Общая оценка тяжести трудового процесса

8. Общая оценка тяжести трудового процесса.

Общая оценка по степени физической тяжести проводится на основе всех приведенных выше показателей. При этом в начале устанавливается класс по каждому измеренному показателю и вносится в протокол, а окончательная оценка тяжести труда устанавливается по наиболее чувствительному, отнесенному к наибольшему классу. При наличии двух и более показателей класса 3. 1 и 3. 2 общая оценка устанавливается на одну степень выше.

Определение тяжести трудового процесса в данной работе произведено для профессий: инженер-конструктор различных направлений и специалиста по работе с персоналом (Государственная система санитарно-эпидемиологического нормирования Российской Федерации Р 2.2.755-99)

Краткое описание выполняемой работы инженера-конструктора (таблица 6): Работник осуществляет разработку разнообразной технологической оснастки и оформление технологической документации необходимой для производства на ЭВМ в позе сидя (до 75% времени смены), при получении задания направляется в архив для получения необходимой для работы документации и чертежей, осуществляет согласование своей работы с заказчиками приспособлений (цехами, отделами), осуществляет учет разработанных приспособлений, решает проблемы возникающие в производстве при использовании приспособлений и т. п.

Физическая динамическая нагрузка: 4 кг × 50 м × 4 × 2 (т. к за один рабочий день приходиться идти в архив 4 раза, × 2 так как документацию приходиться нести обратно) = 1600 кгм - класс 1.

Масса одноразового подъема груза: 4 кг - класс 1.

Суммарная масса груза в течение каждого часа смены - 4 кг × 4 × 2 = 32 кг и разделить на 8 часов работы в смену = 4 кг - класс. 1.

При локальной нагрузке (с участием мышц кистей и пальцев рук) - 53760 класс. 2.

Стереотипные движения (региональная нагрузка на мышцы рук и плечевого пояса): количество движений при анализе и разработке оснастки - 144 класс 1.

Рабочая поза: работа с поворотом туловища, неудобным размещением ко­нечностей - класс 2.

Перемещение в пространстве: работник в основном сидит на месте, перемещения незначительные, до 3 км за смену по горизонтали и 0,5 км по вертикали.

Для специалиста по работе с персоналом работа заключается в следующем: Оформление документов на ЭВМ в позе сидя (до 75% времени смены) при приеме и увольнении людей, осуществляет записи в трудовые книжки, оформление пенсионных удостоверений и мед. полюсов, осуществляет оформление людей на пенсию, подготавливает приказы по персоналу и т. п.

Физическая динамическая нагрузка: 1кг × 10м × 2 × 2 (т. к за один рабочий день приходиться идти в архив 2 раза, × 2, так как документацию приходиться нести обратно) = 1600 кгм - класс 1.

Масса одноразового подъема груза: 1 кг - класс 1.

Суммарная масса груза в течение каждого часа смены - 1 кг × 4 = 4 кг и разделить на 8 часов работы в смену = 0,5 кг - класс. 1.

При локальной нагрузке (с участием мышц кистей и пальцев рук) - 56875 класс. 2

Стереотипные движения (региональная нагрузка на мышцы рук и плечевого пояса): количество движений при анализе и разработке оснастки - 100 класс 1.

Таблица 7 - Результаты расчета тяжести трудового процесса инженера-конструктора

Свободная, удобная поза, возможность смены рабочего положения тела (сидя, стоя). Нахождение в позе стоя до 40% времени смены. - класс 1.

Перемещение в пространстве: работник в основном сидит на месте, перемещения незначительные, до 2 км за смену по горизонтали и 0,4 км по вертикали.

Таблица 8 - Результаты расчета тяжести трудового процесса специалиста по работе с персоналом

5. 2 Оценки напряженности трудового процесса

Напряженность трудового процесса оценивают в соответствии с настоящими "Гигиеническими критериями оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса".

Оценка напряженности труда профессиональной группы работников основана на анализе трудовой деятельности и ее структуры, которые изучаются путем хронометражных наблюдений в динамике всего рабочего дня, в течение не менее одной недели. Анализ основан на учете всего комплекса производственныхфакторов (стимулов, раздражителей), создающих предпосылки для возникновения неблагоприятных нервно-эмоциональных состояний (перенапряжения). Все факторы (показатели) трудового процесса имеют качественную или количественную выраженность и сгруппированы по видам нагрузок: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные, монотонные, режимные нагрузки.

1. Нагрузки интеллектуального характера.

1.1 «Содержание работы» указывает на степень сложности выполнения задания: от решения простых задач до творческой (эвристической) деятельности с решением сложных заданий при отсутствии алгоритма.

1.2 «Восприятие сигналов (информации) и их оценка - по данному фактору трудового процесса восприятие сигналов (информации) с последующейкоррекцией действий и выполняемых операций относится ко 2-у классу.

Восприятие сигналов с последующим сопоставлением фактических значений параметров (информации) с их номинальными требуемыми уровнями. В том случае, когда трудовая деятельность требует восприятия сигналов с последующей комплексной оценкой всех производственных параметров (информации), то труд по напряженности относится к классу 3. 2.

1.3 «Распределение функций по степени сложности задания». Любая трудовая деятельность характеризуется распределением функций между работниками. Соответственно, чем больше возложено функций на работника, тем выше напряженность его труда. Так, трудовая деятельность, содержащая простые функции, направленные на обработку и выполнение конкретного задания, не приводит к значительной напряженности труда.

 Напряженность возрастает, когда осуществляется обработка, выполнение с последующей проверкой выполнения задания (класс 2). Обработка, проверка и, кроме того, контроль за выполнением задания указывает на большую степень сложности выполняемых функций работником, и, соответственно, в большей степени проявляется напряженность. Наиболее сложная функция - это предварительная подготовительная работа с последующим распределением заданий другим лицам (класс 3. 2).

1.4 «Характер выполняемой работы» - в том случае, когда работа выполняется по индивидуальному плану, то уровень напряженности труда невысок. Если работа протекает по строго установленному графику с возможной его коррекцией по мере необходимости, то напряженность повышается. Еще большая напряженность труда характерна, когда работа выполняется в условиях дефицита времени. Наибольшая напряженность (класс 3. 2) характеризуется работой в условиях дефицита времени и информации. При этом отмечается высокая ответственность за конечный результат работы..

2. Сенсорные нагрузки

2.1 «Длительность сосредоточенного наблюдения (в % от времени смены), чем больше процент времени отводится в течение смены на сосредоточенное наблюдение, тем выше напряженность. Общее время рабочей смены принимается за 100%.

2.2 «Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы» - количество воспринимаемых и передаваемых сигналов
(сообщений, распоряжений). позволяет оценивать занятость, специфику
деятельности работника. Чем больше число поступающих и передаваемых сигналов или сообщений, тем выше информационная нагрузка, приводящая к возрастанию напряженности. По форме (или способу) предъявления информации сигналы могут подаваться со специальных устройств (световые, звуковые сигнальные устройства, шкалы приборов, таблицы, графики и диаграммы, символы, текст, формулы и т. д. ) и при речевом сообщении (по телефону и радио фону, при непосредственном прямом контакте работников).

2.3 «Число производственных объектов одновременного наблюдения» - указывает, что с увеличением числа объектов одновременного наблюдения возрастает напряженность труда.

2.4 «Размер объекта различения при длительности сосредоточенного внимания (% от времени смены). Чем меньше размер рассматриваемого предмета (изделия, детали, цифровой или буквенной информации и т. п.) и чем продолжительнее время наблюдения, тем выше нагрузканазрительный анализатор. Соответственно возрастает класс напряженности труда. В качестве основы размеров объекта различения взяты категории зрительных работ из СНиП 23-05-95 "Естественное и искусственное освещение».

2.5 «Работа с оптическими приборами (микроскоп, лупа и т. п.) при длительности сосредоточенного наблюдения (% от времени смены)». На основе хронометражных наблюдений определяется время (часы, минуты) работы за оптическим прибором. Продолжительность рабочего дня принимается за 100%, а время фиксированного взгляда с использованием микроскопа, лупы переводится в проценты - чем больше процент времени, тем больше нагрузка, приводящая к развитию напряжения зрительного анализатора.

2.6 «Наблюдение за экраном видеотерминала (часы в смену)». Согласно этому показателю фиксируется время (часы, минуты) непосредственной работы пользователя ВДТ с экраном дисплея в течение всего рабочего дня при вводе данных, редактирования текста или программ, чтении информации буквенной, цифровой, графической с экрана. Чем длительнее время фиксации взора на экран пользователя ВДТ, тем больше нагрузка на зрительный анализатор и тем выше напряженность труда.

2.7 «Нагрузка на слуховой анализатор». Степень напряжения слухового
анализатора определяется по зависимости разборчивости слов в процентах от
соотношения между уровнем интенсивности речи и "белого" шума. Когда
помех нет, разборчивость слов равна 100% - 1 класс. Ко 2-му классу относятся случаи, когда уровень речи превышает шум на 10 - 15 дБ А и соответствует разборчивости слов, равной 90-70% или на расстоянии до 3,5 м и т. п.

2.8 «Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов
наговариваемых в неделю)». Степень напряжения голосового аппарата зависит от продолжительности речевых нагрузок. Перенапряжение голоса наблюдается при длительной, без отдыха голосовой деятельности.