ОХРАНА ТРУДА

4 ОХРАНА ТРУДА

4.1 Анализ опасных и вредных производственных факторов

В соответствии с ГОСТ 12.0.003-74 ССБТ, при работе в отделе на человека могут воздействовать различные опасные и вредные производственные факторы. К опасным производственным факторам относят те, которые приводят к травматизму на рабочем месте, а к вредным - факторы, приводящие к профессиональным заболеваниям или снижению работоспособности. Так как в работе сотрудников отдела постоянно используется вычислительная техника (в основном компьютеры), то при организации работы в отделе следует учитывать влияние опасных и вредных производственных факторов на людей.

В общем опасные и вредные производственные факторы подразделяются на:

-физические (повышенный уровень шума на рабочем месте; повышенный уровень ионизирующих излучений; опасный уровень напряжения в электрической цепи; повышенный уровень статистического электричества; повышенный уровень электромагнитных излучений; недостаточная освещенность рабочей зоны; прямая и отраженная блесткость; повышенная пульсация светового потока; повышенный уровень радиации.

- психофизиологические (физические перегрузки (статические, динамические, гиподинамия); нервно-психические перегрузки (умственное перенапряжение, перенапряжение чувственных анализаторов, монотонность труда, эмоциональные перегрузки).

-химические (общетоксического, мутагенного, раздражающего, сенсибилизирующего, канцерогенного действия и влияющие на репродуктивную функцию;

-биологические (макро и микроорганизмы).

Работники отдела подвергаются воздействию опасных и вредных производственных факторов в основном первых двух групп, особенно выражено отрицательное воздействие компьютерной техники.

Проблема отрицательного воздействия компьютерной техники на здоровье человека в данный момент весьма актуальна.

Во-первых, как показали результаты многочисленных научных работ с использованием новейшей измерительной техники зарубежного и отечественного производства, монитор ПК является источником:

–           электростатического поля;

–           слабых электромагнитных излучений в низкочастотном и высокочастотном диапазонах (2 Гц - 400 кГц);

–           рентгеновского излучения;

–           ультрафиолетового излучения;

–           инфракрасного излучения;

–           излучения цветовых импульсов видимого диапазона.

Во-вторых, статическая напряжённая поза оператора, концентрация внимания в течение длительного времени на экране дисплея, приводит к усталости и возникновению болей в позвоночнике, шее, плечевых суставах, зрительных органах.

В-третьих, интенсивная работа с клавиатурой вызывает болевые ощущения в локтевых суставах, предплечьях, запястьях, в кистях и пальцах рук.

В-четвёртых, деятельность оператора предполагает визуальное восприятие отображенной на экране монитора информации, поэтому значительной нагрузке подвергается зрительный аппарат работающих с ПК. Факторами, наиболее сильно влияющими на зрение, являются:

–    несовершенство способов создания изображения на экране монитора. Эта группа факторов включает в себя неоптимальные параметры схем развёртки ЭЛТ; несовместимость параметров монитора и графического адаптера; недостаточно высокое разрешение монитора, расфокусировку, адаптера, не сведение лучей и низкий уровень других его технических характеристик; избыточная или недостаточная яркость изображения;

–           непродуманная организация рабочего места, которая является причиной наличия бликов на лицевой панели экрана; отсутствия необходимого уровня освещённости рабочих мест; несоблюдения расстояния от глаз оператора до экрана.

В-пятых, работа компьютера сопровождается акустическими шумами, включая ультразвук.

Причиной отклонения здоровья пользователей являются не столько сами компьютеры, сколько несоблюдение принципов эргономики при работе с ними.

4.2 Требования к освещению рабочего места. Расчёт искусственного освещения в помещениях ВЦ

Требования, предъявляемые к освещению помещений, заключаются в обеспечении достаточной освещенности рабочих поверхностей, высокого качества и надежности осветительных установок, удобства их обслуживания и эксплуатации. При этом обязательно учитываются требования пожарной и электробезопасности. Обеспечение достаточной освещенности рабочих поверхностей обуславливается нормами освещенности в зависимости от характеристики зрительной работы ( СП и П II-4-79 ).

В качестве источников общего освещения используют люминесцентные лампы типа ЛБ или ДРЛ, которые попарно объединяются в светильники с индексом цветопередачи не менее 70. В качестве светильников используются установки с преимущественно отраженным или рассеянным светораспределением. Нормы освещенности при использовании светильников Ен=300-400 лк. Светильники общего освещения располагают над рабочими поверхностями равномерно в прямоугольном порядке.

Местное освещение обеспечивается светильниками, установленными непосредственно на рабочем столе. При использовании индивидуального источника предусматривается возможность ориентации его в разных направлениях. Источники света по отношению к рабочему месту располагают таким образом, чтобы исключить попадание в глаза прямого света. Защитный угол арматуры этих источников не менее 30%.Пульсация освещенности используемых ламп не должна превышать 10 %.

Работа с ПК зачастую происходит в помещениях с искусственным освещением, которое должно обеспечивать правильную работу глаз и приближать к оптимальным условиям зрительное восприятие (максимальное - при естественном солнечном освещении).

Общие правила организации освещения заключаются в том, что следует избегать большого контраста между яркостью экрана и окружающего пространства (оптимальным считается их выравнивание), а также не работать с ПК в полутёмном и тёмном помещении.

Освещение в помещениях с ПК должно быть смешанным: естественным - за счёт солнечного света, и искусственным – за счёт осветительных приборов.

Если окна помещения имеют южную ориентацию, необходимо принять меры, благодаря которым интенсивный солнечный свет не мешал бы работе. Так, например, оконные проёмы можно оборудовать жалюзи, занавесями, внешними козырьками.

В качестве источников общего искусственного освещения лучше всего использовать осветительные приборы, которые создают равномерную освещённость путём рассеянного или отражённого светораспределения (свет от ламп падает непосредственно на потолок) и исключают блики на экране монитора и клавиатуре. В соответствии с санитарными нормами, это должны быть преимущественно люминесцентные лампы типа ЛБ с рассеивателями или экранирующими решётками. Следует отметить, что существуют специальные люминесцентные лампы, например, фирмы «VitaLight R», которые излучают свет различного «качества», имитируя, таким образом, полный спектр естественного солнечного света.

Источники света необходимо равномерно распределять по комнате, компонуя в сплошные или прерывистые линии. Линии должны располагаться сбоку от рабочих мест по периметру помещения.

Если деятельность пользователя является комбинированной, то есть предполагает работу как с компьютером, так и с документами, на рабочие места необходимо устанавливать источники местного освещения - настольные лампы с регулируемым наклоном плафона и регулируемой яркостью. В этом случае надо следить, чтобы свет от лампы не действовал раздражающе и не создавал бликов на экране монитора.

Расчет искусственного освещения

При расчете системы искусственного общего равномерного освещения для горизонтальной рабочей поверхности используем метод коэффициента использования светового потока. Расчет искусственного освещения проведен для помещения со следующими габаритами:

Длина А = 9 м, ширина В = 6 м, высота С = 4 м, Высота подвеса светильника (Нр) с учетом высоты помещения равна 2,8 м..

Для освещения данного помещения, исходя из его высоты и технологических особенностей, выбираем светильники типа ДРЛ. Светильники размещаем по прямоугольной схеме расположения, многорядно над рабочими поверхностями.

Определяем наиболее выгодное расстояние между светильниками (L), исходя из соотношения L/Hp =1,5. Из данного соотношения следует, что L составляет:

L = 1,5*2,78 = 4,2 м.

Определяем требуемое количество светильников n:

- количество рядов светильников: 6/4,2 = 2;

- количество светильников в ряду: 9/4,2 = 3;

n = 2*3 = 6штук.

Рассчитаем световой поток Fл по формуле:

Fл = 100*Eн*S*K*z / n*q (4.1)

где Ен – нормированная минимальная освещенность, лк, Ен = 400 лк;

S – площадь освещаемого помещения, м;

К – коэффициент запаса, К = 1,3;

z –коэффициент минимальной освещенности, z = 1,15 (для ламп накаливания);

n – число светильников, штук;

q – коэффициент использования светового потока ламп, который зависит от типа светильника, коэффициента отражения потолка Рп и стен Рс, светопоказателя помещения I, Рп = 70 %, Рс = 50 %.

Находим площадь помещения S:

S=A*B=9*6=54м

Светопоказатель I находится по формуле:

I = A*B / Hp*(A+B) (4.2).

I = 6*9 / 2,8*(6+9) = 1,3.

По таблицам принимаю коэффициент использования светового потока осветительной установки q = 48 %.

Определяю световой поток по формуле 4.1:

Fл = 100*400*54*1,3*1,15/ (6*48) = 11212,4 лм.

По полученному значению светового потока Fл по таблице выбираю реальный источник освещения с ближайшим большим световым потоком. Это будет лампы НВ-750 мощностью w = 750 Вт. Фактический световой поток при этом Fфак. = 13100 лм.

По фактическому потоку определяю фактическую освещенность:

Ефак. = Fфак.*Eн / Fл (4.3)

Ефак. = 13100*400 / 11212,4 = 467,34 лк.

Определяю общую мощность осветительной установки:

W = 750*6 = 4500 Вт

Вывод: на основании расчёта системы освещения, фактическая освещённость помещения составляет 467,34 лк, что соответствует установленным нормам освещения рабочих кабинетов. Для освещения помещения рекомендуется использовать лампы мощностью 750Вт в количестве – 6 штук. Мощность светильной установки составит – 4500 Вт.

Похожие работы

Антикризисная стратегия ОАО "Юждизельмаш"

Скачать

177020

33

4

... труда, по страхованию; выросла доля заемного капитала по сравнению с собственным, увеличилась зависимость предприятия от внешних кредиторов. Все это свидетельствует о необходимости разработки антикризисной стратегии предприятия, которая позволила бы восстановить платежеспособность предприятия и улучшать его финансовые результаты в долгосрочной перспективе. 2.5 Диагностика потенциала выживания ...

Внедрение кластерного подхода в машиностроительный комплекс региона

Скачать

87861

15

0

ностроения и бизнес-сообществом; – создание бизнес-инкубаторов, малых инновационных компаний, внедряющих научные разработки, и развитие технопарковых структур на базе вуза; – создание и внедрение кластерной технологии в научно-образовательную и инновационную сферы деятельности вуза, основанной на интеграции и координации деятельности вуза с предприятиями машиностроения с целью осуществления ...

Инновационный менеджмент

Скачать

349978

31

24

... , 2004. – 382 с. 2. Инновационный менеджмент: Учеб. пособие / Под ред. В.М. Аньшина, А.А. Дагаева. – М.: Дело, 2003.- 528 с. Темы 12. Финансирование в инновационном менеджменте   Лекция № 16 (к.т.н. Старовойтенко О.А.)   План 12.1.Организационно - экономическое стимулирование нововведений. 12.2.Финансирование и кредитование нововведений. 12.3. Модели рынка нововведений и научно- ...

Инновационная политика в кризисных условиях

Скачать

53308

0

0

... страны уже в ближайшее десятилетие вывести ее в мировые лидеры в новейших, еще окончательно не сформированных отраслях и производствах (новые материалы, микроэлектроника, биотехнология, оптроника). Инновационная политика западноевропейских стран базируется на стимулировании "национальных чемпионов" - небольшого числа крупных корпораций, способных конкурировать с ведущими фирмами США и Японии. Им ...