2.9.2.3.    Расчет фонда заработной платы руководителей,

специалистов, служащих

Расчет фонда заработной платы руководителей, специалистов, служащих производится в таблице 15.

 Таблица 15.

Расчет фонда заработной платы руководителей, специалистов, служащих.
Перечень должностей Чис-ть работающих, чел. Оклад в месяц, в руб. Год. фонд зарплаты, в руб.

Руководители:

Директор

Коммерческий директор

Начальник производства

Мастер

Итого

Специалисты:

Главный бухгалтер

Бухгалтер

Кассир

Технолог

Итого

Служащие:

Секретарь

Машинистка

Итого

1

1

1

1

4

1

1

1

1

4

1

1

10

5700

5300

5100

4700

20800

4000

3800

3500

3000

14300

2500

2000

39600

48914250

63600

61200

56400

249600

48000

45600

42000

36000

171600

30000

24000

475200

Фонд заработной платы руководителей, специалистов, служащих:

Зрук,спец,служ = S N*Ок*12,

где N – численность работников по одной должности, Ок – оклад в месяц,

Зрук,спец,служ = S1*5700*12 + 1*5300*12 + 1*5100*12 + 1*4700*12 + 1*4000*12 + 1*3800*12 + 1*3500*12 + 1*3000*12 + 1*2500*12 + 1*2000*12 = 475200 руб.

2.9.2.4.    Расчет фонда заработной платы и фонда потребления промышленно-производственного персонала

Расчет фонда заработной платы промышленно-производственного персонала производится в таблице 16.

Таблица 16.

Расчет фонда заработной платы промышленно-производственного персонала.
Элементы фонда заработной платы Данные для расчета Сумма, руб.

1.   Основная заработная плата

1.1.     Сдельный фонд з/п

1.2.     Тарифный фонд з/п вспомогательных рабочих

1.3.     Фонд з/п руководителей, специалистов, служащих

1.4.     Премии и доплаты

1.5.     Итого основная зараб.плата

2.   Дополнительная заработная плата

3.   Доплаты по районному коэф-фициенту

Итого фонд заработной платы

Таблица 13

Таблица 14

Таблица 15

10%*(п.1.1.+п.1.2.+п.1.3.)/100

п.1.1.+п.1.2.+п.1.3.+п.1.4.

3%*п.1.5./100

15%*(п.1.5.+п.2.)/100

п.1.5.+п.2.+п.3

48914250

63800

475200

4945325

54398575

1631957,25

8404579,84

64435112,09

Расчет фонда потребления ППП производится в таблице 17.

 Таблица 17.

Расчет фонда потребления ППП.

Фонд зарплаты ППП,

руб.

Выплаты из прибыли,

руб.

Фонд потребления ППП, руб.
64435112,09 3966000 64831712,09

2.9.2.5. Расчет производительности труда и средней заработной платы

Расчет показателей производительности труда и средней заработной платы производится в таблице 18.

Таблица 18.

Расчет показателей производительности труда и средней заработной платы.
Показатели Ед.изм. Значение показателя

1.   Трудоемкость годового выпуска продукции

2.   Выпуск продукции в год

3.   Численность ППП всего

В том числе:

Рабочие

Руководители

Специалисты

Служащие

4.   Выработка продукции на одного работающего

5.   Выработка продукции на одного основного рабочего

6.   Фонд заработной платы

7.   Фонд потребления

8.   Среднемесячная заработная плата на одного работающего

9.   Среднемесячный доход на одного работающего

Норм/час

Шт.

Чел.

Чел.

Чел.

Чел.

Чел.

Шт.

Норм/час

Руб.

Руб.

Руб.

Руб.

145200

7260

79

69

4

4

2

105,2

2200

6443511,2

64831712,09

7782,01

9217,38

Выработка продукции на одного основного работающего в нормо/час:

ПТосн.раб. = Внорм/час/Nсп = 145200/66 = 2200 нормо/час

Выработка продукции на одного работающего в шт.:

ПТппп = Вг/Nппп = 7260/69 = 105,2 шт.

Среднемесячная заработная плата на одного работающего:

Зср.мес. = ФЗП/Nппп/12,

где ФЗП – фонд заработной платы промышленно-производственного персонала в год,

Зср.мес. = 6443511,2/69/12 = 7782,01 руб.

Среднемесячный доход на одного работающего: Дср.мес. = ФП/Nппп*12,

где ФП – фонд потребления промышленно-производственного персонала,

Дср.мес. = 396,6руб./66*12=9217,38руб.


Информация о работе «Разработка бизнес-плана производства синхронных гистерезисных двигателей»
Раздел: Предпринимательство
Количество знаков с пробелами: 34514
Количество таблиц: 26
Количество изображений: 2

Похожие работы

Скачать
30448
6
8

... целями ЗАО НПО «Электропроект» являются: -     Увеличение объёма сбыта продукции на рынке; -     Сохранение и повышение качества выпускаемой продукции; -     Расширение сегмента рынка для реализации СГД за счёт увеличения производственных мощностей; -     Совершенствование организационной структуры организации; -     Повышение профессионального уровня персонала предприятия. Главной

0 комментариев


Наверх