09.04.2009 водитель микроавтобуса Степанов П.И. не представил
закрепленный за ним микроавтобус (гос. номер Н 555 НН 77) на плановый
технический осмотр, о чем начальником транспортного отдела была составлена
докладная записка на имя генерального директора. В объяснительной записке
Степанов П.И. пояснил: в 12 час. 30 мин. по пути к месту техосмотра он был
остановлен инспектором ГИБДД за превышение скорости и направлен на
медицинское освидетельствование на предмет алкогольного опьянения, которое
выявило остаточное опьянение легкой степени (справка врача-нарколога от
09.04.2009 N 1234).
В связи с этим
────────────────────────────────────────────────────────────
дата и подробное описание дисциплинарного проступка / нарушения должностных
(профессиональных) обязанностей; детальное изложение результатов расследования
по данному факту
Приказываю:
Табельный номер
┌──────────────┐
Степанову Павлу Ивановичу │ 569 │
────────────────────────────────────────────────────────────
фамилия, имя, отчество
водителю микроавтобуса
────────────────────────────────────────────────────────────
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)
квалификации
Транспортного отдела
────────────────────────────────────────────────────────────
структурное подразделение
объявить выговор
────────────────────────────────────────────────────────────
вид взыскания: замечание, выговор
за нарушение своих трудовых обязанностей, выразившееся в:
1) непредоставлении на плановый техосмотр автотранспортного средства;
2) нарушении правил дорожного движения;
3) нахождении в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения.
────────────────────────────────────────────────────────────
основание применения взыскания
Основание: 1. Докладная записка начальника Транспортного отдела Костина О.Т.
от 10.04.2009 N 21.
──────────────────────────────────────────────────────────────────
акт; докладная записка, автор документа, дата и номер документа
... на неудовлетворенность трудом, его организацией, оплатой и условиями труда на рабочем месте. 3. Пути и методы укрепления дисциплины труда на предприятии. Процесс укрепления трудовой дисциплины и рационального использования рабочего времени на предприятии можно разбить на следующие три этапа: · анализ и оценка состояния трудовой дисциплины в организации и ее структурных подразделениях; ...
... поведения на производстве, устанавливающих меры поощрения и меры воздействия, что предлагается иногда в литературе, было бы очередной ошибкой. 1. Регламентирование дисциплины труда в новом Трудовом кодексе Российской Федерации Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда рассматриваются в разделе VIII Трудового кодекса Российской Федерации. Данный раздел содержит две главы: - главу ...
... в связи с неисполнимостью данных условий труда. Количество нарушений, превышающее реализацию норм о дисциплине труда, свидетельствует о невозможности исполнения предписаний в соответствующих условиях труда. 2. Ответственность по трудовому праву Российской Федерации 2.1 Дисциплинарная ответственность Дисциплинарная ответственность является особым видом юридической ответственности, ее ...
... и пряника». Дисциплину труда можно рассмотреть как комплекс правовых средств и мероприятий по установлению, соблюдению и обеспечению внутреннего трудового распорядка. К методам регулирования дисциплины труда многие авторы относят: - убеждение; - поощрение; - принуждение (то есть привлечение к дисциплинарной ответственности). При этом большинство указывают на исключительно психологический и ...
0 комментариев