Задачи анализа хозяйственной деятельности
Методика анализа объема реализации продукции и его оценки
Методика анализа и оценки основных фондов
Повременная – заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени
Методика анализа и оценки себестоимости
Увеличение объема ее производства за счет более полного использования производственной мощности предприятия
Анализ использования основных фондов
Анализ труда и заработной платы
Анализ себестоимости продукции
Разработка рекомендаций для улучшения результатов хозяйственной деятельности
Навигация
Повременная – заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени
Анализ хозяйственной деятельности предприятия ЗАО "Константин и К"
145074
знака
37
таблиц
2
изображения
1. Повременная – заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени.
2. Сдельная – применяется тогда, когда есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени.
Обобщающим показателем использования труда - является доля заработной платы в стоимости продукции. Важнейшим показателем эффективного использования труда является производительность труда в сумме или в процентах (уровень). Уровень производительности труда может быть выражен показателем выработки чистой продукции (товарной или валовой) на одного работающего.
Об эффективности использования труда и ее динамике судят по:
- темпам роста производительности труда;
-фондовооруженности труда (по среднегодовой стоимости основных производственных фондов на одного работающего);
-доле прироста чистой и товарной продукции за счет повышения производительности труда;
-экономии живого труда (работников в расчет на год) в сравнении с условиями базового года;
-оплате труда работников на один рубль чистой товарной или валовой продукции.
В современных условиях хозяйственным предприятиям устанавливаются следующие задания по труду:
- рост производительности труда;
- норматив заработной платы на один рубль продукции;
- норматив соотношения между приростом производительности труда и заработной платой (включая премии и другие выплаты из фонда материального стимулирования, поощрения);
- лимит численности рабочих и служащих;
- задания по сокращению применения ручного труда.
Анализ начинают с изучения обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами (необходимой численностью работников).
При этом рассчитываются два показателя:
- абсолютное отклонение;
- относительное отклонение численности от плана или лимита.
Относительное отклонение определяется разностью между фактической численностью и плановой скорректированной на коэффициент прироста объема производства.
Следует отметить, что у сдельщиков заработная плата увеличивается не как у повременщиков, так как одна часть ее увеличивается прямо пропорционально росту объему производства, а другая часть остается неизменной.
Заработная плата инженерно-технических работников, служащих – условно-постояяная, поэтому расчет делают, исходя из удельного веса условно-постоянных выплат. При анализе рассчитывают коэффициент, отражающий зависимость расхода фонда заработной платы от роста объема производства.
Корректировка плановой численности на изменение объема производства продукции не производиться в том случае, когда темпы роста объема продукции меньше темпов роста численности работников и темп роста объема продукции менее 100%.
Анализ выполнения численности по инженерно-технических работникам, служащим, ученикам и с охраной, обычно производиться по абсолютному отклонению от плана с выявлением причин отклонения, так как число рабочих по выпуску продукции связано с объемом производства прямо пропорциональной зависимостью. А вышеперечисленные должности не зависят от объема производства [14, с. 45].
Определение планов необходимой потребности при фактическом объеме производства устанавливается путем умножения плановой численности рабочих на процент выполнения плана рабочих и делением на 100%.
При проведении этого анализа необходимо сравнивать утвержденные данные по зарплате с установленным нормативом. Этот норматив устанавливается на один рубль продукции по показателю, применяемому в планировании производительности труда. При анализе выявляется абсолютный и относительный перерасход заработной платы (%). Фактически затраты на один рубль продукции можно определить делением фактически израсходованной заработной платы на фактически объем выпускаемой продукции.
При анализе численности рабочих целесообразно продукцию брать не в денежном выражении, а в таких показателях, как:
- норма/часы;
-нормативная стоимость выработки, которые позволяют лучше отражать трудовые затраты.
Расчеты абсолютного и относительного отклонения в численности рабочих можно делать не только по сравнению с планом, но и с данными прошлых лет.
Относительное сокращение числа рабочих на каждую 1000 рублей выпущенной продукции отражает рост производительности труда на предприятии. Такое сокращение является закономерным и положительным явлением.
На предприятиях, продукция которых имеет ограниченный спрос, имеет место и абсолютное сокращение численности рабочих и служащих. Высвобожденные работники используются на новых предприятиях.
Качественным показателем вложенного труда является производительность труда.
Производительность труда 
зависит от: стажа работы, образования, квалификации, доли основных и вспомогательных работников, наличия сдельщиков и повременщиков.
Особое внимание обращается на сокращение числа вспомогательных рабочих, доля которых на предприятии еще велика, их большой удельный вес свидетельствует о недостатках в организации производства, механизации вспомогательных работ.
Необходимо учитывать, что внедрение новой техники, технологии, автоматизации производства приводит к резкому сокращению доли основных рабочих и увеличению доли вспомогательных рабочих. О квалификации рабочих обычно судят по среднему квалификационному разряду.
Более высокий средний разряд положительно сказывается на качестве продукции, выполнении норм выработки, производительности труда и заработной плате, темпах внедрения техники и технологии. Движение рабочей силы характеризует коэффициент текучести и оборота рабочей силы.
Коэффициент текучести – это отношение числа работников, уволенных по отрицательным причинам (несоответствие квалификации, нарушение трудовой дисциплины), к среднему числу работников, работающих в данном периоде.
Текучесть кадров – явление, отрицательное как для народного хозяйства, так и для отдельных предприятий, ибо она связана с потерей рабочего времени на оформление увольнения или поступления на новое место, подготовку новых работников.
Коэффициент оборота рабочей силы – характеризуется отношением числа уволенных по всем причинам (в том числе по призыву в армию, уходу на пенсию по старости или инвалидности, высвобождения рабочих для новых предприятий) к среднесписочной численности работников.
При этом переход рабочих с одного рабочего места на другое тщательно анализируется, принимаются меры по борьбе с текучестью, улучшаются жилищные условия, создаются условия для учебы и повышения квалификации, обеспечения детскими учреждениями, создаются условия для материальной заинтересованности рабочих в непрерывном стаже работы.
Изучение численности по составу, квалификации тесно связаны с изучением производительности труда, так как количество и качество рабочей силы – факторы, определяющие производительность труда и выполнение производственной программы. Данные берутся из отчетности отработанного времени по рабочим [17, с. 23].
Анализ показателей производительности труда свидетельствует о том, что между готовой выработкой на одного работающего и часовой выработкой на одного работающего лежит область воздействия многих факторов: структура рабочей силы; количество отработанных дней в году; продолжительность рабочего времени. Данные берутся из отчетности отработанного времени по рабочим.
Анализ показателей производительности труда свидетельствует о том, что между годовой выработкой на одного работающего и часовой выработкой на одного работающего лежит область воздействия многих факторов: структура рабочей силы; количество отработанных дней в году; продолжительность рабочего времени (фактор времени или экстенсивный фактор производительности труда или количественный фактор).
Интенсивные факторы производительности труда: механизация труда (внедрение новой техники, технологии); улучшение организации труда; повышение квалификации рабочих; ликвидация потерь рабочего времени в рабочем часе.
Показатели использования интенсивных факторов проявляются в часовой выработке на одного работника. Отрицательно влияют на выработку внутрисменные простои, которые сводят, на нет все положительные факторы.
Реальное экономическое содержание единицы рабочего времени отражает степень технического вооружения на данном предприятии. Борьба с потерями рабочего времени - важная часть экономической работы.
Среди показателей производительности труда является количество продукции, вырабатываемое в среднем одним работающим за определенный период или за год.
Годовая производительность труда определяется делением выпущенной продукции на среднее число работников. Неправильно считать, что чем выше объем продукции, тем выше производительность труда. Оплата в этих случаях производится по повышенным тарифным расценкам.
Средняя заработная плата является важным показателем хозяйственной деятельности, стимулирующей выпуск продукции и обеспечивающей материальное благосостояние работника.
Экономия заработной платы может быть вызвана: высвобождением численности за счет внедрения научно технического прогресса; повышение квалификации; сокращение рабочего дня; переаттестации и пересмотр норм.
Рост заработной платы должен обязательно сопровождаться ростом продукции [20 c. 356].
Похожие работы
... 2.3. Структура затрат на производство продукции по основной деятельности и себестоимость продукции Себестоимость продукции за отчетный период характеризуется следующими данными: Таблица 2.11 Структура затрат на производство продукции по основной деятельности и себестоимость продукции Ед. изм. 2004 год 2005 год Уд. вес в общей сумме затрат, % 2004 г. 2005 г. 1 2 3 4 5 6 ...
... . Внутренняя нормативная база - это учетная политика, различные методические и инструкционные материалы по организации учета на конкретном предприятии. Они подлежат анализу и сопоставлению с действующей методологией. 3.1.2 Особенности планирования аудита на малых предприятиях На стадии предварительного планирования сотрудникам аудиторской организации следует ознакомиться с системами ...
... сплошной и тщательной проверки, путем сравнения выходной машинной информации с первичными учетными документами предприятия. налогообложение бухгалтерский учет малый предпринимательство ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ВЕДЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА НА ООО “СОЮЗ - ИДЕАЛ” 2.1 Технико-экономическая характеристика предприятия Объектом исследования дипломной работы является Общество с ...
... кредитного портфеля График 11. Операционные расходы График 12. Чистая прибыль График 13. Операционные расходы к операционному доходу до резервов График 14. Рентабельность собственных средств 3.2 Анализ структуры отчета о финансовом положении Сбербанка по МСФО АКТИВЫ Активы Группы Активы Группы по МСФО увеличились в 2009 году на 5,5% и составили 7105,1 млрд. руб. ...
0 комментариев