Марксистское понимание заработной платы и эксплуатации труда

1.1.3. Марксистское понимание заработной платы и эксплуатации труда.

В экономическом учении К. Маркса, опирающемся исключитель­но на трудовую теорию стоимости, капитализм получил разверну­тую (фундаментальную) характеристику и осуждение в качестве системы жесточайшей эксплуатации наемного труда.

По теории К. Маркса, капитализм начи­нается с того момента, когда специфическим рыночным товаром становится не труд, а рабочая сила человека. Под рабочей силой понимается спо­собность человека к труду, и именно эту способность покупает у рабочего капиталист, т.е. собственник средств производства. Ра­бочая сила как товар имеет два свойства: стоимость и потребитель­ную стоимость (т.е. полезность для потребителя).

Стоимость рабочей силы равна стоимости всех средств существо­вания, необходимых рабочему для воспроизводства (восстановле­ния) способности к труду. Заработная плата как раз и представля­ет собой денежное выражение стоимости товара рабочая сила.

Потребительная стоимость этого товара заключается в уди­вительной способности наемного рабочего создавать своим живым трудом новую стоимость, по размерам превышающую саму сто­имость рабочей силы. В самом деле, в обычных условиях работник способен создать больше экономических благ, чем нужно, чтобы прокормить его самого. Собственно, ради этого его и нанимают. В противном случае покупка рабочей силы просто не имела бы смысла.

Стоимость создаваемых рабочим товаров, таким образом, делит­ся на две части:

1) эквивалент стоимости рабочей силы, компенсацию за затрату которой рабочий получает в форме зарплаты;

2) прибавочную стоимость, безвозмездно присваиваемую капита­листом.

Иными словами, наемный рабочий лишь одну часть рабочего дня работает на себя (необходимое время), получая за это время за­работную плату, а другую — безвозмездно на капиталиста (приба­вочное время).

Процесс эксплуатации наемного труда. Покупка капиталистом на рынке специ­фического товара «рабочая сила» и вы­плата им рабочему соответствующей за­работной платы именно за этот товар (а не за весь труд) — таким предстает механизм эксплуатации наемного труда в марксистской теории. Отсюда следует, что система наемного труда обязательно должна обладать внутренней эксплуататорской природой, что это закономерное свойство всякого капиталистичес­кого рынка.

1.1.4. Рынок труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.

Совершенная конкуренция на рынке трудовых ресурсов предполагает наличие четырех главных признаков:

1) предъявление спроса на определенный вид труда (т.е. на работников конкретной квалификации и профессии) достаточно боль­шим количеством конкурирующих между собой фирм;

2) предложение своего труда всеми работниками одной и той же квалификации и профессии (т.е. входящими в состав некоторой неконкурирующей группы) независимо друг от друга;

3) отсутствие какого-либо одного объединения со стороны как покупателей трудовых услуг (монопсония), так и их продавцов (монополия);

4) объективная невозможность агентов спроса (фирм) и агентов предложения (работников) устанавливать контроль за рыночной ценой труда, т.е. принудительно диктовать уровень заработной платы.

Рассмотрим сначала динамику спроса и предложения труда на рынке совершенной конкуренции применительно к отдельно взятой фирме (рис. 1).

W Рис. 1. Предложение труда и спрос на  

него для отдельной фирмы в условиях

A совершенной конкуренции.

В S_L = MRC

W₀

D_L = MRP

 0  L

 L₀  

График показывает: при совершенной конкуренции, во-первых, предложение труда абсолютно эластично (прямая S_L параллельна оси абсцисс) и, во-вторых, предельные издержки на трудовой ресурс (MRC) постоянны и равны цене труда, т.е. ставке заработной платы (W₀). Причины такого вида графика предложения очевид­ны: фирма — совершенный конкурент столь мала, что изменения спроса на труд с ее стороны не оказывают никакого влияния на ры­нок. Сколько бы она ни наняла работников, ей придется платить им одну и ту же — уже установившуюся на рынке — заработную плату и, следовательно, нести при каждом новом принятии на работу одни и те же предельные издержки, т.е. S_L = MRC = W₀.

Для фирмы выгодно увеличивать найм работников вплоть до численности L_o, соответствующей точке пересечения линий предло­жения и спроса (В), когда величина предельных издержек на труд (MRC) будет равна предельному денежному продукту (MRP). За­штрихованная площадь фигуры ОАBL₀ соответствует общему дохо­ду фирмы, где одна его часть (площадь прямоугольника OW₀ BL₀) образует ее общие издержки на заработную плату (ставка зарплаты W₀ перемножается на число наемных работников L₀), а другая (площадь треугольника W₀AB) выступает в качестве чистого дохода (при­были) от применения трудовых ресурсов.

При переходе от отдельной фирмы к отрасли, представляющей собой всю совокупность фирм, графики спроса и предложения труда примут другой вид (рис. 2).

W

Рис. 2. Предложение труда и спрос

на него для отрасли в условиях

W₁ совершенной конкуренции.

W₀ 0

L₀ L₀ L_S L

Здесь видно пересечение разнонаправленных кривых спроса и предложения в точке равновесия, где формируются равновесная ставка заработной платы (W₀) и равновесное число занятых работников (L_o). Именно эта складывающаяся на уровне отрасли цена труда по отношению к фирме выступает в качестве рыночной реальности или данности, которую той приходится безропотно принимать.

В условиях совершенной конкуренции непосредственно прояв­ляется действие классических законов саморегуляции рынка. В точ­ке равновесия одинаково отсутствуют как избыток, так и дефицит рабочей силы (спрос точно равен предложению). А это значит, что нет ни безработицы с ее негативными социальными последствиями ни нехватки рабочих рук, которая ведет к снижению мотивации труда, уменьшению требовательности руководства фирм к персона­лу и т.п. Равновесие носит устойчивый характер: обратные связи гасят случайные отклонения от него. Так повышение цены труда (на графике до уровня W₁) ведет к увеличе­нию предложения (до величины L_S) и сокращению спроса на труд (до величины L₀). Возникает избыток предложения рабочей силы (L_S>L_D). Часть желающих поступить на работу не находит вакансий, начинается конкуренция, в ходе которой работники соглашаются на пониженную зарплату, лишь бы быть нанятыми. Постепенно цена труда снижается до исходного уровня.

Похожие работы

Сравнительный анализ развития рынков: оценка, анализ и прогонозирование спроса и предложения, цен и их динамики

Скачать

46797

18

3

... оценками фактически сложившейся ситуации и выявлением причинно-следственных связей в сфере рынка товаров и услуг. Конъюнктурный анализ должен завершаться прогнозом дальнейшего развития рынка, в первую очередь спроса и предложения. Прогнозирование спроса и предложения - это научно обоснованное предсказание развития спроса и предложения в будущем на основе изучения причинно-следственных связей, ...

Анализ финансово-хозяйственной деятельности фирмы на примере ООО "Камэнергостройпром"

Скачать

164355

20

3

... относительными показателями финансовых результатов деятельности предприятия. В широком смысле деловая активность означает весь спектр усилий, направленных на продвижение фирмы на рынках продукции, труда, капитала. В контексте анализа финансово-хозяйственной деятельности этот термин понимается в более узком смысле – как текущая производственная и коммерческая деятельность предприятия. Анализ ...

Анализ финансовой деятельности предприятия ЗАО Ртищевские продукты

Скачать

149098

26

2

... , запас фи­нансовой устойчивости (зона безопасности), степень риска, эффект финансового рычага и дру­гие, а также методику их анализа. Поэтому финансовый анализ является существенным элементом финансового менеджмента и аудита. Предприятие ЗАО «Ртищевские продукты» находится в г. Ртищево, Саратовской области и относится к западной экономической микрозоне. Удаленность от областного центра 210км. ...

Анализ финансового состояния предприятия

Скачать

153774

19

3

... – увеличению активов. Для этого оно должно постоянно поддерживать платежеспособность и финансовую устойчивость, а также оптимальную структуру актива и пассива. 1.2 Методики анализа финансового состояния предприятия Под методом анализа финансового состояния понимается способ подхода к изучению хозяйственных процессов в их становлении и развитии. К характерным особенностям метода относятся: ...