С целью выполнения условий указанного договора __________________________________________________________________

2. С целью выполнения условий указанного договора __________________________________________________________________

(наименование должности)

подготовить проекты:

распоряжения директора предприятия для подразделений и должностных лиц, работников предприятия о касающихся их условиях данного договора.

Основание: договор "________"20. г. №.

Директор (подпись) (Ф.,И.,О.)

С приказом ознакомлен "________" 20 г.

(подпись работника)

Приказ составляется на бланке предприятия.

Приказ о приеме на работу применяется для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору (контракту). Составляется лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организации.

При оформлении приказа (распоряжения) о приеме на работу указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, если работнику устанавливается испытание при приеме на. работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).

Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляют работнику (ам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка (форма № Т-2 или № Т-2ГС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма № Т-54 или № Т-54а).

АВТОБИОГРАФИЯ

Г. "___" 20______г.

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________

(подпись, расшифровка подписи)

Автобиография пишется в произвольной форме собственноручно лицом, чья автобиография указывается.

В автобиографии указывается семейное положение, род занятий, образование и т.д.

"________"20 г.

1. Предприятие; в лице (наименование предприятия), действующего на основании Устава, (должность, Ф.И. О) именуемое в дальнейшем "Предприятие", и гр-н (ка)

_______________________________________________________________________________________________________________________________

(Ф. и. О.)

именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем:

Работник назначается на должность на срок с "" г. на период на неопределенный срок с с/без испытанием на месяца.

Договор является соглашением по основной работе/совместительству.

2. Обязанности сторон

2.1 Работник обязуется:

подчиняться внутреннему распорядку Предприятия;

своевременно и добросовестно выполнять служебно-трудовые обязанности, распоряжения администрации Предприятия, бережно относиться к имуществу Предприятия;

рационально использовать рабочее время, материалы, оборудование и инструмент;

использовать свои трудовые права и иные юридические возможности не в ущерб интересам Предприятия, не разглашать информацию, составляющую коммерческую, служебную и государственную тайну.

2.2 Предприятие обязуется:

правильно организовать труд Работника;

предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором.

3. Трудовая функция Работника Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение служебно-трудовых обязанностей по должности, указанной в п.1 настоящего договора, и в соответствии с должностной инструкцией.

По мере необходимости Работодатель уточняет круг служебно-трудовых обязанностей, заданий в пределах должности, определенной в п.1 настоящего договора, с учетом профессиональной подготовленности и личного желания Работника.

Иные постоянные и временные служебно-трудовые обязанности Работника

4. Оплата труда Работника

4.1 Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей ежемесячно с последующей индексацией в зависимости от финансового состояния Предприятия в соответствии с действующим законодательством.

Выплата производится:

за I половину месяца - 24 числа ежемесячно; за II половину месяца - 9 числа ежемесячно.

4.2 При условии качественного и добросовестного исполнения служебно-трудовых обязанностей, указанных в пп.1, 2.1, 3 данного договора, Работнику дополнительно выплачиваются:

ежемесячная премия в соответствии с положением о премировании работников Предприятия за основные результаты хозяйственной деятельности, надбавки и доплаты в соответствии с действующими положениями и Трудовым кодексом РФ;

вознаграждение по результатам работы Предприятия за год - выплачивается Работнику за фактически отработанное время и согласно положению о порядке и. условиях выплаты вознаграждения за общие результаты работы Предприятия;

единовременное вознаграждение за выслугу лет - согласно положению о порядке выплаты.

5. Время труда и время отдыха

5.1. Время выполнения служебно-трудовых обязанностей в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается:

начало работы - 8.30; обеденный перерыв - с 12.30 до 13.20; ^г окончание работы - 17.30; в пятницу - 17.00.

5.2. Дни еженедельного отдыха предоставляются:

суббота, воскресенье.

5.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 30 календарных дней и дополнительныйдней в соответствии с положениями и законодательством.

6. Об ответственности сторон договора и дополнительных основаниях его расторжения 6.1. Настоящий договор может быть расторгнут досрочно каждой из сторон по следующему основанию:

из-за неисполнения одной из сторон обязательств, предусмотренных пп.2.1, 2.2, 3.1, 3.3 настоящего договора.

Похожие работы

Организация и технология документационного обеспечения на конкретном предприятии

Скачать

198944

23

7

... обеспечение управления - деятельность, охватывающая организацию документирования и управления документацией в процессе реализации функций учреждения, организации и предприятия. Несмотря на, что ООО «ДИН» существует несколько лет, работы по организации технологии документационного обеспечения управления начали проводиться только с 2001 года. Документационное обеспечение управления в ООО «ДИН» ...

Документационное обеспечение деятельности коллегиальных органов

Скачать

21801

1

0

, распоряжениями [1, с. 56]. Постановления и решения принимаются в результате обсуждения на заседаниях коллегиальных органов, ход которых фиксируется в протоколах. Документирование деятельности коллегиальных органов начинается с составления плана работы на основе предложений членов соответствующего органа (коллегии, совета, правления, бюро и т.д.) [4, с. 64]. План предусматривает календарные ...

Документационное обеспечение деятельности организаций

Скачать

25514

4

0

оводством, передачу на исполнение. Служба документационного обеспечения управления (ДОУ), которая может быть представлена на предприятии как самостоятельным структурным подразделением, так и отдельным сотрудником, должна принимать к обработке только правильно оформленные документы, имеющие юридическую силу и присланные в полном комплекте (при наличии приложения). В противном случае присланные ...

Документационное обеспечение деятельности структурного подразделения коммерческого предприятия (на примере секретариата ООО "Витус")

Скачать

7260

1

0

... (ввести в действие инструкцию по организации делопроизводства в организации; утвердить правила работы с документами в ООО); §   плановая деятельность – издание плановых документов (план работы секретариата на год; перспективный план работы структурного подразделения «ВИТУСа»). В деятельности «ВИТУС» создаются организационно – правовые документы, определяющие ее статус, структуру, штатную ...