Структура трудового коллектива
Факторы и резервы роста производительности труда
Подбор, подготовка и повышение квалификации персонала
Нормы труда и их состав
Наблюдение
Оформление документации
Организация з/п и материального стимулирования
Единая межотраслевая тарифная сетка
Кадровая политика и управление персоналом
Навигация
Труд, как базовый социальный процесс
Труд, как базовый социальный процесс
59139
знаков
6
таблиц
0
изображений
Труд как базовый социальный процесс
1. Предмет и задачи курса
Особенности труда:
· Труд это целесообразная деятельность людей по созданию благ и услуг.
· Труд является одним из основных условий жизнедеятельности как отдельного индивида так и общества в целом иначе говорят фактором функционирования любой организации.
Основным содержанием менеджмента в сфере труда является:
- организация трудовой деятельности
- вопросы о благе труда
- нормирование трудовой деятельности труда
- условия труда
- производительность, эффективность трудовой деятельности
- планирование и анализ трудовых показателей
Трудовая деятельность стала объектом исследований начиная со второй половины 19 века. Одним из родоначальников был Ф.У.Тейлор. Формирование науки о труде и персонале происходило на основе имперических данных, а так же в результате использования достижений экономической теории, математики, статистики, физиологии и психологии человека, социологии, права, технологии и организации производства. Начиная с 70х годов стали больше обращать внимание на этические аспекты управления персоналом.
В данной науке происходит выделение отдельных направлений в самостоятельные науки: наука об организации труда (разделение и кооперация труда), экономика труда (включает в себя проблемы производительности, эффективности труда, доходов и заработной платы, планирование численности), нормирование труда (исследует принципы и методы установления затрат труда), наука об управлении персоналом (отбор, обучение, аттестация, взаимоотношения в трудовых коллективах).
Предметом курса является изучение основных принципов организации и нормирования труда в рамках отдельного коллектива работников и трудовая деятельность отдельных работников и коллективов предприятия. Это организация оплаты труда.
Задача курса: разработка рациональных и совершенных форм организации труда, установление норм труда, форм и систем оплаты и стимулирования труда.
2. Труд, его сущность и содержание
Труд – это сознательная целенаправленная и легетивная деятельность человека по производству или созданию материальных или духовных благ, способных удовлетворять определенные человеческие потребности и востребованных людьми. Основные формы проявления труда:
- затраты человеческой энергии (психо-физеологическая сторона трудовой деятельности).
- взаимодействие работника со средствами производства (предметами и орудиями труда). Организационно- технологический аспект трудовой деятельности. Он определяется уровнем технической оснащенностью труда, совершенство технологии.
- организация рабочего места, квалификация работника, опыт работы работника, применяемые приемы и методы труда.
- производственное взаимодействие работников друг к другу. Рассматривается как по горизонтали так и по вертикале. Зависят от уровня разделения и кооперации труда, от формы организации труда (индивидуальная и коллективная), от численности работающих, от организационно-правовой формы предприятия.
3. Производственный, технологический и трудовой процессы
Производственный процесс – это процесс превращения исходных материалов в готовую продукцию. Бывают: основные и вспомогательные.
- Совокупность изменений, которые претерпевают предметы труда.
- Совокупность действия работников, направленных на целесообразное изменение формы.
Технологический процесс – это целесообразные изменения формы, размеров, состояния, структуры и места предметов труда.
Признаки классификации:
- источник энергии. По данному признаку технологический процессы делят на пассивные и активные.
- степень непрерывности. По данному признаку воздействие на предмет труда процессы делятся на непрерывные и дискретные.
- способ воздействия на предмет труда. По данному признаку воздействие на предмет труда процессы делятся на механические и аппаратурные.
Трудовые процессы различаются по следующим признакам:
- характер предмета труда и продукта труда. Выделяют два вида трудовых процессов: вещественно-энергетические (для рабочих) и информационные (для служащих).
- функции работников. Для рабочих: основные и вспомогательные. Для служащих: руководители, специалисты и технические исполнители.
- степень участия человека в воздействие на предмет труда. Делятся на: ручные, машинно-ручные, ручные, автоматизированные.
Операция – это часть производственного процесса, которая выполняется над определенным предметом труда одним рабочим или бригадой на одном рабочем месте.
Производственная операция подразделяется на технологическую и трудовую части. В технологическом аспекте элементами операций являются переход и проход. Трудовая операция подразделяется на трудовые движения, действия, приемы и комплексы трудовых приемов.
Движение – это однократное перемещение рабочего органа человека.
Трудовые действия – это логически завершенная совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва одним или несколькими рабочими органами человека, при неизменных предметах и средствах труда.
Трудовой прием – это совокупность трудовых действий, выполняемых при неизменных предметах и средствах труда и составляющих технологически завершенную часть операции.
Комплекс трудовых приемов – это их совокупность, объединенная либо по технологической последовательности, либо по общности факторов влияющих на время выполнения данного комплекса приемов.
Структура трудового приема:
| прием | Трудовые действия | Трудовые движения |
| Установить деталь в пневматический патрон | 1).Взять | Протянуть правую руку к детали Захватить деталь пальцами |
| 2).Вставить деталь в патрон | Поднести деталь к кулачку патрона Поместить деталь с раствором кулачков Подвинуть деталь до упора | |
| 3). Зажать деталь в патроне | Протянуть левую руку к рукоятке пневматического крана Захватить рукоятку крана Повернуть рукоятку |
Трудовой коллектив предприятия
Похожие работы
... и его внешним проявлением. Исследования социально-экономических и социально-психологических факторов пробуждения и развития социальной активности работающих - актуальная задача специалистов в области социологии труда. Особенно важна своевременность обнаружения и использования социальных резервов, которые, будучи невостребованными, иссякают либо вызывают даже негативные последствия. Например, ...
огии и психологии труда, статистики труда, трудового права и т.д. Изучение проблемы развития общества невозможно без изучения социальной сущности труда, отношения к нему, поскольку все, что необходимо для жизни и развития людей, создается трудом. Труд - основа функционирования и развития любого человеческого общества, независимое от всяких общественных форм условие существования людей, вечная, ...
... Наука, 2005. 16.Шмелев А.Г. Острые углы семейного круга (Психология обыденной жизни) - М.: Знание, 2006. ЗАКЛЮЧЕНИЕ Разработаем план эмпирического исследования относительно темы данной работы. Тема исследования: «Общение как предмет социально-психологического исследования». Цель исследования: исследование общения как предмета социально-психологического исследования. Задачи исследования: ...
... реальные ресурсы живого труда. Определение показателя трудового потенциала имеет практическое значение, т.к. без него невозможно сбалансировать ресурсы живого труда и число рабочих мест (рис. 1, 2, 3). На особенности развития трудового потенциала оказывает влияние специфика демографических процессов в мире и в России: переход от дореформенной двухдетной модели семьи к однодетной, а в ближайшей ...
0 комментариев