1.3 Определение нормативных затрат труда
Определение нормативных затрат труда производится по профессиям и разрядам рабочих на основании калькуляции.
В таблице 1.2 представлено распределение нормативных затрат труда по разрядам построчно по каждой работе пропорционально составу звена в соответствии с ЕНиР.
По всем профессиям и разрядам составляется сводная ведомость нормативных затрат труда. (табл. 1.3).
Таблица 1.3
Сводная ведомость затрат труда по профессиям и разрядам
№ п/п | Профессия | Нормативные затраты труда, чел.-дн. | В том числе по разрядам | |||||
I | II | III | IV | V | VI | |||
1 | Монтажники | 611,01 | - | 130,2 | 220,8 | 188 | 71,95 | - |
2 | Бетонщики | 7,26 | - | 3,63 | - | 3,63 | - | - |
3 | Электросварщики | 230,66 | - | - | - | - | 230,66 | - |
4 | Такелажники | 58,92 | - | 29,46 | 29,46 | - | - | - |
5 | Подсобные рабочие | 19,52 | - | 19,52 | - | - | - | - |
6 | Плотники | 21,81 | - | - | 10,91 | 10,91 | - | - |
Всего | 949,18 | 0 | 182,85 | 261,21 | 202,52 | 302,61 | 0 |
... . 2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА БРИГАДЫ МЕЖДУ РАБОЧИМИ 2.1 Расчет фонда оплаты труда и тарифных ставок В условиях развития рыночных отношений в строительстве средства на оплату труда работников подразделений можно формировать разными методами. В курсовой работе используется метод расчета фонда оплаты труда (ФОТ) на основе нормативной трудоемкости и средней заработной платы по ...
... и принимающим к исполнению в лице бригадира или звеньевого, после чего утверждается начальником или главным инженером участка. Аккордная и аккордно-премиальная системы оплаты труда применяются на выполнении более укрупненных объемов работ, их комплексов, вплоть до объекта строительства в целом. Аккордное задание (наряд) выдается не на расчетный период (месяц), а на весь срок выполнения работ; ...
... отдельных формах оплаты труда. Основная задача распределения заработка заключается в том, чтобы правильно учесть вклад каждого работника в общие результаты работы. 2. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труд на примере ТЭЦ-1 филиала ОАО «ДЭК» 2.1 Организационно-экономическая характеристика ТЭЦ-1 ТЭЦ-1 – филиал открытого акционерного общества энергетики и электрификации ...
... доходах. Итак, можно заключить: недостатки действующей системы оплаты обусловлены индивидуальными ее характеристиками. Их преодоление означает не что иное, как коренное изменение самой системы. 3.2 Пути совершенствования организации и оплаты труда на потребительское общество "Пекарь" Учитывая все недостатки организации и оплаты труда необходимо определить пути выхода из кризиса заработной ...
0 комментариев