21.03.2009 N 6
─────────── ──────────────
Москва
───────────────────────────
место составления документа
Об отказе от подписи об ознакомлении с приказом
Мы, уборщица Полевая Л.Д.
──────────────────────────────── ───────────────────────────
кладовщик Кротов Г.Ж.
──────────────────────────────── ──────────────────────
инженер Волков В.В.
──────────────────────────────── ──────────────────────
должности (профессии) фамилии, инициалы работников
удостоверяем, что в нашем присутствии инспектор отдела кадров
────────────────────────────────────
должность сотрудника кадровой службы
Солнцева О.П.
────────────────────────────────────────────────────────────
фамилия, инициалы сотрудника кадровой службы
предложила грузчику склада готовой продукции
──────────────────────────────────────────────────────────────
должность (профессия) работника, наименование структурного
подразделения
Прикладову Сергею Викторовичу
────────────────────────────────────────────────────────────
фамилия, имя, отчество работника
ознакомиться с приказом о применении дисциплинарного взыскания
───────────────────────────────────────────────
краткое содержание приказа
от 21.06.2009 N 38-в
─────────────── ───────────
Работник Змеев Г.И. с приказом ознакомился, от подписи отказался
──────────────── от ознакомления с приказом отказался
фамилия, инициалы ненужное зачеркнуть
Подписи:
Уборщица Полевая Л.Д. Полевая
────────────────── ──────────────── ───────────────────
должность подпись расшифровка подписи
Кладовщик Кротов Г.Ж. Кротов
────────────────── ──────────────── ───────────────────
должность подпись расшифровка подписи
Инженер Волков В.В. Волков
────────────────── ──────────────── ───────────────────
должность подпись расшифровка подписи
Что касается сроков, то, согласно ч.3 ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. К отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в т. ч. ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы (подп. "г" п.34 постановления пленума Верховного Суда РФ от 13.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", ред. от 28.12.2006, далее - Постановление пленума ВС РФ N 2).
Согласно ч.4 ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. При этом следует иметь в виду, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по службе подчинен работник, стало известно о совершении проступка (прил.6, 7), независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
Примерный образец
ЗАО "Пересвет"
───────────────────────────────────────
наименование организации
Транспортный отдел
───────────────────────────────────────
наименование структурного подразделения
Генеральному директору
Представление ─────────────────────────────────
должность руководителя организации
... на неудовлетворенность трудом, его организацией, оплатой и условиями труда на рабочем месте. 3. Пути и методы укрепления дисциплины труда на предприятии. Процесс укрепления трудовой дисциплины и рационального использования рабочего времени на предприятии можно разбить на следующие три этапа: · анализ и оценка состояния трудовой дисциплины в организации и ее структурных подразделениях; ...
... поведения на производстве, устанавливающих меры поощрения и меры воздействия, что предлагается иногда в литературе, было бы очередной ошибкой. 1. Регламентирование дисциплины труда в новом Трудовом кодексе Российской Федерации Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда рассматриваются в разделе VIII Трудового кодекса Российской Федерации. Данный раздел содержит две главы: - главу ...
... в связи с неисполнимостью данных условий труда. Количество нарушений, превышающее реализацию норм о дисциплине труда, свидетельствует о невозможности исполнения предписаний в соответствующих условиях труда. 2. Ответственность по трудовому праву Российской Федерации 2.1 Дисциплинарная ответственность Дисциплинарная ответственность является особым видом юридической ответственности, ее ...
... и пряника». Дисциплину труда можно рассмотреть как комплекс правовых средств и мероприятий по установлению, соблюдению и обеспечению внутреннего трудового распорядка. К методам регулирования дисциплины труда многие авторы относят: - убеждение; - поощрение; - принуждение (то есть привлечение к дисциплинарной ответственности). При этом большинство указывают на исключительно психологический и ...
0 комментариев