ОСНОВНЫЕ ФОНДЫ
Численность работников предприятия и заработная плата
Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования (РСЭО)
Топливо, смазочные и обтирочные материалы
Малоценные и быстроизнашивающиеся инструменты
Амортизационные отчисления
Сводная ведомость РСЭО
Мес/год по 30 дн/мес (24 час/сутки) = 5760 час/год;
Общезаводские (общехозяйственные) расходы
Внепроизводственные (коммерческие) расходы
Расчет доходов, прибыли, рентабельности
Навигация
Численность работников предприятия и заработная плата
Расчет себестоимости продукции и экономической эффективности предприятия по производству офисных стульев
46441
знак
19
таблиц
6
изображений
3.2. Численность работников предприятия и заработная плата
Расчет заработной платы будем производить на основе месячных показателей. РСиС (руководители, специалисты и служащие) получают заработную плату в виде оклада. Заработная плата рабочих рассчитывается на предприятии «Падишах-Комфорт» по сдельной форме оплаты труда на единицу продукции. Заработная плата вспомогательных рабочих определяется повременной формой оплаты труда, исходя из квалификационного разряда и часовой тарифной ставки. Руководство предприятия обеспечивает своим работникам достойную оплату их труда (за базу взято производство 200 стульев офисных в месяц), что гарантирует предприятие от частых увольнений и недовольства со стороны персонала. По результатам работы, работникам может выплачиваться дополнительная премия в качестве материального поощрения на усмотрение директора.
На статью «Дополнительная заработная плата» относятся выплаты, предусмотренные законодательством, за непроработанное на производстве время рабочих: оплата отпусков, оплата льготных часов, выплаты за выслугу лет, за выполнение государственных обязанностей и т.д. Дополнительная заработная плата определяется по нормативу (проценту) к основной. Данный процент примем равным 12%.
В данном случае, поскольку заработная плата персонала определялась на основе месячного заработка исходя из современных условий, в расчете фонда оплаты труда уже учтена как основная, так и дополнительная заработная плата.
Таблица 3.2
Структура штатов и заработная плата персонала
| № п/п | Профессия, должность | Численность | Разряд | Заработная плата за мес., руб | З/плата за год всего, руб | З/плата на ед. прод., руб | ||
| 1 раб-ка | всего | |||||||
|
| РСиС: |
|
|
|
|
|
| |
| 1 | Директор | 1 | оклад | 7 000 | 7 000 | 84 000 | 7,00 | |
| 2 | Гл. бухгалтер | 1 | оклад | 6 000 | 6 000 | 72 000 | 6,00 | |
| 3 | Инженер-технолог | 1 | оклад | 5 000 | 5 000 | 60 000 | 5,00 | |
|
| Всего РСиС | 3 |
|
| 18 000 | 216 000 | 18,00 | |
|
| Основные рабочие: |
|
|
|
|
|
| |
| 4 | Бригадир | 2 | 5 | 4 200 | 8 400 | 100 800 | 8,40 | |
| 5 | Слесарь | 4 | 4 | 3 500 | 14 000 | 168 000 | 14,00 | |
| 6 | Шлифовальщик | 2 | 5 | 4 300 | 8 600 | 103 200 | 8,60 | |
| 7 | Сварщик | 2 | 4 | 3 500 | 7 000 | 84 000 | 7,00 | |
| 8 | Столяр | 2 | 5 | 4 500 | 9 000 | 108 000 | 9,00 | |
| 9 | Закройщица | 1 | 4 | 3 200 | 3 200 | 38 400 | 3,20 | |
|
| Всего осн. рабочих | 13 |
|
| 50 200 | 602 400 | 50,20 | |
|
| Вспомогательные рабочие: |
|
|
|
| |||
| 10 | Слесарь-ремонтник | 1 | 4 | 3 400 | 3 400 | 40 800 | 3,40 | |
| 11 | Водитель а/м «Газель» | 1 | 5 | 4 100 | 4 100 | 49 200 | 4,10 | |
| 12 | Транспортировщик | 2 | 3 | 2 200 | 4 400 | 52 800 | 4,40 | |
| 13 | Уборщик-кладовщик | 1 | 3 | 2 000 | 2 000 | 24 000 | 2,00 | |
|
| Всего вспом. рабочих | 5 |
|
| 13 900 | 166 800 | 13,90 | |
|
| Итого | 21 |
|
| 82 100 | 985 200 | 82,10 | |
Отчисления на социальные нужды производятся предприятием в государственные фонды Российской Федерации и Республики Татарстан. С 01.01.2002 года отчисления на социальные нужды составляют 36,8 % от фонда оплаты труда (основной и дополнительной заработной платы). Из них:
1,2 % - отчисления в Фонд страхования от несчастных случаев;
28 % - отчисления в Пенсионный фонд;
4 % - отчисления в Фонд социального страхования РФ;
0,2 % - отчисления в Фонд медицинского страхования РФ;
3,4 % - отчисления в Фонд медицинского страхования РТ.
Таким образом, отчисления на социальные нужды на ед. продукции в калькуляции составят:
50,2 руб. * 36,8% /100 = 18,47 руб.,
где 50,2 руб. – заработная плата основных производственных рабочих.
Похожие работы
... повышения зарплаты, но отрицательно – на себестоимости. 3. ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО СНИЖЕНИЮ СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОИЗВОДСТВА ПРОДУКЦИИ 3.1 Пути снижения себестоимости продукции Можно выделить следующие основные направления снижения себестоимости продукции промышленного предприятия: Повышение технического уровня производства. Это внедрение новой, прогрессивной технологии, ...
... линейный руководитель, который возглавляет определенный коллектив, который помогает ему в разработке конкретных вопросов и подготовке соответствующих решений, программ, планов. 3. Реализация экономических методов в управлении персоналом ООО «Муромец» 3.1. Планирование деятельности предприятия Каждая фирма, начиная свою деятельность, обязана четко представить потребность на перспективу в ...
... Персоналом 8.1». Мы выбрали именно этот программный продукт еще потому, что он полностью удовлетворяет требованиям современного бухгалтерского, кадрового и налогового учета. 4.2 Автоматизация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «МС-компании» Работа пользователя в программе «Зарплата и управление персоналом8.1» редакция заключается во вводе и обработке информации ...
... дублирования расчетов эффект от всех мероприятий сводится к эффекту от внесения в организационную структуру изменений в виде добавления должности экономиста. Необходимо предварительно определить себестоимость единицы продукции каждого вида с учетом внедрения предложенных мероприятий по снижению себестоимости. Для этого необходимо распределить сумму постоянных расходов, установленную на 2007 год, ...
0 комментариев