Структура трудового коллектива
Факторы и резервы роста производительности труда
Подбор, подготовка и повышение квалификации персонала
Нормы труда и их состав
Наблюдение
Оформление документации
Организация з/п и материального стимулирования
Единая межотраслевая тарифная сетка
Кадровая политика и управление персоналом
Навигация
Структура трудового коллектива
Труд, как базовый социальный процесс
59139
знаков
6
таблиц
0
изображений
1. Структура трудового коллектива
Персонал делится на: персонал занятый основной деятельностью и не основной деятельностью.
Промышленно-производственный персонал (ППП): работники основных подсобных и вспомогательных цехов, работники заводоуправления, работники заводских лабораторий, работники транспортных цехов, работники обслуживающие электрические и тепловые сети, подстанции, работники информационно-вычислительных центров (ИВЦ), всех видов охраны, очистных сооружений, художники оформители.
К ППП относятся: промышленно-производственный персонал всех производственных единиц, входящих в состав, работники аппарато-управления и персонал научно-исследовательских конструкторских и других организаций которые находятся на балансе предприятия.
Не производственный персонал: работники ЖКХ, работники медицинских учреждений, детских дошкольных учреждений, персонал оздоровительных лагерей, дома и дворцы культуры, спортивные сооружения, базы отдыха, подсобные с\х предприятия.
Служащие представлены тремя категориями: руководители, специалисты и технические исполнители.
Профессия - комплекс теоретических знаний и практических навыков, который необходим для выполнения определенной работы в одной из отраслей производства.
Специальность – дальнейшее разделение труда в пределах профессии.
Квалификация – уровень специальных знаний и практических навыков работника, который характеризует степень сложности выполняемой работы.
2. Показатели состава и движения рабочих кадров
В практике различают списочный состав, среднесписочный и явочный. В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, временную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу. Списочный состав определяют на определенную дату так и в среднем.
Среднесписочная численность учитывает изменения, которые произошли в течение рассматриваемого периода. Используется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициента оборотов и текучести кадров.
Среднесписочная численность за месяц вычисляется: суммируется численность среднесписочного состава, за каждый календарный день, включая праздники и делится на число календарных дней месяца.
Изменение численности работников называют оборотом кадров. Он делится на: внешний и внутренний.
Внешний оборот – оборот по приему, увольнению и коэффициент текучести кадров.
Эффективность труда
1. Значения и методы изучения эффективности труда
Рост производительности труда на производстве определяется следующим образом: увеличении массы продукции создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве, повышение качества продукции при неизменной ее массе в единицу времени, сокращение затрат труда на единицу производимой продукции, уменьшение доли затрат труда в себестоимости продукции, сокращение времени производства и обращения товаров, увеличение массы норм прибыли.
Интенсивность труда – это степень напряженности труда в единицу времени.
Источником роста производительности труда, который не имеет границ является научно-технический прогресс.
В экономической практике используются два показателя для измерения производительности труда:
- выработка В= V/Т
Т – затраты труда, V- объем продукции
- трудоемкость Тр = Т/V
Показатели объема продукции и трудовых затрат при расчетах производительности труда.
Нормативная стоимость обработки (НСО)
Чистая продукция (ЧП)
Условно-чистая продукция (УЧП)
Выработка – это количество продукции произведенной в единицу времени (час, день) или приходящейся на одного среднесписочного работника в год (квартал, месяц).
Трудоемкость - это сумма затрат труда на производство единицы продукции.
- технологическая Трт– затраты труда основных рабочих, рассчитывают по производственным операциям, деталям, узлам, готовым изделиям.
- трудоемкость обслуживания Троб – включает в себя затраты труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов и подразделений занятых обслуживание производства.
- производственная Трпр – это сумма технологической и трудоемкости обслуживания.
- трудоемкость управления Труп – это затраты труда руководителей, специалистов и технических исполнителей.
Трудоемкость бывает нормативная, фактическая и плановая.
Нормативная трудоемкость рассчитывается на основе действующих норм труда, норм времени, норм выработки, норм времени обслуживания и норм численности. Нормативную трудоемкость используют для определения общей величины трудозатрат на выполнении всех производственно программы.
Показатели технической вооруженности труда:
- фондовооруженность Ф в= ОПФ/Чсп, тыс.руб/чел
Похожие работы
... и его внешним проявлением. Исследования социально-экономических и социально-психологических факторов пробуждения и развития социальной активности работающих - актуальная задача специалистов в области социологии труда. Особенно важна своевременность обнаружения и использования социальных резервов, которые, будучи невостребованными, иссякают либо вызывают даже негативные последствия. Например, ...
огии и психологии труда, статистики труда, трудового права и т.д. Изучение проблемы развития общества невозможно без изучения социальной сущности труда, отношения к нему, поскольку все, что необходимо для жизни и развития людей, создается трудом. Труд - основа функционирования и развития любого человеческого общества, независимое от всяких общественных форм условие существования людей, вечная, ...
... Наука, 2005. 16.Шмелев А.Г. Острые углы семейного круга (Психология обыденной жизни) - М.: Знание, 2006. ЗАКЛЮЧЕНИЕ Разработаем план эмпирического исследования относительно темы данной работы. Тема исследования: «Общение как предмет социально-психологического исследования». Цель исследования: исследование общения как предмета социально-психологического исследования. Задачи исследования: ...
... реальные ресурсы живого труда. Определение показателя трудового потенциала имеет практическое значение, т.к. без него невозможно сбалансировать ресурсы живого труда и число рабочих мест (рис. 1, 2, 3). На особенности развития трудового потенциала оказывает влияние специфика демографических процессов в мире и в России: переход от дореформенной двухдетной модели семьи к однодетной, а в ближайшей ...
0 комментариев