Изложить связь бухгалтерского учета с другими функциями управления
Классифицировать хозяйственные средства предприятия
Охарактеризовать бухгалтерский баланс, его структуру и содержание
Охарактеризовать изменения в балансе под влиянием хозяйственных операций
Определить план счетов бухгалтерского учета
Классифицировать счета
Классифицировать бухгалтерские документы
Охарактеризовать назначение и классифицировать учетные регистры
Охарактеризовать формы бухгалтерского учета
Раскрыть порядок учета поступления основных средств
Раскрыть методику учета ремонта основных средств
Раскрыть методику учета амортизации основных средств
Изложить порядок учета вложений во внеоборотные активы
Раскрыть порядок учета поступления производственных запасов и расчетов с поставщиками
Описать организацию складского учета производственных запасов
Определить и классифицировать затраты на производство
Раскрыть порядок учета общепроизводственных и общехозяйственных расходов
Классифицировать персонала предприятий
Раскрыть порядок проведения оперативного учета численности работников и отработанного времени
Раскрыть порядок расчёта отдельных видов заработной платы при сдельной и повременной оплатах труда
Раскрыть порядок расчёта оплаты за отпуск
Раскрыть методику синтетического учета заработной платы
Раскрыть методику учета кассовых операций
Изложить порядок учёта расчётов с подотчетными лицами
Раскрыть порядок учёта финансовых результатов
Изложить порядок учёта финансовых вложений
Определить бухгалтерскую отчётность, её состав и принципы составления
Раскрыть методику учёт поступления товаров в торговлю
Изложить методику учёта торговых наценок
Навигация
Раскрыть порядок проведения оперативного учета численности работников и отработанного времени
Бухгалтерский учет
252292
знака
22
таблицы
0
изображений
34. Раскрыть порядок проведения оперативного учета численности работников и отработанного времени
Для наиболее эффективного управления предприятием необходим учет колич. и кач. состава работников и раб. времени. На предприятии эти обязанности возлагаются на отдел кадров. Учет сотрудников ведется по колич. и качеств.показателям.
Еще одним из важнейших показателей является рабочее время. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутр. труд. распорядка обязан находиться на раб. месте и выполнять трудовые обязанности.
Колич. учет рабочего времени ведется в отношении каждого сотрудника персонально. Для этого составляется табель учета рабочего времени. Табельный учет охватывает весь списочный состав работников предприятия. Каждому работнику присваивается табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и зарплаты.
В табеле отражаются выходы на работу, выходные и праздничные дни, больничные и отпуска, а также продолжительность рабочего дня. На основании табеля учета рабочего времени бухгалтерия производит расчет заработной платы сотрудникам предприятия.
Табель учета рабочего времени позволяет вести не только явочную численность сотрудников, количество сотрудников, фактически являющееся на работу, но и списочную численность, без учета женщин, находящихся в отпусках по уходу за ребенком до трех лет.
Для ведения табеля есть специальные формы №Т-12 (табель учёта рабочего времени и подсчёта заработка), №Т-13 (табель учёта использования рабочего времени). В табелях работники могут группироваться по категориям, по алфавиту. Общепринятые обозначения:
В - выходной, О - отпуск, Б - больничный, ОП - опоздания, УХ - преждевременный уход, Н - ночные часы, С - сверхурочные часы, К - служебные командировки. Коды использования рабочего времени являются типовыми, приведены в Инструкции по статистике численности работников и заработной платы, утверждённой Министерством статистики № 80 от 17.09.2001г. (в редакции постановления Минстата №89 от 28.06.2006г.).
В табеле сотрудники предприятия группируются по категориям, внутри категорий по алфавиту. Подписывает табель лицо его составившее, руководитель звена, подразделения. Затем табель передается в бухгалтерию. По данным табеля ведется начисление заработной платы, проводится анализ использования рабочего времени.
Численность работников предприятия определяется его списочным составом. В списочную численность (списочный состав) включаются работники, заключавшие трудовой договор (контракт) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу. Для определения списочной численности ведется ежедневный учет численности работников, который уточняется при помощи приказов о приеме, переводе на другую работу, прекращении трудового контракта работника. Численность работников списочного состава за каждый календарный день должна соответствовать данным табельного учета использования рабочего времени работников. Списочная численность приводится на определенную дату, например, первое или последнее число месяца, включая принятых, исключая уволенных работников. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работавшие так и отсутствовавшие на работе по каким – либо причинам.
Оперативный учет списочного состава работников и отработанного времени ведется в типовых формах первичных документов.
К документам по учету движения кадров относятся:
1. Трудовой договор (контракт).
2. Личная карточка (форма Т-2)
3. Приказ, распоряжение о переводе на другую работу (форма Т-5)
4. Приказ, распоряжение о предоставлении отпуска (форма Т-6)
5. Приказ о прекращении трудового договора (форма Т-8).
35. Охарактеризовать формы и системы оплаты труда
Под системой оплаты труда понимается опред. взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником зарплаты в соответствии с фактически достигнутыми рез-тами труда (относит. нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его раб. силы.
Форма зарплаты - это тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.
Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили 2 формы оплаты труда: сдельная - оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная - оплата за отработанное (нормативное) время, которое предусматривается тарифной системой.
Одной из важных задач орг-ции оплаты труда явл-ся правильный выбор форм и систем оплаты труда, с пом. кот. производится начисление каждому работнику установл. тарифн. системой зарплаты.
На предприятиях применяются следующие формы зарплаты: сдельная, повременная и контрактная. Каждая из этих форм подразделяется на несколько систем, позволяющих учесть особенности организации и условия труда на конкретных участках работы.
Повременная форма зарплаты предусматривает оплату труда исходя из установленных должностных окладов или тарифных ставок с учетом фактически отработанного времени. При этой форме зарплаты затраты рабочего времени выступают как затраты труда. Различают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда. Простая повремен. система оплаты предусматривает выплату установл. оклада, при повременно-премиальной системе оплаты кроме установленного должностного оклада (тарифной ставки) работникам выплачивается премия за соответствующие показатели при соблюдении определенных условий. При повремен. форме зарплаты особенно важное значение имеет нормирование труда. Важно, чтобы отработанное каждым работником время отражало определенный объем выполненной работы. Повышение эффективности повременно-премиальной системы оплаты труда предполагает наряду с улучшением нормирования труда установление рац. режима труда и отдыха, конкретизацию и утверждение должностных обязанностей работников, организацию табельн. учета раб. времени, своевремен. проведение аттестации работников.
Сдельная зарплата предусматривает оплату труда за выполнение определенного объема работы, например, за фактич. объем реализованных товаров или выпущенной продукции на предприятии питания по установленным сдельным расценкам. Сдельная форма зарплаты подразделяется на следующие системы: индивидуальная, бригадная пли коллективная сдельная заработная плата, прямая сдельная и сдельно-премиальная. При индивидуальной сдельной оплате труда расценки и нормы выработки устанавливаются отдельно для каждого работника и соответственно ведется индивидуальный учет выполнения норм выработки. Сдельный заработок работника исчисляется путем умножения фактически выполненного объема работы (товарооборота) на индивидуальную расценку.
При коллективной (бригадной) оплате груда устанавливается бригадная расценка и бригадная норма выработки. Заработок бригады определяется путем умножения бригадной сдельной расценки на фактическую выработку. Он распределяется между ее членами пропорционально тарифным ставкам или окладам и фактически отработанному времени.
Прямая сдельная оплата труда означает оплату труда по неизменной расценке за фактически выполненный объем работы. Применяется главным образом в мелкорозничной торговой сети и при оплате труда приемщиков стеклотары. Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает выплату наряду с заработком по сдельной расценке также премии за соответствующие количественные и качественные показатели в работе.
Похожие работы
... рублей). В целом валюта баланса будет составлять 70.000 рублей, актив равен пассиву. Журнал регистрации хозяйственных операций (назначение, порядок ведения, взаимосвязь с информацией оборотной ведомости) По способу регистрации хозяйственных операций в бухгалтерском учете различают хронологический и систематический учет. Хронологический учет предусматривает отражение хозяйственных операций в ...
... обсуждении и принятии международных учетных стандартов. Работа Интерпретационной комиссии является одним из наиболее приоритетных направлений в развитии КМСФО. Традиционный процесс разработки международных стандартов бухгалтерского учета включает следующие этапы: I этап. формирование Редакционной комиссии. Ее возглавляет уполномоченный представитель Правления. Она обычно включает представителей ...
... постоянно думать о рациональном вложении временно свободных денежных средств для получения прибыли (депозиты банков, ценные бумаги и др.). Исходя из этого, основными задачами бухгалтерского учета денежных средств являются: · проверка правильности оформления, законности документов, · своевременное и полное отражение операций в учете. · обеспечение своевременности, ...
... учреждения. РЕЦЕНЗИЯ на дипломную работу студентки 5 курса экономического факультета КубГУ специальности 06.05 Ляпиной Г.В. по теме "Совершенствование организации бухгалтерского учета расчетных операций за счет бюджетных и внебюджетных средств в системе образования" (на примере Централизованной бухгалтерии № 2 отдела образования администрации Карасунского округа мэрии г. Краснодара) ...
0 комментариев