Определение нормативных затрат труда
Расчет состава бригады
Совмещение профессий
Проверка правильности расчета состава бригады
ОПРЕДЕЛЕНИЕ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА БРИГАДЫ МЕЖДУ РАБОЧИМИ
Распределение фонда оплаты труда с применением коэффициента приработка
Анализ и выбор размера ставки первого разряда
ОБОСНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА, РАСЧЕТА НОРМ СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНОГО ПРОЦЕССА И РАСЦЕНКИ
Цель и последовательность выполнения
На участке (захватке), где ведутся монтажные работы, не допускается выполнение других работ и нахождение посторонних лиц
При демонтаже конструкций и оборудования следует выполнять требования, предъявляемые к монтажным работам
ОРГАНИЗАЦИЯ РАЗРАБОТКИ И ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Навигация
Анализ и выбор размера ставки первого разряда
Организация и оплата труда в строительстве
69274
знака
12
таблиц
1
изображение
2.4 Анализ и выбор размера ставки первого разряда
| № п/п | Вид (вариант) тарифных ставок | Отработанное время, ч | Тарифная заработная плата, р. (%) | Премия, р. (%) | ФОТ, р. (100%) |
| 1 | Государственная | 6816 | 116224 (21) | 427397,04 (79) | 543621,2 |
| 2 | По БПМ | 6816 | 195028 (36) | 348592,72 (64) | 543621,2 |
| 3 | По МПБ | 6816 | 460750 (85) | 82870,96 (15) | 543621,2 |
| 4 | Из отраслевого тарифного соглашения | 6816 | 131373 (24) | 412248,48 (76) | 543621,2 |
Вывод: Метод распределения ФОТ с применением КТУ является более объективным и справедливым по отношению к рабочим, так как оценивается реальный вклад каждого рабочего бригады в общий результат работы. На основе анализа распределения ФОТ с применением КТУ по четырем вариантам тарифных ставок можно сделать следующие выводы:
1. С ростом часовой тарифной ставки доля тарифной части заработной платы растет, а доля премии и приработка снижается.
2. На размер заработной платы каждого отдельного рабочего бригады существенное влияние оказывает КТУ. Он существенно снижает или повышает величину заработной платы рабочего.
Применение коэффициента приработка при распределении ФОТ между членами бригады допускает некоторое уравнивание заработной платы между рабочими одинакового разряда без учета конкретного вклада каждого рабочего при выполнении объемов работ. Это является существенным недостатком данного метода. Однако этот метод имеет немаловажное достоинство – простота расчета.
Применение КТУ способствует улучшению технико-экономических показателей, таких как выработка в натуральных измерителях, уровень выполнения норм выработки, рост объема СМР в расчете на одного рабочего бригады, сокращение числа нарушений трудовой дисциплины, увеличение среднемесячной зарплаты одного рабочего бригады и т.д.
Похожие работы
... . 2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА БРИГАДЫ МЕЖДУ РАБОЧИМИ 2.1 Расчет фонда оплаты труда и тарифных ставок В условиях развития рыночных отношений в строительстве средства на оплату труда работников подразделений можно формировать разными методами. В курсовой работе используется метод расчета фонда оплаты труда (ФОТ) на основе нормативной трудоемкости и средней заработной платы по ...
... и принимающим к исполнению в лице бригадира или звеньевого, после чего утверждается начальником или главным инженером участка. Аккордная и аккордно-премиальная системы оплаты труда применяются на выполнении более укрупненных объемов работ, их комплексов, вплоть до объекта строительства в целом. Аккордное задание (наряд) выдается не на расчетный период (месяц), а на весь срок выполнения работ; ...
... отдельных формах оплаты труда. Основная задача распределения заработка заключается в том, чтобы правильно учесть вклад каждого работника в общие результаты работы. 2. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труд на примере ТЭЦ-1 филиала ОАО «ДЭК» 2.1 Организационно-экономическая характеристика ТЭЦ-1 ТЭЦ-1 – филиал открытого акционерного общества энергетики и электрификации ...
... доходах. Итак, можно заключить: недостатки действующей системы оплаты обусловлены индивидуальными ее характеристиками. Их преодоление означает не что иное, как коренное изменение самой системы. 3.2 Пути совершенствования организации и оплаты труда на потребительское общество "Пекарь" Учитывая все недостатки организации и оплаты труда необходимо определить пути выхода из кризиса заработной ...
0 комментариев