ОЦЕНКА И АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТНОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

3. ОЦЕНКА И АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТНОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ.

3.1. Общая характеристика Тюменской областной службы занятости населения

Первые бюро труда стали образовываться в России в десятых годах нашего столетия. Они выполняли заявки хозяев частных предприятий различного профиля, нуждающихся в рабочий силе. В Тюмени тоже функционировало такое бюро. В начале становления Советской эпохи, закончившаяся война, разруха, ликвидация предприятий привели к тому, что положение в сфере занятости приобрело катастрофический характер. В этих условиях декретом Всероссийского съезда советов в 1918 годы был образован Наркомат труда для разработки трудового законодательства, регулирования условий труда и рынка труда, борьбы с безработицей.

Первая биржа труда в нашей области была создана в 1919 году и «продержалась» почти 15 лет. За годы Советской власти неоднократно проходила реорганизация органов труда и трудоустройства.

Политические события, происшедшие в стране, нашли отражение и в экономике. С распадом Союза прервались традиционные хозяйственные связи между регионами, что вело к свертыванию производства. Так появились лишние люди: поэтому в июле 1991 года на базе областного центра по трудоустройству, переобучению и профориентации населения создан Тюменский областной центр занятости населения в соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации». В своей деятельности руководствуется указанным законом и подзаконными актами, цели и задачи поставлены на его выполнение.

Центр подотчетен Министерству труда и социального развития РФ и администрации Тюменской области.

На территории Тюменской области, имеются два субъекта Федерации Ямало – Ненецкий и Ханты – Мансийский автономные округа, департаменты по занятости которых подотчетны в своей деятельности вышеуказанному Министерству.(Рис.3.1)

Тюменский областной центр занятости населения состоит из:

4 – руководителей;

10 – отделов аппарата управления;

3 – городских центров занятости;

21 – районного (сельского) центра занятости;

3 – межрайонных центров (региональных бюро) занятости населения.

Численность основного персонала 304 чел.

Уровень специалистов по степени образования составляет (Прил.№ )

Сотрудников с высшим образованием 53.3 % (162 чел.).

Сотрудников со средне -специальным и техническим 27,3% (83 чел.)

Сотрудников со средним образованием 19,4 % (60 чел.)

Каждый центр – юридическое лицо, имеющее устав и печать.

Структура взаимосвязей Тюменского областного центра занятости населения

Похожие работы

Брокерская (риэлтерская) фирма, её функции и организация деятельности

Скачать

54604

5

5

... рынка: ·  Ипотечное кредитование; ·  Покупка/продажа недвижимости на первичном /вторичном рынке; ·  Принятие денежных вкладов от населения в недвижимость.; Заключение В данной курсовой работе «Брокерская (риэлтерская) фирма, ее функции и организация деятельности» были рассмотрены правовые основы риэлтерской деятельности, основные понятия и функции, примеры организации риэлтерских ...

Рынок ценных бумаг в России

Скачать

58796

7

2

... ; е) уменьшение инвестиционного риска; ж) формирование портфельных стратегий; з) развитие ценообразования; и) прогнозирование перспективных направлений развития.   1.3 Особенности развития рынка ценных бумаг РФ   Рынок ценных бумаг России начал свое становление вскоре после - Стремительные темпы формирования в процессе приватизации предприятий и трансформации отношений собственности; - « ...

Совершенствование системы мотивации

Скачать

142825

14

0

... имеющиеся в организации позитивные моменты и постараться наиболее оперативно устранить факторы, вызывающие наибольшую неудовлетворенность у работников отдела продаж. Разработка программы совершенствования системы мотивации будет осуществляться, основываясь на следующих принципах: -  устранение перечисленных выше проблем; -  оптимального совмещения материальных интересов сотрудников и принципов ...

Рынок ценных бумаг в структуре финансового рынка

Скачать

51952

1

0

... -туты, за исключением инвестиционного консультанта, должны иметь лицензию на свою деятельность. Инвестиционные институты осуществляют свою деятельность на рынке ценных бумаг как исключительную,т.е. не допускающую ее совмещения с иными видами деятельности. Финансовый брокер - это аккредитованный агент (т.е. зарегистрированный, имеющий полномочия) по купле-продаже ценных бумаг или валюты. Он ...