Структура трудового коллектива
Факторы и резервы роста производительности труда
Подбор, подготовка и повышение квалификации персонала
Нормы труда и их состав
Наблюдение
Оформление документации
Организация з/п и материального стимулирования
Единая межотраслевая тарифная сетка
Кадровая политика и управление персоналом
Навигация
Оформление документации
Труд, как базовый социальный процесс
59139
знаков
6
таблиц
0
изображений
2. Оформление документации
Запись производиться в сменных дневных картах, где указывается объект наблюдения и время начала обхода. В конце каждого дня составляется сводная дневная карта наблюдений. В ней указывается общее количество наблюдений и по видам затрат (по видам фиксированных элементов) и удельный вес каждого элемента. Составляется сводный баланс затрат рабочего времени. В нем помимо общего количества наблюдений указывается удельный вес (%) и продолжительность каждого вида затрат (мин).
3. Проведение наблюдения
Правила проведения:
- Пунктуальность проведения наблюдений. Обход нельзя прерывать. Каждый обход должен начинаться строго по графику.
- Отказ наблюдателя от всякого предвзятого мнения при фиксировании элементов наблюдения.
- Обработка сменных дневных карт и составление сводных карт. По каждому виду затрат подсчитывают количество моментов, затем определяют общее количество и далее определяют удельный вес каждого элементами коэффициент использования рабочего времени. Составляется сводный баланс рабочего времени в котором по мимо удельных весов указывается конкретная продолжительность каждого элемента затрат (мин).
Сменная дневная карта.
| № | Объекты | Время начала обхода | ||||
| 8:00 | 8:56 | - | 15:55 | 16:54 | ||
| 1 | Пресс №1 | Р | Р | П2 | Р | |
| 2 | Пресс №2 | П1 | П1 | Р | Р | |
Сводная сменная карта
| Индекс элементов наблюдений | Количество наблюдений | Удельный вес (%) | Примечание |
| Р | 649 | 72 | |
| П1 | 66 | 7,4 | |
| П2 | 187 | 20,6 | |
| Всего: | 902 | 100 |
Сводный баланс затрат рабочего времени.
| Содержание элемента наблюдения | Индекс | Общее количество наблюдений | Средний удельный вес | Примечание | |
| % | мин | ||||
| Работа | Р | 1085 | 70,45 | 676,32 | |
| Перерыв не зависящий от рабочего | П1 | 67 | 4,35 | 71,76 | |
| Перерыв зависящий от рабочего | П2 | 358 | 25,2 | 241,92 | |
| Всего: | 1540 | 100 | 900 | ||
Нормирование труда на химическом предприятии
1. Нормирование труда в основном производстве. Особенности химических производственных процессов. Нормирование труда в непрерывных производствах. Нормирование труда в периодических производствах
Процесс производства на химическом предприятии представляет собой совокупность разнообразных технологических и трудовых процессов, направленных на превращение сырья, материалов, полуфабрикатов в готовую продукцию. Основным оборудованием является аппараты периодического или непрерывного действия. Продукт труда изменяет не только внешнюю форму, но и агрегатное состояние, и химический состав. Процесс производства организуется по принципу потока. Совокупность аппаратов называют технологической линией.
Действие работника сводится к обеспечению нормальной работы оборудования. При работе аппаратов непрерывного действия труд рабочего в основном используется для контроля и регулирования параметров процесса. В аппаратурных производствах хорошо применяются такие формы организации труда как многоаппаратное обслуживание и совмещение профессий и бригадная форма организации труда с оплатой по конечным результатам. Высокая производительность в химических производствах достигается в результате повышения степени использования оборудования, сырья и рабочего времени.
Характерной чертой непрерывных процессов является сохранение неизменных условий осуществлений всех стадий процесса во времени. В каждой точки аппарата постоянное условие протекание процесса. В аппаратах непрерывного действия процесс идет без перерыва во времени. Достигается более эффективное использование оборудования как во времени так и по производительности. Создаются условия для внедрения комплексной механизации и автоматизации труда. Осуществляется поточность и ритмичность производства. Значительно сокращается производственный цикл.
Состав норм труда включает в себя нормы и показатели технологического процесса. Составляется регламент труда. В котором указывается все действия исполнителя и порядок их выполнения. Продолжительность, маршрут передвижения, нормы труда, нормы технологического режима. Устанавливается норма обслуживания, норма штата, норма выработки.
Нормы выработки могут быть индивидуальными, бригадными и коллективными.
Непрерывное производство имеет единство осуществления всех стадий процесса при изменении во времени его физических и химических условий. Непрерывное производство характеризуется следующим: производственный цикл, стадия, операция.
Производственная кооперация - это время от начала до завершения ее. Продолжительность ее складывается из следующих элементов:
T1- Подготовка сырья и материалов. Может быть перекрываемым и не перекрываемым.
Т2 - Подготовка аппарата к работе. Полностью не перекрываемые.
Т3 -Загрузка сырья и материалов. Может быть перекрываемым и не перекрываемым.
Т4 – Пуск аппарата. Неперекрываемые затраты времени.
Т5 – Технологический процесс.
Т6 – Активное ведение процесса.
Т7 – Время обслуживания.
Т8 – Выключение аппарата.
Т9 – Контроль качества продукции. Неперекрываемое время.
Т10 – Выгрузка продукции. Неперекрываемое затратами время.
В прерывных производствах устанавливаются как правило сменные нормы выработки. Если операция длится более 4 часов, то кроме сменной нормы рассчитывают месячную норму выработки. Если норма времени больше 16 часов – рассчитывается коллективная норма выработки в виде месячного задания.
Похожие работы
... и его внешним проявлением. Исследования социально-экономических и социально-психологических факторов пробуждения и развития социальной активности работающих - актуальная задача специалистов в области социологии труда. Особенно важна своевременность обнаружения и использования социальных резервов, которые, будучи невостребованными, иссякают либо вызывают даже негативные последствия. Например, ...
огии и психологии труда, статистики труда, трудового права и т.д. Изучение проблемы развития общества невозможно без изучения социальной сущности труда, отношения к нему, поскольку все, что необходимо для жизни и развития людей, создается трудом. Труд - основа функционирования и развития любого человеческого общества, независимое от всяких общественных форм условие существования людей, вечная, ...
... Наука, 2005. 16.Шмелев А.Г. Острые углы семейного круга (Психология обыденной жизни) - М.: Знание, 2006. ЗАКЛЮЧЕНИЕ Разработаем план эмпирического исследования относительно темы данной работы. Тема исследования: «Общение как предмет социально-психологического исследования». Цель исследования: исследование общения как предмета социально-психологического исследования. Задачи исследования: ...
... реальные ресурсы живого труда. Определение показателя трудового потенциала имеет практическое значение, т.к. без него невозможно сбалансировать ресурсы живого труда и число рабочих мест (рис. 1, 2, 3). На особенности развития трудового потенциала оказывает влияние специфика демографических процессов в мире и в России: переход от дореформенной двухдетной модели семьи к однодетной, а в ближайшей ...
0 комментариев