Организация и оплата труда в строительстве

Содержание

Введение

1. Проектирование структуры бригады для выполнения комплекса строительно-монтажных работ

1.1 Составление калькуляции

1.2 Расчет продолжительности выполнения работ

1.3 Определение нормативных затрат труда

1.4 Расчет состава бригады

1.5 Совмещение профессий

1.6 Проверка правильности расчета состава бригады

2. Определение и распределение фонда оплаты труда бригады между рабочими

2.1  Расчет фонда оплаты труда и тарифных ставок

2.2  Распределение фонда оплаты труда с применением

коэффициента приработка

2.3  Распределение фонда оплаты труда с применением коэффициента трудового участия

2.4  Анализ и выбор размера ставки первого разряда

3. Обоснование организации труда, расчет норм строительно-монтажного процесса и расценки

4. Организация разработки и заключения коллективного договора

Заключение

Литература

ВВЕДЕНИЕ

Целью выполнения курсовой работы является закрепление теоретических знаний по курсу "Организация, нормирование и оплата труда в строительстве" и приобретение практических навыков:

1) по расчету структуры бригады (количественный и профессиональный состав), необходимой и достаточной для выполнения заданного объема строительно-монтажных работ;

2) по определению фонда заработной платы и его распределению между рабочими бригады (с помощью различных методов);

3)  по установлению размера ставки первого разряда и расчету ставок последующих разрядов на основе вариантного проектирования и выбора наиболее рационального;

4)  по обоснованию нормали строительно-монтажного процесса и расчету технически обоснованных производственных норм затрат труда, времени, выработки и расценки;

5)  по разработке и заключению коллективного договора строительной организации.

Курсовая работа состоит из четырех частей.

Курсовая работа выполняется в соответствии с заданием. Типовой бланк задания приведен на странице 3.

1. Проектирование структуры бригады для выполнения комплекса строительно-монтажных работ

Основной формой организации труда рабочих в строительстве является бригада. В практике строительства сложились два основных типа бригад: специализированные и комплексные.

Расчет структуры бригады производится в следующей последовательности:

1. Составляется калькуляция трудовых затрат и заработной платы на вариант комплекса строительно-монтажных работ (СМР).

2. Рассчитывается нормативная продолжительность выполнения работы.

3. Определяются нормативные затраты труда по всем профессиям и разрядам рабочих.

4. Рассчитывается численный состав бригады по профессиям и разрядам.

5. Окончательно формируется состав бригады за счет рационального совмещения профессий рабочих.

В курсовой работе расчет состава бригады осуществляется на примере комплекса СМР, выполняемого с помощью ведущего механизма.

1.1 Составление калькуляции

На основании исходных данных и ЕНиР составляется калькуляция затрат труда, затрат машинного времени и заработной платы. В таблице 1.1 определяются суммарные величины нормативных затрат труда, нормативного времени использования машин и заработной платы.

Наименование работ, единицы измерения и объем работ заполняются в соответствии с вариантом задания. Состав звена, нормативные затраты: норма времени рабочих, расценка, норма времени машин – заполняются по соответствующим ЕНиР.

Затраты на объем работ: нормативная трудоемкость, заработная плата, нормативные затраты машино-часов рассчитываются как произведение объема работ и соответствующих нормативных затрат на единицу измерения определенного вида работ.

Трудозатраты переводятся в чел.-дн. путем деления их величины в чел.-ч на 8 часов.

1.2 Расчет продолжительности выполнения работ

Продолжительность выполнения работ определяется по формуле:

где - суммарная величина нормативного времени использования машины, необходимая для выполнения комплекса работ ведущей машиной, маш.-ч.;

Ч – число ведущих машин;

A_c – число рабочих смен в сутки;

t_c – продолжительность рабочей смены (8ч), ч;

1,1 – увеличение затрат машинного времени на неучтенные работы машины.

71 (дн.).

Похожие работы

Организация, нормирование и оплата труда в строительстве

Скачать

28104

23

0

... . 2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА БРИГАДЫ МЕЖДУ РАБОЧИМИ 2.1 Расчет фонда оплаты труда и тарифных ставок В условиях развития рыночных отношений в строительстве средства на оплату труда работников подразделений можно формировать разными методами. В курсовой работе используется метод расчета фонда оплаты труда (ФОТ) на основе нормативной трудоемкости и средней заработной платы по ...

Особенности оплаты труда в строительстве

Скачать

27746

1

0

... и принимающим к исполнению в лице бригадира или звеньевого, после чего утверждается начальником или главным инженером участка. Аккордная и аккордно-премиальная системы оплаты труда применяются на выполнении более укрупненных объемов работ, их комплексов, вплоть до объекта строительства в целом. Аккордное задание (наряд) выдается не на расчетный период (месяц), а на весь срок выполнения работ; ...

Организация учета оплаты труда

Скачать

61726

11

3

... отдельных формах оплаты труда. Основная задача распределения заработка заключается в том, чтобы правильно учесть вклад каждого работника в общие результаты работы. 2. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труд на примере ТЭЦ-1 филиала ОАО «ДЭК»   2.1 Организационно-экономическая характеристика ТЭЦ-1 ТЭЦ-1 – филиал открытого акционерного общества энергетики и электрификации ...

Система организации и оплаты труда на примере потребительского общества "Пекарь"

Скачать

137354

13

1

... доходах. Итак, можно заключить: недостатки действующей системы оплаты обусловлены индивидуальными ее характеристиками. Их преодоление означает не что иное, как коренное изменение самой системы. 3.2 Пути совершенствования организации и оплаты труда на потребительское общество "Пекарь" Учитывая все недостатки организации и оплаты труда необходимо определить пути выхода из кризиса заработной ...