Определение нормативных затрат труда
Расчет состава бригады
Совмещение профессий
Проверка правильности расчета состава бригады
ОПРЕДЕЛЕНИЕ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА БРИГАДЫ МЕЖДУ РАБОЧИМИ
Распределение фонда оплаты труда с применением коэффициента приработка
Анализ и выбор размера ставки первого разряда
ОБОСНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА, РАСЧЕТА НОРМ СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНОГО ПРОЦЕССА И РАСЦЕНКИ
Цель и последовательность выполнения
На участке (захватке), где ведутся монтажные работы, не допускается выполнение других работ и нахождение посторонних лиц
При демонтаже конструкций и оборудования следует выполнять требования, предъявляемые к монтажным работам
ОРГАНИЗАЦИЯ РАЗРАБОТКИ И ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Навигация
Проверка правильности расчета состава бригады
Организация и оплата труда в строительстве
69274
знака
12
таблиц
1
изображение
1.6 Проверка правильности расчета состава бригады
Правильность расчета состава бригады определяется по двум показателям: по коэффициенту загрузки бригады (Kзагр) и по соответствию среднего разряда комплекса работ среднему разряду рабочих бригады (Рср).
1.6.1 Коэффициент загрузки бригады
Коэффициент загрузки бригады рассчитывается по формуле:
,
где 
- общая нормативная трудоемкость комплекса СМР, чел.-дн.;
Nбр – принятая численность бригады.
При этом должно выполняться условие:
1,0£Kзагр£1,3.
Если Кзагр<1,0, тогда численный состав бригады должен быть уменьшен.
Если Кзагр>1,3, тогда численный состав бригады должен быть увеличен. Данный коэффициент отражает планируемый уровень выполнения нормы выработки.
Кзагр=949,18/(71*12)=1,1. Условие 1.8 выполняется.
2.6.2 Соответствие среднего разряда работ среднему разряду рабочих бригады
Средний разряд рабочих и работ (Рср) определяется по единой формуле, которая имеет общий вид:
где Pi – ближайший к средней ставке больший (Рб) или меньший (Рм) разряд, принимаемый для расчета;
- разница между тарифными ставками, в интервале которых находится средняя тарифная ставка;
- отклонение средней тарифной ставки от тарифной ставки разряда, принятого для расчета.
В случае, если для расчета берется меньший разряд, то средний разряд определяется следующим образом:
Если для расчета берется больший разряд, то средний разряд рассчитывается следующим образом:
,
где Сср – средняя ставка рабочих или комплекса работ;
Сб – ближайшая большая тарифная ставка по отношению к средней;
См – ближайшая меньшая тарифная ставка по отношению к средней;
Средние тарифные ставки рабочих и работ определяются по разным формулам.
Средняя тарифная ставка рабочих бригады определяется по формуле:
,
где Сi – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда по табл. 1.6.;
ni – количество рабочих i-го разряда в бригаде по итоговым данным табл. 1.5.;
- общее количество рабочих в бригаде, чел.
Средняя ставка комплекса работ определяется по формуле:
Сср=ЗП*100/Нзт
где ЗП – суммарная величина заработной платы;
Нзт – нормативная трудоемкость на комплекс СМР, чел.-ч.
После расчета среднего разряда работ и среднего разряда рабочих определяется величина их отклонения, которая не должна превышать предельно допустимой величины равной 0,2.
Таблица 1.6
Тарифная сетка и тарифные ставки
| Показатели | Разряды | |||||
| I | II | III | IV | V | VI | |
| Тарифные коэффициенты | 1,0 | 1,085 | 1,186 | 1,338 | 1,542 | 1,797 |
| Часовая тарифная ставка (Сi), к. | 59,0 | 64,0 | 70,0 | 79,0 | 91,0 | 106,0 |
Средняя ставка рабочих бригады:
Сср=(64*3+70*3+79*2+91*4)/12=77.
Средняя тарифная ставка находится в интервале между ставками III и IV разрядов. В нашем случае для расчета среднего разряда рабочих бригады и среднего разряда работ принимаем меньший ближайший к средней ставке разряд.
Средний разряд рабочих бригады:
Рср=3+(77-70)/(79-70)=3,7.
Средний ставка комплекса работ:
Сср=5893,33*100/7593,41=77,6.
Средний разряд работ:
Рср=3+(77,6-70)/(79-70)=3,8.
Отклонение среднего разряда работ от среднего разряда рабочих бригады равно: 3,8-3,7=0,1.
Так как отклонение среднего разряда работ от среднего разряда рабочих бригады не превышает предельно допустимой величины равной 0,2, то состав бригады рассчитан правильно.
Вывод: проверка показала, что численный, профессиональный и квалификационный состав бригады рассчитан правильно.
нормативный оплата труд коллективный договор
Похожие работы
... . 2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА БРИГАДЫ МЕЖДУ РАБОЧИМИ 2.1 Расчет фонда оплаты труда и тарифных ставок В условиях развития рыночных отношений в строительстве средства на оплату труда работников подразделений можно формировать разными методами. В курсовой работе используется метод расчета фонда оплаты труда (ФОТ) на основе нормативной трудоемкости и средней заработной платы по ...
... и принимающим к исполнению в лице бригадира или звеньевого, после чего утверждается начальником или главным инженером участка. Аккордная и аккордно-премиальная системы оплаты труда применяются на выполнении более укрупненных объемов работ, их комплексов, вплоть до объекта строительства в целом. Аккордное задание (наряд) выдается не на расчетный период (месяц), а на весь срок выполнения работ; ...
... отдельных формах оплаты труда. Основная задача распределения заработка заключается в том, чтобы правильно учесть вклад каждого работника в общие результаты работы. 2. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труд на примере ТЭЦ-1 филиала ОАО «ДЭК» 2.1 Организационно-экономическая характеристика ТЭЦ-1 ТЭЦ-1 – филиал открытого акционерного общества энергетики и электрификации ...
... доходах. Итак, можно заключить: недостатки действующей системы оплаты обусловлены индивидуальными ее характеристиками. Их преодоление означает не что иное, как коренное изменение самой системы. 3.2 Пути совершенствования организации и оплаты труда на потребительское общество "Пекарь" Учитывая все недостатки организации и оплаты труда необходимо определить пути выхода из кризиса заработной ...
0 комментариев