Индексом переменного состава называется индекс, выражающий соотношение средних уровней изучаемого явления, относящихся к разным периодам времени

2. Индексом переменного состава называется индекс, выражающий соотношение средних уровней изучаемого явления, относящихся к разным периодам времени.

Для того, чтобы найти индексы переменного состава необходимо определить среднюю себестоимость в базисном и отчетном периоде. Вычисляем по формулам:

 (25)  (26)

Отсюда индекс переменного состава равен:

-100%= 24,4%

Следовательно, средняя себестоимость по двум предприятиям увеличилась на 24,4%.

Индекс постоянного (фиксированного) состава — это индекс, исчисленный с весами, зафиксированными на уровне одного какого-либо периода, и показывающий изменение только индексируемой величины.

Теперь рассчитаем индекс себестоимости постоянного (фиксированного) состава.

или 27,4%

Таким образом, себестоимость продукции в текущий период по сравнению с базисным возросла на 27,4%.

Под индексом структурных сдвигов понимают индекс, характеризующий влияние изменения только структуры изучаемого явления на динамику среднего уровня этого явления.

Определим индекс структурных сдвигов:

Изменение доли предприятий в общем объеме произведенной продукции привело к увеличению себестоимости на 9,02%.

Вывод: при анализе себестоимости продукции было выявлено ее увеличение на 27,4% по двум филиалам. На это оказал влияние фактор выпуска продукции, при изменении которого себестоимость увеличилась на 9,02%. Предприятиям необходимо провести факторный анализ себестоимости, чтобы выявить причины ее увеличения, организовать меры по ее снижению и выявить резервы снижения издержек производства.

РАЗДЕЛ 3

 

Аналитическая часть

 

Тема: Анализ фонда заработной платы

Постановка задачи

Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.

В процессе анализа необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда, а не сокращения уровня его оплаты. Большое значение при анализе фонда оплаты труда имеет изучение данных о среднем заработке работников. В процессе анализа необходимо установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда.

Фонд заработной платы находится по формуле:

ФЗП= VП * Т * ОТ, где (1)

VП - объем производства продукции

Т – трудоемкость

ОТ- оплата труда.

В задаче необходимо:

·  рассчитать фонд оплаты труда;

·  по данным таблицы 1 определить влияние этих факторов на динамику фонда оплаты труда.

Решение задачи.

Для решения поставленной задачи будем использовать факторный анализ. На его основе возможно будет определить абсолютное и относительное изменение фонда оплаты труда в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Таблица 1

Показатель	2008 г.	2009 г.
Объем производства продукции, шт	5000	4500
Трудоемкость, чел-ч	40	42
Оплата труда за 1 чел.-ч,руб	20	25
Фонд заработной платы, тыс.руб.

 

Определять ФЗП будем по формуле (1).

Статистические расчеты фонда заработной платы и ее динамики за счет отдельных факторов выполняем с применением пакета прикладных программ обработки электронных таблиц в среде MS EXCEL в среде Windows.

Результаты выполненных расчетов приведены в таблице:

Для определения влияния факторов на результативный показатель воспользуемся способом цепных подстановок. Обозначим через индекс 8 базисный период, а через индекс 9 отчетный период. Построим вспомогательные факторные модели:

ФЗП8= VП8 * Т8* ОТ8

ФЗП УСЛ.1= VП9 * Т8* ОТ8

ФЗП УСЛ.2= VП9 * Т9* ОТ8

ФЗП 9= VП9 * Т9* ОТ9

Отобразим расчеты в среде MS EXCEL.

 

 

Теперь определяем влияние факторов на Фонд заработной платы.

 

	∆ФЗП +725т.р.

 

∆ФЗПVп ∆ФЗП Т ∆ФЗП ОТ

-400 т.р. +180 т.р. +945 т.р.

 

Делаем Вывод: Фонд заработной платы за исследуемый период увеличился на 725 тыс.руб. Это отрицательное явление, так как затраты на предприятии увеличиваются. На это оказали влияние следующие факторы:

1.  Объем производства продукции. За счет сокращения объема производства фонд заработной платы уменьшился на 400 тысяч рублей.

2.  За счет изменения трудоемкости фонд заработной платы увеличился на 180 тысяч рублей.

3.  За счет изменения оплаты труда за один человеко/час фонд заработной платы вырос на 945 тысяч рублей.

Таким образом, на изменение результативного показателя положительно повлиял только фактор выпуска продукции.

Предприятию необходимо искать пути снижения трудоемкости с одновременным повышением производительности труда.

Заключение

 

Себестоимость продукции является качественным показателем работы производственных объединений, предприятий, в котором отражаются все стороны работы как отдельного предприятия, так и всей промышленности в целом. Объем производства, ассортимент и качество продукции, рациональное использование сырья, топлива и других материалов, использование оборудования и рабочей силы, повышение производительности труда и т.д. - все эти элементы производственного процесса в той или иной мере влияют на уровень себестоимости.

Проанализируя хозяйственную деятельность предприятий, можно сделать вывод о том, что себестоимость единицы продукции в среднем равна 118,9 тыс.руб. среднее значение признака отклоняется в среднем на 6 тыс.руб.,

Важнейшей задачей статистики является систематический контроль за выполнением плана снижения себестоимости. Для этого статистика должна изучать как общий фактический абсолютный уровень себестоимости, так и уровень составляющих элементов, иначе говоря, изучать структуру себестоимости. Эти данные позволяют определить относительный уровень себестоимости в сравнении с тем или иным базисным уровнем. Статистика в вопросе о себестоимости, как и во всех других вопросах, должна вскрывать внутренние ресурсы и неиспользуемые резервы. Другими словами, статистика должна вскрывать причины, анализировать факты, обусловившие данный уровень, себестоимости.

К сожалению, до настоящего времени в практической работе нередки случаи, когда организация бухгалтерского учета, в том числе производственного учета, ориентируется главным образом, на необходимость представления бухгалтерской отчетности в налоговые органы и соблюдения требований налогового законодательства в части признания тех или иных расходов для исчисления налогооблагаемой прибыли. Однако формирование полной и достоверной информации, необходимой для пользования налоговыми органами, к первоочередным задачам бухгалтерского учета (и составления бухгалтерской отчетности) не относится. Это свидетельствует о недостаточной заинтересованности самих организаций в использовании учетной информации для целей оперативного руководства и управления, и кроме того, зачастую такой повод приводит к нарушению правил и требований, предъявляемых к бухгалтерскому учету и отчетности.

 

Список используемой литературы

 

1. Ефимов М.Р., Петрова Е.В., Румянцева В.Н. Общая теория статистики. Учебник, - М: ИНФРА-М, 2003

2. Теория статистики. Учебник. Под редакцией Р.А. Шмойловой. - М: ИНФРА-М., 1996.

3. Методологические положения по статистике. Вып. 1.Госкомстат России. - М., 2006.

4. Общая теория статистики: статистическая методология в изучении коммерческой деятельности. Учебник под ред. Спирина А.А., Башиной О.Э. М.: Финансы и статистика. 2004.

5. Статистические ежегодники.

6. Экономическая статистика. Учебник. Под ред Иванова. - М.: ИНФРА-М., 2005

7. Социально-экономическая статистика, под ред. Г.Л. Громыко. Изд. МГУ, 1989.

8. Данные официального сайта СТАТИСТИКА.РУ.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Ме