Методические указания к расчетам
Списочная численность
Средняя численность внешних совместителей
Показатели, характеризующие движение работников предприятия
СТАТИСТИКА ПРОДУКЦИИ, РАБОТ, УСЛУГ
Выпуск товаров и услуг без внутреннего оборота
Объем продукции (работ, услуг) по другим видам деятельности
Методические указания к расчётам
Баланс основных средств
Остаточная стоимость основных средств
Среднегодовая стоимость основных средств
Навигация
Средняя численность внешних совместителей
Статистика численности и движения работников предприятия
42105
знаков
18
таблиц
0
изображений
1.2.3.2 Средняя численность внешних совместителей
На предприятии внешние совместители работают по 3,2 часа, поэтому за каждый рабочий день совместитель учитывается как 0,4 человека. Средняя численность внешних совместителей (ССЧВнС) исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работающих неполное рабочее время, по формуле (1.4):
, (1.5)
где Ч – численность внешних совместителей, человек;
Д отраб – число отработанных дней;
Д рабоч – число рабочих дней в месяце.
человек
1.2.3.3 Средняя численность работающих по договорам
Среднюю численность работников, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера (СЧдогов), рассчитывают по следующей формуле:
, (1.6)
где Ч – численность работающих по договорам, человек;
Д календ с …- число календарных дней с момента действия договора;
Д календ – число календарных дней в месяце.
человек
Среднюю численность работников списочного состава в месяце, предшествующем отчётному (август 2010 года, ССЧпредш), необходимо рассчитать по формуле (1.3):
человек
=3170 (сумма численности работников списочного состава, подлежащих включению в расчет среднесписочной численности, с 22 по 30 апреля (таблица 1.2)), t = 31.
1.2.3.4 Средняя численность работников за период с начала хозяйственной деятельности и с начала года
Так как по условию задания предприятие начало хозяйственную деятельность не с начала года, то определяется среднесписочная численность работников за период с начала хозяйственной деятельности по отчетный месяц включительно (за апрель-май 2005 года). Среднесписочная численность работников за период с начала хозяйственной деятельности по отчетный месяц включительно (ССЧс начала хоз.деят) определяется как и средняя численность за период с начала года по отчетный месяц включительно (ССЧс начала года): путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала хозяйственной деятельности (с начала года) по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев работы организации за период с начала хозяйственной деятельности (с начала года).
,
(1.7)
где 
- суммарная среднесписочная численность работников за все месяцы, истекшие за период с начала хозяйственной деятельности (года) по отчетный месяц включительно;
n - число месяцев работы организации за период с начала хозяйственной деятельности (года) по отчетный месяц включительно.
человек
человек.
стоимость товар оборот актив
1.2.4 Использование рабочего времени
Для заполнения строк Раздела 2 «Использование рабочего времени» формы № П-4 представляют расчеты всех показателей.
Списочная численность работников, работающих на полную ставку, равна списочной численности работников списочного состава без работников, принятых на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором.
Таблица 1.5 – Использование рабочего времени работниками лесопильно-деревообрабатывающего предприятия ОАО «РОСЛЕС» в сентябре 2010г.
| Дата | Число фактически работавших, человек | Количество отработанных человеко-часов | |||
| на полную ставку | на полставки | ||||
| списочная численность | не работали по причине | фактически работали | |||
| А | 1 | 2 | 3 | 4 | 5= 8*гр.3+4*гр.4 |
| 1(вс) | 550 | - | - | - | - |
| 2 | 550 | - | 550 | - | 4400 |
| 3 | 550 | - | - | - | - |
| 4 | 550 | 11) | 549 | - | 4392 |
| 5 | 550 | 11) | 549 | - | 4392 |
| 6 | 550 | - | - | - | |
| 7(сб) | 550 | - | - | - | - |
| 8(вс) | 550 | - | - | - | - |
| 9 | 550 | 24) | 548 | - | 4384 |
| 10 | 550 | 24) | 548 | - | 4384 |
| 11 | 550 | 24) + 22) = 4 | 546 | - | 4368 |
| 12 | 566 | 24) + 22) = 4 | 542 | - | 4496 |
| 13 | 566 | 24) + 22) = 4 | 542 | - | 4496 |
| 14(сб) | 566 | - | - | - | - |
| 15(вс) | 566 | - | - | - | - |
| 16 | 566 | 24 | 564 | - | 4512 |
| 17 | 566 | 566 | - | 4528 | |
| 18 | 565 | - | - | 2 | 4528 |
| 19 | 565 | - | - | 2 | 4528 |
| 20 | 565 | - | - | 2 | 4528 |
| 21(сб) | 565 | - | - | - | - |
| А | 1 | 2 | 3 | 4 | 5= 8*гр.3+4*гр.4 |
| 22(вс) | 565 | - | - | - | - |
| 23 | 555 | 15) | 554 | 2 + 10 = 12 | 4480 |
| 24 | 541 | 15) | 540 | 2 + 10 = 12 | 4360 |
| 25 | 541 | 15) + 23) = 3 | 538 | 2 + 10 = 12 | 4368 |
| 26 | 541 | 15) + 23) = 3 | 538 | 2 + 10 = 12 | 4368 |
| 27 | 541 | 15) + 23) = 3 | 538 | 2 + 10 = 12 | 4196 |
| 28(сб) | 541 | - | - | - | - |
| 29(вс) | 541 | - | - | - | - |
| 30 | 541 | 15) | 540 | 2 + 10 = 12 | 4204 |
| Всего | Х | Х | X | Х | 84028 |
| Примечания: 1) Прогуляли 2) С разрешения администрации взяли отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам 3) Выполняли государственные обязанности 4) По болезни 5) Отпуск по беременности | |||||
Похожие работы
... официальный статус безработного. Для характеристики уровня безработицы исчисляется коэффициент безработицы: =*100 Где Бt - численность безработных на t-ю дату, Рэ.ак - численность экономически активного населения на t-ю дату. Данные о безработице разрабатываются по полу, возрасту и семейному положению, образованию, профессиональной принадлежности. Важно учитывать и соотношение между ...
... дополнительно создаются новые рабочие места. Отрицательное значение коэффициента имеет место, когда число уволенных превышает число принятых. 4. Практическое применение показателей движения работников и их статистическая обработка Расчёт среднесписочной численности Численности работников предприятия на период: Дата Численность работников 01.01 98 01.02 96 01.03 83 01.04 103 ...
... . В частности, выделяются две группы трудовых ресурсов: занятые преимущественно физическим трудом и занятые преимущественно умственным трудом. 2. Показатели движения трудовых ресурсов и использования рабочего времени Показатели движения трудовых ресурсов раскрывают процессы роста или уменьшения, перемещения работающих на предприятии, перемещения работающих на предприятиях и в организациях, а ...
... , реализует продукцию, выполняет услуги и работы. Главной задачей предприятия выступает хоз.деятельность, направленная на получения прибыли. Задачи статистики предприятий отрасли: 1.систематическое наблюдение за динамикой роста объёма производства продукции. 2.наблюдение за ассортиментом, качеством продукции. 3.проверка ритмичности работы предприятия. 4.выявление резервов увеличение выпуска ...
0 комментариев