Права, обязанности и ответственность главного бухгалтера
Учёт денежных средств и операций по расчётному счёту
Формы оплаты труда. Фонд и виды заработной платы
Расчеты по заработной плате и их учет
Расчет и учет оплаты очередных отпусков
Учёт удержаний и платежей из заработной платы
Учет необязательных удержаний из заработной платы
Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
Учёт производственных запасов предприятия
Учет материалов на складе и в бухгалтерии
Учёт расчётов с поставщиками
Аккредитивная форма расчёта
Оценка основных средств
Документальное оформление поступления основных средств
Учёт нематериальных активов
Учет выбытия нематериальных активов
Учет амортизации
Учет и распределение расходов на управление
Учет незавершенного производства
Учет расчетов с покупателями и заказчиками
Реализация продукции с использованием счета 40 «Выпуск продукции, работ, услуг»
Учет банковских кредитов
Учет полученных займов
Учёт расчётных операций
Учет расчетов по налогам и сборам
Учет расчетов с подотчетными лицами
Учет расчетов с учредителями
Учет расчетов с дебиторами и кредиторами
Учёт финансовых вложений, фондов, резервов
Учет ценных бумаг
Учёт финансовых результатов
Учет внереализационных доходов и расходов
Учет резерва предстоящих расходов
Учет доходов будущих периодов
Бухгалтерская отчётность предприятия
Навигация
Расчеты по заработной плате и их учет
Бухгалтерский учёт на предприятии
273509
знаков
25
таблиц
0
изображений
3.4 Расчеты по заработной плате и их учет
При сдельной оплате труда заработная плата начисляется за фактически выполненную работу на основе действующих расценок и определяется путем умножения сдельных расценок за единицу доброкачественной продукции на количество выпущенной продукции:
+НД,
где Рсд.i – сдельная расценка за единицу (i-й) продукции; Ni – количество (i-й) выпущенной продукции; НД – надбавки и доплаты.
Доплаты двух видов:
• за условия труда;
• за профессиональное мастерство.
Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок, норм выработки. Сдельная расценка может быть определена на основе часовой тарифной ставки и установленной нормы времени на выпуск определенного вида продукции по формуле:
Рсд.i = Тст.*Нвр.i,
где Тст. – часовая тарифная ставка рабочего n-го разряда; Нвр.i – норма времени на выполнение i-й продукции.
При повременной оплате труда заработная плата начисляется на основании табеля, в котором отражается количество фактически отработанного времени. Оплата производится за количество отработанного времени независимо от объема выполненных работ. При этой форме оплаты труда заработная плата (ЗП) определяется путем умножения часовой или дневной тарифной ставки (Тст.) работника соответствующего разряда на число отработанных (оплачиваемых) часов или дней (Чотр.):
ЗП = Тст. * Чотр. + НД,
где НД – надбавки и доплаты.
Доплаты двух видов:
• за условия труда;
• за профессиональное мастерство.
Труд руководителей, специалистов и служащих оплачивается, как правило, на основе должностных окладов, которые устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника. Предприятия могут устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид oплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и т.д.).
При расчете заработной платы работникам, для которых установлены должностные оклады, пользуются формулой:
,
где Окл. – должностной оклад; Фотр.д – количество отработанных дней; Фраб.д – количество рабочих дней в месяце; НД – надбавки и доплаты.
3.5 Учет дополнительной заработной платы
В зависимости от учетной политики организации дополнительная заработная плата (оплата очередных отпусков) может резервироваться в течение всего года либо, без создания предварительных резервов, отпускные могут начисляться с одновременным включением этих сумм в себестоимость продукции (работ, услуг).
Необходимость резервирования возникает в связи с тем, что рабочим, уходящим в отпуск, полагается замена. При неравномерном уходе в отпуск в течение года указанное положение может оказывать существенное влияние на себестоимость продукции в сторону ее увеличения. С целью равномерного включения сумм дополнительной заработной платы (отпускных) в себестоимость продукции (работ, услуг) некоторые организации предпочитают резервировать дополнительную заработную плату ежемесячно включая резервируемые суммы в текущие затраты производства (себестоимость).
На время отпуска замена и резервирование дополнительной заработной платы осуществляется для всех категорий работающих, кроме инженерно-технических работников (ИТР) и административного персонала, которым замена на время отпуска не полагается. Резервируемые суммы определяются исходя из фактически начисленной заработной платы рабочим, пособий по временной нетрудоспособности и планового процента отчислений в данный резерв. Плановый процент отчислений в резерв определяется ежегодно как отношение планируемой годовой суммы на оплату отпусков рабочим к их плановому фонду оплаты труда.
В состав резерва одновременно с резервированием дополнительной заработной платы (отпускных) включаются и предстоящие отчисления от этой заработной платы в Фонд социальной защиты населения.
Для учета движения резервируемых сумм планом счетов предусмотрен пассивный счет 96 «Резервы предстоящих расходов», а формирование резерва отражается бухгалтерской записью:
дебет счета 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства» и кредит счета 96 «Резервы предстоящих расходов».
Использование резерва предстоящих расходов, т.е. списание фактически произведенных расходов при начислении дополнительной заработной платы (отпускных), в бухгалтерии отражается записями:
дебет счета 96 «Резервы предстоящих расходов» и кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – при начислении сумм отпускных;
дебет счета 96 «Резервы предстоящих расходов» и кредит
счета 69/1 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» – при начислении обязательных взносов по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения, рассчитанных от суммы заработной платы, начисляемой за время отпуска.
Похожие работы
... документов для внутренней бухгалтерской отчётности; – методы оценки активов и обязательств; – правила документооборота и технология обработки учётной информации; – порядок контроля за хозяйственными операциями; – другие решения, необходимые для организации бухгалтерского учёта. При формировании учетной политики организации по конкретному направлению ведения и организации бухгалтерского учета ...
... 5. Отчет кассира (отрывной лист кассовой книги) 6. Ж/О №1 ведомость №1 7. Главная книга 8. Бухгалтерский баланс На предприятиях малого бизнеса учет ведется в книге кассира операциониста и ведомости учета д/с и фондов (форма В4) На счете 50/1 учитываются средства в кассе организации. На 50/2 наличие и движение д/с в кассах товарных контор, билетные и багажные кассы портов и вокзалов, ...
... в соц. фонд, профсоюзные и мед. страхование; - отчисления в соц. фонд, профсоюзные и мед. страхование. 2. Учёт денежных средств. В ходе финансово – хозяйственной деятельности ООО «Ţaulenul» возникают различные взаимоотношения с другими предприятиями, а также с другими физическими и юридическими лицами. Денежные средства предприятия классифицируются по различным критериям: Порядок ...
... управления экономикой предприятия достоверной, понятной управляющим различных уровней учётно-экономической информацией. Совершенствование управления, создание рыночного механизма неразрывно связано с развитием всей системы бухгалтерского учёта. 1.3 Формы бухгалтерского учёта Сочетание различных учётных регистров и технических средств образуют различные формы бухгалтерского учёта. Они ...
0 комментариев