Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда (ГОСТы ССБТ);

1. Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда (ГОСТы ССБТ);

2.Санитарные правила (СП) и санитарные нормы (СН);

3.Строительные нормы и правила (СНиП),

4.Правила безопасности (ПБ);

5.Правила устройства и безопасности эксплуатации (ПУБЭ);

6.Инструкции по безопасности (ИБ).

2. Трудовой договор.

Трудовой кодекс (ТК) РФ устанавливает государственные гарантии трудо­вых прав граждан на благоприятные условия труда. Кодекс регулирует трудо­вые и иные непосредственно связанные с ними отношения по организации тру­да, материальной ответственности сторон, надзору и контролю, разрешению трудовых споров.

Правовую основу отношений между работником и работодателем состав­ляет трудовой договор. Это соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обу­словленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. Ра­ботник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функ­цию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Условия трудового договора могут быть изменены только по согласию сторон в письменной форме.

Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на опре­деленный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ.

Запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловлен­ной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

3. Режим рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников на пред­приятиях всех форм собственности не может превышать 40 ч. в неделю.

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда продол­жительность рабочего времени не должна превышать 36 ч. в неделю. При этом продолжительность смены не может превышать 8 ч. при 36 - часовой рабочей недели и 6 ч. - при 30 часовой. Список производств, цехов, профессий и долж­ностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокра­щенную продолжительность рабочего времени утверждается в порядке, уста­новленном законодательством. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается администрацией предприятия совместно с профкомом с уче­том специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с ис­полнительными органами власти субъектов РФ.

При работе в ночное время (с 22 ч. до 6 ч.) установленная продолжитель­ность работы сокращается на 1 час. Время начала и окончания работы устанав­ливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Сверхурочные работы могут проводиться работающим с письменного со­гласия работника в исключительном случае, предусмотренном законодательст­вом. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч. в течение 2 дней подряд и 120 ч. в год.

4. Права и обязанности работодателя.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охрану труда возла­гаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить:

1.  безопасность технологических процессов, безопасную эксплуата­цию оборудования, зданий, сооружений;

2.  применение средств коллективной и индивидуальной защиты;

3.  режим труда и отдыха - как общий, так и льготный - для различ­ных категорий работников;

4.  расследование и учет несчастных случаев на производстве и про­фессиональных заболеваний;

5.  возмещение материального и морального ущерба работникам в случае получения ими увечья или профессионального заболевания;

6.  обучение, инструктаж и проверку знаний работниками норм, пра­вил и инструкций по охране труда;

7.  недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанно­стей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также при нали­чии медицинских противопоказаний.

8.  информировать работников о существующем риске повреждения здоровья, полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях и льготах.

5. Права и обязанности работника

Работник в области охраны труда обязан:

1.  соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда;

2.  правильно применять средства коллективной и индивидуальной защиты;

3.  проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи;

4.  немедленно извещать непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, а также о каждом несчастном случае на производстве;

5.  проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры.

6. Виды ответственности за проступки и правонарушения в облас­ти охраны труда.

Законодательство предусматривает дисциплинарную, административную, материальную и уголовную ответственность за нарушение норм и правил охра­ны труда.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или не­надлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей по ох­ране труда работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные меры:

1.  замечание;

2.  выговор;

3.  перевод на нижеоплачиваемую должность на срок до 3 месяцев;

4.  увольнение по соответствующим основаниям от занимаемой долж­ности.

Дисциплинарная ответственность налагается за нарушение норм и правил охраны труда, которые не повлекли и не могли повлечь за собой тяжелые по­следствия.

Административная ответственность - это наложение на виновное лицо штрафа Она наступает как следствие нарушения норм и правил охраны труда, которые также не повлекли и не могли повлечь тяжелые последствия. Она на­лагается органами федеральной инспекции труда или административными ко­миссиями при органах местного самоуправления на лиц управляющего персо­нала. Решение о наложении штрафа может быть обжаловано. Административ­ная ответственность влечет, как правило, и меры дисциплинарной ответствен­ности.

Материальная ответственность наступает вследствие нарушения норм и правил охраны труда, которые повлекли за собой материальный ущерб для ра­ботодателя или работника. Она стоит в том, что предприятие компенсирует ущерб, причиненный работнику увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей. Часть суммы в возмещение этого ущерба может быть взыскана с работника этого предприятия, если несча­стный случай произошел по его вине. Возмещение ущерба производится по распоряжению руководителя предприятия путем удержания из заработной пла­ты при наличии письменного согласия работника. При отсутствии согласия во­прос о возмещении ущерба рассматривается судом по заявлению администра­ции.

Уголовная ответственность наступает вследствие нарушения норм и пра­вил охраны труда, которое повлекло или могло повлечь тяжелые последствия. Она определяется судом по соответствующим статьям Уголовного кодекса по иску федеральной инспекции труда.

Тема 5. Гигиена труда и производственная санитария

1.  Гигиена груда, ее цель, предмет и задачи. Производственная

сани­тария.

2.  Микроклимат в производственных помещениях и его влияние

на работоспособность человека.

3. Влияние физических параметров воздуха на микроклимат.

1. Гигиена груда, ее цель, предмет и задачи. Производственная сани­тария.

Гигиена труда - >го отрасль медицинских знаний, изучающая взаимодей­ствие работающего персонала с производственной средой и разрабатывающая нормы и практические мероприятия по улучшению условий труда.

Цель гигиены труда - не лечение больного, а предупреждение заболева­ний, основным объектом внимания здесь является здоровый человек.

Предметом изучения гигиены труда является производственная среда и от­дельные ее компоненты (технологическое оборудование, животные, корма), их влияние на здоровье и самочувствие работающего персонала. При этом важ­нейшими параметрами среды являются:

1.  физико-метеорологические условия труда - температура, влажность, скорость движения воздуха;

2.  санитарно-гигиенические условия - концентрация вредных веществ в воздухе, запыленность, шум и вибрация, освещенность рабочих мест;

3.  наличие и эффективность работы санитарно-технических устройств (вентиляции, отопления, канализации) и средств коллективной защиты.

Задачей гигиены труда является разработка санитарно-профилактических мероприятий, направленных на создание благоприятных условий труда и обес­печение высокого уровня состояния здоровья и трудоспособности работающе­го персонала.

Производственная санитария- это одно из направлений гигиены труда, ко­торое связано с разработкой мероприятий и средств, предотвращающих воз­действие на работающих вредных производственных факторов.

2. Микроклимат в производственных помещениях и его влияние на работоспособность человека.

Человеку для нормальной жизнедеятельности необходимы нормальные внешние условия. 'Гак, для человека необходимым является объем производст­венного здания 15 м³, площадь - не менее 4.5 м², содержание 0₂ в воздухе не менее 20,95 %, СО; не более 0,03 %, температура воздуха - от +8 до 21 °С.

Большое влияние на работоспособность рабочего персонала оказывает ми­кроклимат производственных помещений - совокупность физических свойств и химического состава воздушной среды, наличие микроорганизмов и взвешен­ных частиц.

Микроклимат в производственных помещениях оценивается следующими параметрами:

1.  температурой воздуха, °С,

2.  относительной влажностью воздуха, %,

3.  скоростью движения воздуха, V м/с,

4.  барометрическим давлением, Р ГПа (мм. рт. ст.).

Различают 4 уровня комфортности производственной среды для работаю­щего человека:

1.  комфортный, при котором обеспечивается оптимальная работоспо­собность, хорошее самочувствие и сохранение здоровья;

2.  относительно дискомфортный, при котором обеспечивается задан­ная работоспособность и сохраняется здоровье, но возникают функциональные изменения не выходящие за пределы нормы;

3.  экстремальный, когда снижается работоспособность и возникают функциональные изменения, но без патологии;

4.  сверхэкстремальный, приводящий к возникновению в организме человека патологических и соматических изменений.

3. Влияние физических параметров воздуха на микроклимат.

Основное влияние на комфортность микроклимата оказывают физические параметры воздуха. Температура воздуха определяет тепловой комфорт. В ус­ловиях теплового комфорта у человека не возникает беспокоящих его тепло­вых ощущений. Избыточная теплота отрицательно влияет на сердечно-сосуди­стую систему, дыхание, водный и солевой баланс. При понижении температуры (до - 15 °С) организм может быстро переохладиться, возможны обморожения. Система терморегуляции человека обеспечивает поддержание температуры те­ла в ограниченном диапазоне изменения наружной температуры, за пределами которых необходимо проведение искусственных мероприятий, обеспечиваю­щих нормальное функционирование организма.

Большое гигиеническое значение имеет влажность воздуха, оцениваемая разными гигрометрическими показателями.

Абсолютная влажность - масса водяного пара в 1 м³ воздуха (г/м³), она не дает представления о степени насыщения.

Относительная влажность - отношение абсолютной влажности к макси­мальной в том же объеме и при той же температуре, выраженное в %.

Дефицит насыщения - разность между максимальной и абсолютной влаж­ностью.

Точка росы - температура, при которой отмечается насыщение воздуха во­дяным паром.

Для определения относительной влажности воздуха используют психро­метры и волосяные гигрометры и гигрографы.

Оптимальной для работающих является влажность воздуха в пределах 40 -70 %. При повышенной влажности увеличивается теплопроводность воздуха, это усиливает теплопотери при низкой температуре и затрудняет кожное дыха­ние и теплоотдачу при повышенных температурах. Низкая влажность также неблагоприятна, особенно при повышенных температурах вследствие усиленного испарения влаги с кожных покровов, появлению сухости слизистых обо­лочек и снижению иммунитета организма.

Движение воздуха также оказывает влияние на самочувствие человека. В жарком помещении движение воздуха способствует увеличению теплоотдачи и улучшает состояние организма, при низкой температуре это может усиливать охлаждение организма работающих. Скорость движения воздуха в производст­венных помещениях в летнее время не должна превышать 0,3 м/с, в холодное время года - 0,1 м/с.

Изменения атмосферного давления могут вызывать болезненные реакции в организме работающих, особенно опасными могут быть значительные перепа­ды атмосферного давления в течение короткого времени.

Тема 6. Вентиляция и отопление помещений

1.  Назначение и виды вентиляции.

2.  Требования к вентиляции.

3.  Понятие и расчет воздухообмена.

4.  Отопительные системы.

5.  Аэрация, ионизация и кондиционирование воздуха.

1. Назначение и виды вентиляции

Вентиляция-это система технических средств, обеспечивающих замену загрязненного воздуха внутри помещения на свежий наружный. Назначение вентиляции:

1.  Поддержание оптимального температурно-влажностного режима и химического состава воздуха в соответствии с установленными нормами.

2.  Обеспечение необходимого воздухообмена в различные периоды года.

3.  Предупреждение конденсации паров на внутренних поверхностях.

4.  Равномерное распределение и циркуляция воздуха внутри помеще­ний.

По принципу действия и конструктивным особенностям вентиляпдонные системы подразделяются на:

1.  Вентиляцию с естественным побуждением движения воздуха. Она может бьггь беструбной (оконной) и трубной - имеющей систему каналов (труб) для удаления и притока воздуха. Такая вентиляция не может обеспечить необходимый воздухообмен в различные периоды года

2.  Вентиляцию с механическим побуждением движения воздуха. Она предусматривает использование механических устройств - вентиляторов, под­разделяется на приточную, вытяжную и приточно-вытяжную.

Для устранения проникновения наружного воздуха в холодное время года через открываемые проемы, устраивают воздушные завесы. Для этого подогре­тый воздух подается в виде плоской струи с одной или двух сторон проема.

Похожие работы

Наука БЖД

Скачать

7103

0

0

... . Заключение. Наука БЖД исследует мир опасностей, действующих в среде обитания человека, разрабатывает системы и методы защиты человека от опасностей. В современном понимании наука о БЖД изучает опасности производственной, бытовой и городской среды как в условиях повседневной жизни, так и при возникновении ЧС техногенного и природного происхождения ...

Шпоры по БЖД

Скачать

161490

9

1

... управляемой и управляю­щей систем, контроль за ходом организации управления, определение эффективности мероприятия, стимулирование работы. При выборе средств управления БЖД выделяют мировоззрен­ческий, физиологический, психологический, социальный, воспитательный, эргономический, экологический, медицинский, тех­нический, организационно-оперативный, правовой и экономи­ ...

90 шпаргалок по БЖД 1 курс (1-2 семестр)

Скачать

241278

0

0

... деятельности, от эмоциональ­ного и физического состояния организма. Понима­ние процессов изменения работоспособности позволяет предупредить или отдалить наступление утом­ления. Например, у студентов первых курсов выс­ших учебных заведений в соответствии с биологи­ческими ритмами «пик» работоспособности прихо­дится на 11 часов утра; фаза относительно устой­чивой работоспособности наблюдается ...

Теоретические основы и практические функции БЖД

Скачать

16246

0

0

... безопасности техносферы на базе мониторинга опасностей и применения наиболее эффективных мер и средств защиты; —основы формирования требований по безопасности деятельности к операторам технических систем и населению техносферы. При определении основных практических функций БЖД необходимо учитывать историческую последовательность возникновения негативных воздействий, формирования зон их действия ...