Нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава (вводятся с 01. 05. 2002 г.)


(В соответствии с федеральным Законом от 26.10.01 г. №139-ФЗ «О тарифной ставке (окладе) 1 разряда ЕТС по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» и Постановлением Правительства РФ от 6.11.01 г. №775 «О повышении тарифных ставок (окладов) ЕТС по оплате труда работников бюджетной сферы»)

(Для расчета почасовых ставок применены коэффициенты в соответствии с постановлением Минтруда России от 2.11.95 г. №63)


Разряд оплаты труда

Штатным работникам и штатным совместителям, в месяц за 1 ставку (руб. коп.)

ППС, работающим на условиях почасовой

оплаты ( при норме не более 240 час.в год)

Нормы нагрузки,

утвержденные приказом проректора по учебной работе

от 10.05.2001г.

(час. в месяц)


Доплаты

Основная оплата труда

Надбавки

1 Минимальный уровень оплаты труда (с 1.05.2002)

450,00 - -

-



Декану факультета

35%от ЕТС,


Заведующему кафедрой 20% от ЕТС


Зав. кабинетами 10% от ЕТС


Кураторам групп- уменьшать годовую учебную нагрузку на 40 час.

2

500,00 - - -

3

555,00 - - -

4

610,00 - - -

5

680,00 - - -

6

750,00 - - -

7

830,00 - - -

8

910,00 - - -

9

1000,00 - - -

10 ассистент (начальный уровень работы)

1100,00 -

17,28


(1100 : (700:10)Х1,1)


700 в т. ч 300 аудиторных

11 ассистент (преподаватель) При стаже работы 1-2 года и наличии определенного перечня научно-методических разработок

1205,00 -

18,94


(1205 : (700 : 10)х1,1)

700 в т. ч 300 аудиторных

12 ассистент (преподаватель) При стаже работы 2-3 года и наличии определенного перечня научно-методических разработок, повышении квалификации, активной преподавательской деятельности

1300,00 -

20,43


(1300:(700:10)х1.1)

700 в т. ч 300 аудиторных

13 старший преподаватель (при наличии педагогического стажа 3 года)

1405,00 -

23,78


(1405: (650:10)х1.1)

650 в т. ч 250 аудиторных

14 доцент (без защиты, при пед.стаже по специальности 20 и более лет)

1510,00 Доценту за должность, 40% от ЕТС

38,76


(1510 х1,4: (600:10)х1.1

600 в т. ч 200 аудиторных

15 кандидат наук, доцент (или только кандидат наук)

1630,00

Доценту за долж-

ность, 40% от ЕТС + 300 руб.за степень

51,64


( 1630 х1,4 +300): (600:10)х1.2

600 в т. ч 200 аудиторных

16кандидат наук, доцент (с пед.стажем 20 и более лет) или профессор (без защиты докторской степени)

1755,00

Доценту за долж-

ность, 40% от ЕТС + 300 руб.за степень;

профессору

60% от ЕТС за должность,

55,14

(доценту)


62,16

профессору


(1755 х 1,4+300): (600:10)х1,2


или (1755х 1,6 +300) : (600:10)х1,2

600 в т. ч 200 аудиторных


17доктор наук, профессор

1890,00

профессору

60% от ЕТС за должность +500 руб. за степень доктора наук

80,09


(1890 х 1,6 +500 : (550:10) х1,25

550 в т. ч 190 аудиторных

18 доктор наук, профессор, с большим стажем работы

2025,00

профессору

60% от ЕТС за должность +500 руб. за степень доктора наук +500 руб. за степень доктора наук +60% за звание доктора наук

112,61


(2025 х 2,2+500 : (550:10)х 1,25

550 в т. ч 190 аудиторных

Примечание:

Руководители ВУЗов, в том числе негосударственных, имеют право устанавливать, кроме определенного Правительством РФ минимума оплаты труда (по ЕТС), дополнительно, из внебюджетных средств:


- персональные надбавки в пределах 50-200% от оклада по ЕТС, с учетом сложности и ответственности выполняемой работы, добросовестного, творческого отношения к труду, постоянного повышения своей квалификации и т. д.;


- доплаты социального характера, от 10 до 100%, учитывая стаж работы по специальности, в т.ч. в данном ВУЗе, наличие иждивенцев или других особых семейных условий;


- премии (по итогам смотра работы факультетов, кафедр, служб за год; за активное участие в общественных мероприятиях, конкурсах, конференциях или к праздничным датам особо отличившимся работникам);


При несоблюдении норм трудового права, нарушении этики преподавателя или снижении качества работы снимаются или уменьшаются персональные надбавки, не начисляются премии, в соответствии с Положением об оплате труда ВУЗа.


Положение по оплате труда ВУЗа (пример)


Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Конституции Российской Федерации, Кодекса законов о труде Российской Федерации от 9 декабря 1971 г. с изменением на 30 апреля 1999 г. Закона Российской Федерации «Об образовании» в редакции, утвержденной Федеральным законом от 13 января 1996 г. № 12-ФЗ, Федерального закона от 22 августа 1996г. 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», а также иных законодательных и нормативно-правовых актов по вопросам оплаты труда, действующих на территории Российской Федерации на дату утверждения настоящего Положения.

В соответствии с Законом РСФСР от 24 октября 1990 г. №262-1 «О действии актов органов Союза ССР на территории РСФСР», на территории Российской Федерации продолжают действовать названные акты и принятые на их основании акты РСФСР, если иное прямо не предусмотрено законодательными и нормативно-правовыми актами, принятыми после введения в действие названного Закона. Правомерность применения норм актов бывшего Союза ССР до принятия соответствующих российских законодательных актов в части, не противоречащей Конституции Российской Федерации и законодательству России, также содержится в постановлении Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. о ратификации Соглашения о создании Содружества независимых государств (подписано 8 декабря 1991 г.). Это не противоречит действующей в настоящее время Конституции Российской Федерации и Федеральному договору республик, входящих в состав Российской Федерации.

1.2. Настоящее Положение разработано в целях повышения материальной заинтересованности каждого работника Института и создания необходимых условий для планирования фонда оплаты труда каждого структурного подразделения в зависимости от общего объема бюджетных и внебюджетных средств, имеющих в распоряжении Университета.

1.3.Предусмотренные настоящим Положением принципы оплаты и материального стимулирования труда работников в необходимых случаях детализируются отдельным положениями, утвержденными ректором Университета и рассматриваемыми Ученым советом Университета.


Раздел П. ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ИСТОЧНИКИ ЕГО ФОРМИРОВАНИЯ

2.1Институт как государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования, в соответствии с действующим в Российской Федерации законодательными актами об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшим учебном заведении) Российской Федерации, утвержденном постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 26 июня 1993 г. № 597 «самостоятельно определяет направления и порядок использования своих бюджетных и внебюджетных средств, в том числе их долю, направляемую на оплату труда и материальное стимулирование работников».

2.2. Источниками образования бюджетных и внебюджетных средств являются:

2.2.1. Средства федерального бюджета:

а) выделенные учредителем:

на финансирование образовательной деятельности в соответствии с государственными заданиями (контрольными цифрами) на подготовку специалистов, переподготовку и повышение квалификации лиц с высшим образованием, подготовку научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре и докторантуре;

на финансирование научной деятельности;

по иным основаниям, предусматривающим расходы по оплате труда и материальное стимулирование работников Университета;

б) иными федеральными органами исполнительной власти на финансирование образовательной и научной деятельности;

2.2.2. Доход института от:

а) оказания платных образовательных услуг;

б) выполнение научных исследований и иных работ и услуг по договорам с заказчиками;

в) осуществление иных предусмотренных уставом Университета, приносящих доход направлений деятельности, включая предпринимательскую деятельность;

2.2.3. Иные, предусмотренные законодательством РФ поступления денежных средств, предусматривающих расходы по оплате труда и материальному стимулированию работников, включая денежные средства, переданные физическими и юридическими лицами в форме дара, пожертвования или по завещанию.

2.3. В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 10 июля 1995 г. № 89 «Об утверждении Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера» фонд заработной платы Университета включает в себя начисленные штатным и нештатным работникам «суммы оплаты труда в денежной .и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер».

в установленном законодательством РФ порядке формирует смету расходования средств.


Информация о работе «Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа»
Раздел: Финансы
Количество знаков с пробелами: 62335
Количество таблиц: 5
Количество изображений: 0

Похожие работы

Скачать
591266
2
0

... механизм опосредованного регулирования экономики (в «классической» и «государственно-социалистической» системах он отсутствует). Три обстоятельства характерные для современной экономики распространяются и на экономику физической культуры и спорта. 1. Современная экономика является рыночной; поэтому и современную экономическую теорию в сфере физической культуры и спорта, можно определить как ...

0 комментариев


Наверх