Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа

Нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава (вводятся с 01. 05. 2002 г.)

(В соответствии с федеральным Законом от 26.10.01 г. №139-ФЗ «О тарифной ставке (окладе) 1 разряда ЕТС по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» и Постановлением Правительства РФ от 6.11.01 г. №775 «О повышении тарифных ставок (окладов) ЕТС по оплате труда работников бюджетной сферы»)

(Для расчета почасовых ставок применены коэффициенты в соответствии с постановлением Минтруда России от 2.11.95 г. №63)

Примечание:

Руководители ВУЗов, в том числе негосударственных, имеют право устанавливать, кроме определенного Правительством РФ минимума оплаты труда (по ЕТС), дополнительно, из внебюджетных средств:

- персональные надбавки в пределах 50-200% от оклада по ЕТС, с учетом сложности и ответственности выполняемой работы, добросовестного, творческого отношения к труду, постоянного повышения своей квалификации и т. д.;

- доплаты социального характера, от 10 до 100%, учитывая стаж работы по специальности, в т.ч. в данном ВУЗе, наличие иждивенцев или других особых семейных условий;

- премии (по итогам смотра работы факультетов, кафедр, служб за год; за активное участие в общественных мероприятиях, конкурсах, конференциях или к праздничным датам особо отличившимся работникам);

При несоблюдении норм трудового права, нарушении этики преподавателя или снижении качества работы снимаются или уменьшаются персональные надбавки, не начисляются премии, в соответствии с Положением об оплате труда ВУЗа.

Положение по оплате труда ВУЗа (пример)

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Конституции Российской Федерации, Кодекса законов о труде Российской Федерации от 9 декабря 1971 г. с изменением на 30 апреля 1999 г. Закона Российской Федерации «Об образовании» в редакции, утвержденной Федеральным законом от 13 января 1996 г. № 12-ФЗ, Федерального закона от 22 августа 1996г. 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», а также иных законодательных и нормативно-правовых актов по вопросам оплаты труда, действующих на территории Российской Федерации на дату утверждения настоящего Положения.

В соответствии с Законом РСФСР от 24 октября 1990 г. №262-1 «О действии актов органов Союза ССР на территории РСФСР», на территории Российской Федерации продолжают действовать названные акты и принятые на их основании акты РСФСР, если иное прямо не предусмотрено законодательными и нормативно-правовыми актами, принятыми после введения в действие названного Закона. Правомерность применения норм актов бывшего Союза ССР до принятия соответствующих российских законодательных актов в части, не противоречащей Конституции Российской Федерации и законодательству России, также содержится в постановлении Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. о ратификации Соглашения о создании Содружества независимых государств (подписано 8 декабря 1991 г.). Это не противоречит действующей в настоящее время Конституции Российской Федерации и Федеральному договору республик, входящих в состав Российской Федерации.

1.2. Настоящее Положение разработано в целях повышения материальной заинтересованности каждого работника Института и создания необходимых условий для планирования фонда оплаты труда каждого структурного подразделения в зависимости от общего объема бюджетных и внебюджетных средств, имеющих в распоряжении Университета.

1.3.Предусмотренные настоящим Положением принципы оплаты и материального стимулирования труда работников в необходимых случаях детализируются отдельным положениями, утвержденными ректором Университета и рассматриваемыми Ученым советом Университета.

Раздел П. ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ИСТОЧНИКИ ЕГО ФОРМИРОВАНИЯ

2.1Институт как государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования, в соответствии с действующим в Российской Федерации законодательными актами об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшим учебном заведении) Российской Федерации, утвержденном постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 26 июня 1993 г. № 597 «самостоятельно определяет направления и порядок использования своих бюджетных и внебюджетных средств, в том числе их долю, направляемую на оплату труда и материальное стимулирование работников».

2.2. Источниками образования бюджетных и внебюджетных средств являются:

2.2.1. Средства федерального бюджета:

а) выделенные учредителем:

на финансирование образовательной деятельности в соответствии с государственными заданиями (контрольными цифрами) на подготовку специалистов, переподготовку и повышение квалификации лиц с высшим образованием, подготовку научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре и докторантуре;

на финансирование научной деятельности;

по иным основаниям, предусматривающим расходы по оплате труда и материальное стимулирование работников Университета;

б) иными федеральными органами исполнительной власти на финансирование образовательной и научной деятельности;

2.2.2. Доход института от:

а) оказания платных образовательных услуг;

б) выполнение научных исследований и иных работ и услуг по договорам с заказчиками;

в) осуществление иных предусмотренных уставом Университета, приносящих доход направлений деятельности, включая предпринимательскую деятельность;

2.2.3. Иные, предусмотренные законодательством РФ поступления денежных средств, предусматривающих расходы по оплате труда и материальному стимулированию работников, включая денежные средства, переданные физическими и юридическими лицами в форме дара, пожертвования или по завещанию.

2.3. В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 10 июля 1995 г. № 89 «Об утверждении Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера» фонд заработной платы Университета включает в себя начисленные штатным и нештатным работникам «суммы оплаты труда в денежной .и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер».

в установленном законодательством РФ порядке формирует смету расходования средств.