16.04.2009 N 9
───────────── ────── Н.П. Желнину
─────────────────────────────────
на применение дисциплинарного взыскания к инициалы и фамилия руководителя
Степанову П.И.
────────────────────────────
фамилия и инициалы работника
Фамилия, имя, отчество Степанов Петр Иванович
──────────────────────────────────────────────────────
Структурное подразделение Транспортный отдел
───────────────────────────────────────────────────
Должность (профессия) Водитель микроавтобуса
────────────────────────────────────────────────────────
Основание для применения
дисциплинарного взыскания: нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в
том, что Степанов П.И. не представил 09.04.2009
закрепленный за ним микроавтобус (гос. номер
Н 555 НН 77) на плановый техосмотр. По пути к месту
техосмотра Степанов П.И. нарушил правила дорожного
движения - допустил превышение скорости, за что был
остановлен инспектором ГИБДД и направлен на
медицинское освидетельствование на предмет
алкогольного опьянения, которое выявило опьянение
легкой степени.
────────────────────────────────────────────────────
Вид дисциплинарного взыскания выговор
──────────────────────────────────────────────────
Приложение: 1. Справка врача-нарколога от 09.04.2009 N 1234.
2. Объяснительная записка Степанова П.И. от 10.04.2009.
──────────────────────────────────────────────────────────────────
документ, которым зафиксировано нарушение, а также письменное
объяснение привлекаемого к дисциплинарной ответственности;
акт о непредоставлении объяснений, др.
Начальник транспортного отдела Костин О.Т. Костин
─────────────────────────────────── ────────── ─────────
должность руководителя структурного подпись расшифровка подписи
подразделения
Примерный образец
ЗАО "Пересвет"
────────────────────────────────
наименование организации
Транспортный отдел
────────────────────────────────
наименование структурного
подразделения
Докладная записка Генеральному директору
──────────────────────────────────
должность руководителя организации
... на неудовлетворенность трудом, его организацией, оплатой и условиями труда на рабочем месте. 3. Пути и методы укрепления дисциплины труда на предприятии. Процесс укрепления трудовой дисциплины и рационального использования рабочего времени на предприятии можно разбить на следующие три этапа: · анализ и оценка состояния трудовой дисциплины в организации и ее структурных подразделениях; ...
... поведения на производстве, устанавливающих меры поощрения и меры воздействия, что предлагается иногда в литературе, было бы очередной ошибкой. 1. Регламентирование дисциплины труда в новом Трудовом кодексе Российской Федерации Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда рассматриваются в разделе VIII Трудового кодекса Российской Федерации. Данный раздел содержит две главы: - главу ...
... в связи с неисполнимостью данных условий труда. Количество нарушений, превышающее реализацию норм о дисциплине труда, свидетельствует о невозможности исполнения предписаний в соответствующих условиях труда. 2. Ответственность по трудовому праву Российской Федерации 2.1 Дисциплинарная ответственность Дисциплинарная ответственность является особым видом юридической ответственности, ее ...
... и пряника». Дисциплину труда можно рассмотреть как комплекс правовых средств и мероприятий по установлению, соблюдению и обеспечению внутреннего трудового распорядка. К методам регулирования дисциплины труда многие авторы относят: - убеждение; - поощрение; - принуждение (то есть привлечение к дисциплинарной ответственности). При этом большинство указывают на исключительно психологический и ...
0 комментариев