Оплата труда на предприятиях торговли

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Теоретическая глава. Основные понятия и особенности применения в организации систем оплаты труда

1.1       Формы и системы оплаты труда, особенности и условия их применения в организации

1.2       Порядок начисления заработной платы персонала организации на основе применения форм оплаты при различных условия труда

1.3       Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и расходов по социальному страхованию

1.4       Оценка затрат, как комплексная оценка результативности и профессионально-квалификационной подготовки персонала

2. Практическая глава. Анализ и оценка затрат на оплату труда в организации

2.1       Характеристика показателей, влияющих на размер оплаты труда МУЗ «ССМП»

2.2       Сравнительный анализ затрат на оплату труда и выплат социального характера МУЗ «ССМП»

2.3       Расчет заработной платы сотрудников МУЗ «ССМП» на основе действующей тарифной сетки и соответствующих надбавок и доплат

2.4       Анализ результатов расчетов и предложения по уменьшению затрат работодателя на оплату труда и выплаты социального характера

Список сокращений

Приложения

Г.МИНУСИНСКА И МИНУСИНСКОГО РАЙОНА

МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ «СТАНЦИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ»

ПРИКАЗ

о приеме работника на работу

От 30.10.2005 г. № 11

Иванова Ивана Васильевича - принять на должность фельдшера с 01.11.2005 г. Оплатой труда согласно 8 разряда ЕТС, с окладом 1745,00 руб.

Районный коэффициент – 30%.

Северная надбавка – 30%.

Медицинский стаж – НЕТ.

Стаж на ССМП – НЕТ.

Дата рождения: 05.06.1986 г.

г.Минусинск Красноярский край.

ИНН: 2455016561

Страховое пенсионное свидетельство: 321-654-987 19

Образование: среднее-специальное

Трудовая книжка: новая

Основание: заявление, трудовой договор.

Главный врач Андриянов Н.В.

С приказом ознакомлен: _______________________________

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы заключается в том, что в настоящее время с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия.

Объектом исследования курсовой работы является ГПКК Губернские аптеки, предметом исследования будет являться затраты работодателя на оплату труда и выплаты социального характера.

Целью курсовой работы – дать оценку затрат работодателя на оплату труда и выплаты социального характера и предложить мероприятия по уменьшению затрат.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи.

1)   рассмотреть существующие формы оплаты труда, системы и выплаты социального характера.

2)   охарактеризовать показатели, влияющие на размер оплаты труда в ГПКК Губернские аптеки.

3)   произвести расчет заработной платы персонала.

4)   необходимо рассмотреть предшествующий период, для сравнительного анализа и оценки затрат, выявить причину увеличения или уменьшения затрат.

5)   внести предложения по уменьшению затрат работодателя на оплату труда и выплаты социального характера.

При исследовании и выполнении поставленных задач, применен метод сравнивания. Считается одним из важнейших: с него и начинается анализ. Сравнение с прошедшим временем связано с большими трудностями, которые вызываются значительными нарушениями условий сопоставимости. Экономически неграмотно будет сопоставление без необходимых корректировок. Сравнение с прошедшим периодом требует пересчета ставок.

Практическая значимость темы и заключается в уместности, так как организациям предоставлено право, самостоятельно устанавливать системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, поощрительных выплат, фиксируя их в коллективных договорах, и иных локальных нормативных актах.

Для сравнительного анализа и оценки затрат, возьмем рассматриваемый период 2005 – 2006 года. В 2005 году было повышение тарифных ставок, и для экономически грамотного сопоставления нам необходимо убрать процент увеличения.

Рассмотрев суммы затраченные работодателем на оплату труда, видим что 2006 году затраты увеличились на 24%, а в 2005 году уменьшились на 15%. В чем причина?

Подняв документацию ГПКК Губернские аптеки, а именно лицевые счета сотрудников и книгу приказов за 2006 год, обнаружили, что учреждением в 2006 году были направлены, некоторое количество сотрудников, на специализацию для повышения квалификационного уровня. Повысив тем самым и свой оклад, и заработную плату в целом на 10%.

Все факторы нами рассмотренные в общей совокупности и дадут процент увеличения в 2006 году.

Попробуем теперь разобраться в причинах уменьшения затрат в 2005 году. Для этого делаем анализ текучести кадров. И видим, что в 2005 году было уволены и приняты сотрудники. Можно предположить, что уволенными могли быть, сотрудниками достигшие пенсионного возраста, а принятые – молодые специалисты. Просмотрев книгу приказов за 2005 год, и убедившись в предположении, можно задать вопрос – влияет ли текучесть кадров на затраты работодателя, т.е. смена поколений. Для этого мы начислим заработную плату и молодому специалисту и сотруднику со стажем. Начислив и сравнив расчеты, делаем вывод, что заработная плата молодого специалиста ниже, практически в 2 раза. Следовательно, чем выше профессиональный уровень сотрудника, деловые качества, наработанного опыта и ряда других факторов связанные с повышением заработной платы, тем выше затраты работодателя на оплату труда и выплаты социального характера, так как выплаты производятся в процентном отношении пропорционально сумме начисления заработной платы.

Так что же можно предложить работодателю, чтобы уменьшить затраты:

1) При увольнении работников по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию, при переезде на другое место жительства или еще каких причин, принимать на работу молодых специалистов.

Этот ход позволяет решить две проблемы сразу:

-     позволяет сократить затраты работодателя

-     позволяет решить проблему с трудоустройством молодых людей, только что окончившие учебные заведения.

Похожие работы

Формировании средств на оплату труда на предприятии

Скачать

46224

5

0

... была в декабре (15,4 %) почти в два раза выше чем в остальные месяцы третьего квартала.   3.2. Формирование средств на оплату труда и система оплаты труда в ЗАО “Настурция” В соответствии со статьей 80 КЗоТ Респуб­лики Беларусь при оплате труда работников на предприятиях и организациях торговли и общественного питания могут применяться тарифные ставки, оклады, а также ...

Анализ эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии

Скачать

56506

28

1

... управления показал, что в 2007 году по сравнению с 2006 годами среднегодовая зарплата работника увеличилась, соответственно на 6509,82 руб. 2.3 Анализ эффективности использования фонда заработной платы УСР ОАО «НКНХ» Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства работ в действующих ценах, выручку, сумму валовой, ...

Оплата труда

Скачать

118876

7

1

... укреплению экономики в целом[10. С.24] . В условиях различных организационно-правовых форм собственности торговые предприятия получили право самостоятельно выбирать порядок оплаты труда. Состав организации заработной платы покажем на рис.1. Рис.1. Основные элементы организации заработной платы торгового предприятия [24. C.50] 1.3. ВЫПЛАТЫ ...

Формы оплаты труда

Скачать

37270

0

0

... договора оговаривается условие оплаты труда, одна из форм может быть гибкая заработная плата. Гибкая заработная плата заключается в том, что пи начислении заработной платы форма оплаты труда может быть как сдельной, так и повременной, на усмотрение нанимателя торгового предприятия.3. МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ   Одним из основных материальных стимулов работников торговли является ...