
10	1
11	2
12	1
15	2
16	2
18	1
19	1
20	1
22	1
23	1
24	1
25	3

Приложение 3

Таблица №4

Распределение рабочих по з/п	В среднем	Численность рабочих	В среднем
1,42 - 1,69	1,555	6	9,33
1,69 - 2,11	1,9	13	24,7
2,11 - 2,415	2,263	5	11,315
итого		24	45,345

Приложение 4

Таблица №5

Распределение рабочих по з/п	В среднем	Численность рабочих	В среднем	S
1,42 – 1,69	1,555	6	9,33	6
1,69 – 2,11	1,9	13	24,7	6+13=19
2,11 –2,145	2,263	5	11,315	19+5=24
итого		24	45,345

Приложение 5

Таблица №6

Показатели	1996	1997	1998	1999
Выпуск фосфорной кислоты (т)	425,233	598,888	621,188	650,700
АПб	-	173,655	195,955	225,467
АПц	-	173,655	22,300	29,512
ТРб	-	1,4084	1,4608	1,5302
ТРц	-	1,4084	1,0372	1,0475
ТПб	-	0,4083	0,4608	1,5302
ТПц	-	0,4083	0,0372	0,0475
А	-	425,312	599,462	621,305

Приложение 6

Таблица №7

Распред по з/п	Численность рабочих	x	xf	½x – x ½	½x -x ½f	½x - x½2	½x -x½2f
1,42-1,69	6	1,555	9,33	0,334	2,004	0,112	0,672
1,69-2,11	13	1,9	24,7	0,011	0,143	0,0012	0,0016
2,11-2,42	5	2,263	11,315	0,374	1,87	0,1398	0,699
итого	24		45,345

Приложение 7

Таблица №8

№ бригады	Численность рабочих		Среденмесячная з/п (тыс)
	1998	1999	1998	1999
1	330	300	2,330	1,889
2	270	310	1,025	1,430
3	315	290	1,756	2,110
итого	915	900	1,747	1,802

АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение (DФЗП_абс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗП_ф) с плановым фондом заработной платы (ФЗП_пл) в целом по предприятию, производственным подразделениями и категориям работников:

DФЗП_абс = ФЗП_ф – ФЗП_пл =21465 – 20500 = +965 млн руб.

Однако нужно иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Процент выполнения плана по производству продукции. Процент выполнения плана по производству продукции составляет 102,6 (164400 туб/160230 туб). Однако при этом необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорциональным расценкам, премии рабочим и

управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доля переменной зарплаты (табл. 1).

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащим по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных):

DФЗП _отн = ФЗП_ф -ФЗП_ск = ФЗП_ф -(ФЗП_{пл. пер} *ФЗП_{пл. пост}),

DФЗП_отн = 21465 - (13120 *1,026 + 7380) =21465 -20841 = +424 млн руб. ,

где DФЗП _отн - относительное отклонение по фонду зарплаты; ФЗП_ф - фонд зарплаты фактический; ФЗП_ск - фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции; ФЗП_{пл. пост} и ФЗП_{пл. пер} - соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты; К_вп -выполнения плана по выпуску продукции.

При расчете относительного отклонения по фонду зарплаты можно использовать так называемый поправочный коэффициент (Kn), который отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает, на какую долю процента следует увеличить фонд зарплаты за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции (DВП%);

DФЗП_отн =ФЗПф -ФЗП_ск = ФЗП_ф - ФЗП_пл.(100 + DВП%*Kn) ,

100

DФЗП_отн = 21465 - 20500 * 100% +2,6%*0,64 = +424 млн руб.

100

Следовательно, на данном предприятии имеется и относительный перерасход в использовании фонда заработной платы в размере 424 млн руб.

В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду зарплаты.

Переменная часть фонда зарплаты зависит от объема производства продукции, его структуры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда (рис 1).

Переменная часть фонда зарплаты

Объем производства Структура Прямая оплата труда

продукции производства за единицу продукции

(УЗП)

Удельная трудоемкость Уровень оплаты труда

продукции (УТЕ) за 1 чел.-ч (ОТ)

Рис. 1. Схема факторной системы переменного фонда зарплаты

 

Для расчета влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение по фонду зарплаты необходимо иметь следующие данные:

Фонд заработной платы:  млн руб.

 

 по плану 13120

по плану, пересчитанному на фактический

объем производства продукции при плановой

структуре (13120*102,6% / 100) 13461

по плану, пересчитанному на фактический

объем производства продукции и фактическую

структуру å(V_фi *УЗП_плi) 13800

фактически при фактической удельной

трудоемкости и плановом уровне оплаты

труда å(V_фi * УТЕ_фi * ОТ_фi) 12700

фактически å (V_фi * УТЕ_фi *ОТ_фi)  13880

Отклонение от плана:

абсолютное (13880 - 13120) +760

относительное (13880 - 13461) +419

Результаты расчетов (табл. 2) свидетельствует о том, что на данном предприятии имеется относительный перерасход переменной зарплаты. Он произошел вследствие того, что темпы роста производительности труда рабочих-сдельщиков были ниже темпов роста оплаты их труда. Перерасход зарплаты получился и в результате изменения структуры производства (увеличение удельного веса более трудоемкой продукции).

Затем следует проанализировать причины изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входят зарплата рабочих-повременщиков, служащих, работников детских садов, клубов, санаториев-профилакториев и т.д., и также все виды доплат. Фонд зарплаты этих категорий работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.

Фонд повременной

заработной платы

Среднесписочная Среднегодовая зарплата

численность одного рабочего

(КР)  (ГЗП)

Количество отработанных Среднедневная

дней одним рабочим в зарплата

среднем за год (Д) рабочего (ДЗП)

Средняя продолжительность Среднечасовая зарплата

смены (П) одного рабочего (СЗП)

Рис.2 Детерминированная факторная система фонда заработной платы рабочих-повременщиков

 Согласно схеме 2, для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты могут быть использованы следующие модели:

ФЗП = КР * ГЗП,

ФЗП = КР * Д * ДЗП,

ФЗП = КР * Д *П *ЧЗП.

Расчет влияния этих факторов можно произвести способом абсолютных разниц:

DФЗП _кр = (КР_ф - КР_пл) * ГЗП_пл =

= (331 – 320) *8662,5 = +95,3 млн руб.,

DФЗП_гзп = КР_ф * (ГЗП_ф - ГЗП_пл) =

=331 * (8486,4 - 8662,5) = - 58,3 млн руб.

 Итого +37,0 млн руб.

В том числе:

DФЗП_д = КР_ф * (Д_ф - Д_пл) * П_пл * ЧЗП_пл =

= 331 * (230 - 240) * 8 * 4,5117 = - 119,47 млн руб.,

DФЗП_п = КР_ф * Д_ф * (П_ф - П_пл) * СЗП_пл =

= 331 * 230 * (7,8 - 8) * 4,5117 = - 68,70 млн руб.,

DФЗП_чзп = КР_ф * Д_ф * П_ф * (ЧЗП_ф - ЧЗП_пл) =

=331 * 230 * 7,8 * (4,7304 - 4,5117) = 129,87 млн руб.

Итого - 58,30 млн руб.

Таким образом, перерасход повременного фонда зарплаты произошел в основном за счет увеличения численности рабочих-повременщиков на 11 человек. Снижение среднегодового заработка, а соответственно и фонда оплаты труда вызвано уменьшением количества отработанного времени одним рабочим за год. Рост среднечасовой оплаты произошел в результате повышения тарифных ставок в связи с инфляцией.

Фонд заработной платы служащих также может измениться за счет численности управленческого персонала и среднегодового заработка. На данном предприятии произошло значительное сокращение аппарата управления с 400 до 363 человек. За счет этого фактора фонд зарплаты уменьшился на 352,2 млн руб.:

DФЗП_кр = (КР_ф - КР_пл) * ГЗП_пл =

=(363 - 400) * 9,52 = - 352,2 млн руб.

При увеличении должностных окладов в связи с инфляцией фонд зарплаты служащих возрос на 84,2 млн руб.

DФЗП_гзп = КР_ф * (ГЗП_ф - ГЗП_пл) =

= 363 * (9,752 - 9,52) = +84,2 млн руб.

Итого -268,0 млн руб.

Важное значение при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию. При этом необходимо учитывать рис.2, что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты: ГЗП = Д*П * ЧЗП

Расчет влияния этих факторов на изменение уровня среднегодовой зарплаты по категориям работников осуществляется с помощь. Приема абсолютных разниц (табл. 4).

Из таблицы видно, что рост среднегодовой зарплаты вызван в основном увеличением среднечасовой зарплаты, которая в свою очередь зависит от уровня квалификации работников и интенсивности их труда, пересмотром норм выработки и расценок, изменением разрядов работ и тарифных ставок, разными доплатами и премиями. В процессе анализа необходимо изучить выполнение плана мероприятий по снижению трудоемкости продукции, своевременность пересмотра норм выработок и расценок, правильность оплаты по тарифам, правильность начисления доплат за стаж работы, сверхурочные часы, время простоя по вине предприятия и др.

В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Как уже отмечалось, для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходят перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом I_сз, который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (СЗ₁) к средней зарплате в базисном периоде (СЗ₀). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (I_гв):

I_сз = СЗ_ф = 10,64 млн руб. = 1,038

СЗ_пл 10,25 млн руб.

I_гв = ГВ_ф = 50 млн руб. = 1,0416

ГВ_пл