Общая характеристика предприятия
Анализ состояния и эффективности использования основных фондов
Анализ состояния и эффективности использования оборотных средств
Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы
Анализ экономического потенциала предприятия
Анализ уровня использования экономического потенциала предприятия
Анализ уровня использования оборотных средств
Рентабельность экономического потенциала
Навигация
Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы
Экономический потенциал ООО "Гефест-Ростов"
32892
знака
15
таблиц
0
изображений
5 Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы
Таблица 3.5 – Среднесписочная численность ООО «Гефест-Ростов» за 2008-2009 гг
| Категория персонала | 2008 год | 2009 год | изменения | |||
| наличие | Уд. вес, % | наличие | Уд. вес, % | величина | Уд. вес, % | |
| - руководители и специалисты | 86 | 27,3 | 87 | 26,7 | 1 | -0,6 |
| - рабочие | 229 | 72,7 | 239 | 73,3 | 10 | 0,6 |
| Итого: | 315 | 100 | 326 | 100 | 11 | |
Среднесписочная численность работающих возросла на 11 и составила 326 человек, причем увеличение наблюдалось как среди руководителей и специалистов (на 1 человека), так и среди рабочих (на 10 человек). Причинами роста числа работающих послужила объективная потребность предприятия в новых кадрах.
Таблица 3.6 – Качественный состав ресурсов ООО «Гефест-Ростов» за 2008-2009 гг
| Показатель | Численность сотрудников | Удельный вес, % | Изменения | |||
| 2008 | 2009 | 2008 | 2009 | величина | Уд. вес, % | |
| По возрасту | ||||||
| - до 20 лет | 15 | 17 | 4,76 | 5,21 | 2 | 0,45 |
| - 21-30 | 36 | 40 | 11,44 | 12,27 | 4 | 0,83 |
| - 31-40 | 125 | 132 | 39,68 | 40,49 | 7 | 0,81 |
| - 41-50 | 78 | 83 | 24,76 | 25,46 | 5 | 0,7 |
| - 51-60 | 46 | 44 | 14,6 | 13,5 | - 2 | - 1,1 |
| - свыше 60 | 15 | 10 | 4,76 | 3,07 | - 5 | - 1,69 |
| Итого: | 315 | 326 | 100 | 100 | ||
| По образованию | ||||||
| - высшее | 92 | 93 | 29,2 | 28,53 | 1 | - 0,67 |
| -среднее специальное | 78 | 73 | 24,77 | 22,39 | - 5 | - 2,38 |
| - техническое специальное | 145 | 160 | 46,03 | 49,08 | 15 | 3,05 |
| Итого: | 315 | 326 | 100 | 100 | ||
| По стажу лет | ||||||
| - до 5 лет | 32 | 34 | 10,16 | 10,43 | 2 | 0,27 |
| - от 5 до 10 | 63 | 70 | 20,0 | 21,47 | 7 | 1,47 |
| - от 10 до 15 | 140 | 144 | 44,45 | 44,17 | 4 | - 0,28 |
| - от 15 до 20 | 58 | 56 | 18,41 | 17,18 | - 2 | - 1,23 |
| - свыше 20 | 22 | 22 | 6,98 | 6,75 | 0 | - 0,23 |
| Итого: | 315 | 326 | 100 | 100 | ||
Из таблицы 3.6 видно, что квалификационный состав рабочих в 2009 году несколько изменился по сравнению с 2008 годом. Так численность рабочих в возрасте до 20 лет, от 21 до 30, от 31 до 40 и от 41 до 50 лет возросла на 18 человек, а в возрасте от 51 до 60 и свыше 60 лет – сократилась на 7 человек. Эти цифры свидетельствуют о смещении кадрового состава в сторону более молодых.
Если анализировать стаж работы персонала предприятия, то наблюдается стабильность деятельности организации, так как наиболее больший удельный вес составляют работники со стажем от 10 до 15 лет.
Таблица 3.7 – Фонд заработной платы за 2008-2009 гг.
| Показатель | 2008 | 2009 | Абсол. изм. | Темп роста, % |
| ФЗП | 66636300 | 80445500 | 13809200 | 120,72 |
| Численность персонала | 315 | 326 | 11 | 103,49 |
| ФЗП на 1 работника | 211543,8 | 246765,3 | 35221,5 | 116,65 |
По данным таблицы 3.7 видно, что фонд заработной платы несколько изменился по сравнению с предыдущим периодом. Так в 2008 году он составлял 66636300 руб., а в 2009 году 80445500 руб., абсолютное изменение составило 13809200 руб., темп роста 120,72 %. Несмотря на увеличение среднесписочной численности персонала с 315 до 326 человек, фонд заработной платы также увеличился на 35221,5 руб.
Похожие работы
... , трендовый анализ позволяет оценить динамику финансовых показателей во времени, что необходимо при выборе процедур банкротства. 3.3. Применение парно-корреляционного анализа для обоснования введения конкурсного производства Рассмотрим различные варианты развития событий, используя простую линейную модель в качестве статистической основы прогнозирования. Для определения аргумента и функции ...
... - подтопление грунтовыми водами; - непредвиденного отключения энергии, водоснабжения, подачи тепла; - внутреннего возгорания оборудования, электроаппаратов, электроприборов. При заключении договора имущественного страхования оговариваются также и обстоятельства, которые не обеспечиваются данным договором. Например, страховщики не компенсируют убытки, возникшие вследствие: • умышленных действий ...
0 комментариев