2.7 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия ООО «Комбинат Волна»
Анализ оборота кадров выполняется на основе данных аналитической таблице 20.
Численность работников на предприятии в 2004 году составила 833 человека и увеличилась по сравнению с предыдущим годом на 47 человек. Коэффициент оборота кадров по приему увеличился на 0,12. Этот факт свидетельствует о возможности роста затрат, связанных с обучением персонала и организации работ по приему.
Можно сказать, что в настоящее время потребность предприятия в работниках удовлетворена.
Таблица 20 - Анализ движения кадров ООО Комбинат «Волна»
Показатели | Рабочие | |
2003 | 2004 | |
А | 1 | 2 |
1. ССЧ работников | 786 | 833 |
2. Уволено | 167 | 335 |
в т.ч. | ||
2.1 по причинам текучести | 73 | 200 |
2.2 в связи с сокращением | 12 | 5 |
3. Принято | 214 | 324 |
4. Коэффициент оборота кадров: | ||
4.1 по приему | 0,27 | 0,39 |
4.2 по увольнению | 0,21 | 0,40 |
5. Коэффициент текучести кадров | 0,09 | 0,24 |
В процессе анализа трудовых ресурсов целесообразно изучить динамику трудоемкости, выполнения по ее уровню, причины ее изменения и влияния на уровень производительности труда.
Снижение трудоемкости продукции важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет выполнения плана оргтехмероприятий (внедрение достижений науки и техники, механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствования организации производства и труда).
В таблице 21 проведем анализ динамики трудоемкости.
Таблица 21 - Анализ динамики трудоемкости на предприятии за 2003-2004 г.
Показатели | Ед. изм. | 2003 | 2004 | Отклонение, (+/-) | Темп роста, % |
1. Себестоимость | тыс. руб. | 96327,0 | 113564,0 | 17237,0 | 117,9 |
2. Количество работников основного производства | чел. | 759,0 | 812,0 | 53,0 | 107,0 |
3. Отработано всеми производственными рабочими | тыс. часов | 1381,4 | 1477,9 | 96,5 | 107,0 |
4. Отработано всеми производственными рабочими | млн. чел/часов | 1048,5 | 1200,1 | 151,6 | 114,5 |
5. Удельная трудоемкость на 1 тыс. руб. | чел./часов | 0,09 | 0,09 | - | 100,0 |
Данные таблицы свидетельствуют о сохранении уровня удельной трудоемкости на предприятии, что положительно оценивает тенденции хозяйствования.
Обобщающие показатели по труду и заработной плате представлены в таблице 22.
Таблица 22 - Обобщающие показатели по труду и заработной плате ООО «Комбинат Волна»
Показатели | 2003 | 2004 | Отклонение, +/- |
А | 1 | 2 | 3 |
1. ССП всего персонала | 786 | 833 | 47 |
2. ССП работников основного вид деятельности | 759 | 812 | 53 |
3. ФЗП всего, тыс. руб. | 34898,4 | 47730,9 | 12832,5 |
А | 1 | 2 | 3 |
4. ФЗП работников основного вида деятельности | 33699,6 | 46527,6 | 12828 |
5. Выпуск продукции, тыс. руб. | |||
5.1 в действующих ценах | 164355 | 189143 | 24788 |
5.2 в сопоставимых ценах | 164355 | 168878 | 4523 |
6. Выработка на 1 работника основного вида деятельности, тыс. руб. | |||
6.1 в действующих ценах | 216,5 | 232,9 | 16,4 |
6.2 в сопоставимых ценах | 216,5 | 207,98 | -8,52 |
5. Среднегодовая заработная плата работника основного вида деятельности, тыс. руб. | 45,98 | 58,78 | 12,8 |
6. Затраты ФЗП на 1000 руб. произведенной продукции в действующих ценах, руб. | 213,34 | 252,35 | 39,01 |
Среднегодовая заработная плата работников основного вида деятельности отчетного года увеличилась по сравнению с прошлым годом на 12,8 тыс. руб. до 58,78 тыс. руб. Увеличение заработной платы сказывается на увеличении себестоимости реализованной и произведенной продукции. Как уже было отмечено ранее рост заработной платы опережает рост производительности труда, что оценивается противоречиво. В целом, рост заработной платы работников ОВД при учете снижения численности, роста выпуска продукции и реализации следует оценивать, как неоправданный с точки зрения экономических законов.
... » в 2007 году на 13,5 р. Следовательно, можно сделать вывод, что эффективность деятельности ЧПУП «Завод электроники и бытовой техники ГОРИЗОНТ» после реорганизации в целом выше, чем у ОАО «Горизонт». 3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧПУП ЗАВОД ЭЛЕКТРОНИКИ И БЫТОВОЙ ТЕХНИКИ «ГОРИЗОНТ» 3.1 Пути улучшения финансового состояния реорганизованного предприятия Финансовое положение ...
... распределения и перераспределения стоимости валового общественного продукта и национального дохода; составления и исполнения бюджета (бюджетный контроль); финансового состояния и эффективного использования трудовых, материальных и финансовых ресурсов предприятий и организаций, бюджетных учреждений, а также налоговый контроль; другие направления. Перед финансовым контролем стоят следующие задачи: ...
... Для их замены у предприятия на сегодня средства отсутствуют. Глава 3. Технико-экономическое обоснование мероприятий по повышению эффективности деятельности ТЭП ОАО «НефАЗ» 3.1. Техническая суть мероприятий и организация их реализации. Основными мероприятиями по повышению эффективности деятельности Транспортно-экспедиционного предприятия являются: 1. Повышение производительности подвижного ...
... . Более быстрый оборот капитала приносит те же результаты и при меньшей величине прибыли в расчете на объем проданной продукции. Завершая анализ финансового состояния, можно сделать вывод о том, что практически все показатели деятельности ООО «Интерпром» за исключением коэффициента текущей ликвидности, превышают среднеотраслевые. В первую очередь это касается показателей рентабельности. Все это ...
0 комментариев