Определение нормативных затрат труда
Расчет состава бригады
Совмещение профессий
Проверка правильности расчета состава бригады
ОПРЕДЕЛЕНИЕ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА БРИГАДЫ МЕЖДУ РАБОЧИМИ
Распределение фонда оплаты труда с применением коэффициента приработка
Анализ и выбор размера ставки первого разряда
ОБОСНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА, РАСЧЕТА НОРМ СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНОГО ПРОЦЕССА И РАСЦЕНКИ
Цель и последовательность выполнения
На участке (захватке), где ведутся монтажные работы, не допускается выполнение других работ и нахождение посторонних лиц
При демонтаже конструкций и оборудования следует выполнять требования, предъявляемые к монтажным работам
ОРГАНИЗАЦИЯ РАЗРАБОТКИ И ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Навигация
Совмещение профессий
Организация и оплата труда в строительстве
69274
знака
12
таблиц
1
изображение
1.5 Совмещение профессий
Совмещение профессий производится для обеспечения непрерывной, равномерной и полной загрузки рабочих, повышения выработки и осуществляется на основе логического анализа полученных данных по составу бригады с учетом:
- доли затрат труда по видам работ в общих затратах труда бригады (табл. 1.2, 1.3);
- технологической зависимости процессов, выполняемых по основным совмещаемым профессиям.
Рекомендуемое рациональное совмещение профессий: монтажник-электросварщик; монтажник-газосварщик; монтажник-бетонщик; каменщик-монтажник конструкций; маляр-штукатур; маляр-облицовщик; арматурщик-бетонщик; арматурщик-сварщик; каменщик-бетонщик; плотник-столяр.
Окончательные результаты расчета количественного, профессионального, квалификационного состава бригады и рационального совмещения профессий (структура бригады) показаны в табл. 1.5.
Таблица 1.5
Структура бригады
| № п/п | Профессия | Численность | Численность по разрядам | |||||
| I | II | III | IV | V | VI | |||
| 1 | Монтажники | 2 | - | - | 1 | - | 1 | - |
| 2 | Монтажник-бетонщик | 2 | - | 1 | - | 1 | - | - |
| 3 | Электросварщики | 3 | - | - | - | - | 3 | - |
| 4 | Монтажник-такелажник | 2 | - | 1 | 1 | - | - | - |
| 5 | Подсобные рабочие | 1 | - | 1 | - | - | - | - |
| 6 | Монтажник-плотник | 2 | - | - | 1 | 1 | - | - |
| Всего | 12 | - | 3 | 3 | 2 | 4 | - | |
Похожие работы
... . 2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА БРИГАДЫ МЕЖДУ РАБОЧИМИ 2.1 Расчет фонда оплаты труда и тарифных ставок В условиях развития рыночных отношений в строительстве средства на оплату труда работников подразделений можно формировать разными методами. В курсовой работе используется метод расчета фонда оплаты труда (ФОТ) на основе нормативной трудоемкости и средней заработной платы по ...
... и принимающим к исполнению в лице бригадира или звеньевого, после чего утверждается начальником или главным инженером участка. Аккордная и аккордно-премиальная системы оплаты труда применяются на выполнении более укрупненных объемов работ, их комплексов, вплоть до объекта строительства в целом. Аккордное задание (наряд) выдается не на расчетный период (месяц), а на весь срок выполнения работ; ...
... отдельных формах оплаты труда. Основная задача распределения заработка заключается в том, чтобы правильно учесть вклад каждого работника в общие результаты работы. 2. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труд на примере ТЭЦ-1 филиала ОАО «ДЭК» 2.1 Организационно-экономическая характеристика ТЭЦ-1 ТЭЦ-1 – филиал открытого акционерного общества энергетики и электрификации ...
... доходах. Итак, можно заключить: недостатки действующей системы оплаты обусловлены индивидуальными ее характеристиками. Их преодоление означает не что иное, как коренное изменение самой системы. 3.2 Пути совершенствования организации и оплаты труда на потребительское общество "Пекарь" Учитывая все недостатки организации и оплаты труда необходимо определить пути выхода из кризиса заработной ...
0 комментариев