Трудовые ресурсы предприятия

2.2 Трудовые ресурсы предприятия

2.2.1Квалификационный состав

Фабрика ГМО укомплектована согласно штатного расписания кадрами ИТР и рабочими. Организованы службы:

- Технологическая служба (дробильщики, бункеровщики, машинисты конвейеров, операторы пульта управления, концентраторщики, сепараторщики, грохотовщики, фильтровальщики, газовщики-сушильщики, шламовщики-бассейнщики);

- Механическая служба (слесари-ремонтники);

- Энергетическая служба (электрослесари, электрогазосварщики);

- Отдел технического контроля;

- Лаборатория по контролю производства;

- Лаборатория контроля производственной среды;

- Газоспасательная служба;

- Диспетчерская служба;

- Отдел техники безопасности;

- Лаборатория по наладке и испытанию электрооборудования, приборов, защитных средств.

Численность работников фабрики ГМО в 2009 г. составляла 1153 человек, из них рабочий персонал - 476 человек, инженерно-технический состав – 273 человек. В течение года уволилось 154 человек, принято 182 человек. Основные причины увольнения явились низкий уровень заработной платы, перемена места жительства.

Численность - это число, показывающее количество работающих на определенную дату на данном предприятии. Численность на дату - это показатель численности работников списочного состава организации на определенное число отчетного периода, например, на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников.

В списочный состав работников включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу. При этом учитываются как фактически работающие, так и временно не работающие, но сохранившие формальное прикрепление к работе.

Не включаются в списочный состав работники: - привлеченные для выполнения разовых работ;

- выполняющие работы по заключенным договорам гражданско-правового характера;

- принятые на работу по совместительству из других организаций и состоящих в особом списке совместителей;

- привлеченные для работы в организации согласно специальным договорам;

- и прочие.

Для определения списочной численности работников в среднем за период ведется среднедневной учет численности работников списочного состава, который должен уточняться на основании приказов (распоряжений) о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора. Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников.

Списочная численность работников в среднем за отчетный месяц (среднемесячная численность) исчисляется путем суммирования численности списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, то есть с 1-го по 31 число, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца. За квартал - путем суммирования за все месяцы работы в квартале и деления полученной суммы на три. За период с начала года - суммирование месяцев за период работы с начала года и деления на кол-во месяцев с начала года.

При определении средней заработной платы, производительности труда и других показателей используется показатель «численность работников», принимаемая для исчисления средней заработной платы и других средних величин, которая находится путем деления фактически начисленного фонда заработной платы на среднюю месячную заработной плату одного рабочего за отчетный месяц.

Списочный состав работников распределяется на 2 группы:

- промышленно-производственный персонал (ППП);

- персонал не промышленной группы (не основной деятельности).

В зависимости от выполняемых функций распределяются на следующие категории:

- рабочие;

- ИТР из них руководители, специалисты, служащие.

Таблица 7- Сведения об использовании рабочего времени за 2007 год по цеху 2 Фабрика ГМО ТОО «Оркен»

Таблица 7.1- Сведения об использовании рабочего времени за 2008 год по цеху 2 Фабрика ГМО ТОО «Оркен»

Таблица 7.2- Сведения об использовании рабочего времени за 2009 год по цеху 2 Фабрика ГМО ТОО «Оркен»

Таблица 8- Анализ основных показателей использования раб. времени за 2007-2009 годы

Анализ использования рабочего времени показывает, что за 2009 год работниками отработано 892871 чел/часов, это на 106391 чел/часов меньше чем в 2008 году, и на 65562 чел/часов больше чем в 2007 г.. Однако неявки на работу уменьшились на 3585 по сравнению с 2008 годом.

Из данных таблицы 3 видно, что статистическая численность человек в 2009г. составляет 570, что на 3 человека больше чем в 2008 г., и на 97 больше чем в 2007 г. .Что же касается статистической численности по рабочим в 2009 году она составляет 505 человека, что сравнивая с 2008 годом меньше на 4 человек, а сравнивая с 2007 годом больше на 86 человек. А среднесписочная численность в 2009 г. составляет 569 человек, что на 1 человека больше чем в 2008 г., и на 95 человек больше чем в 2007 г.. Среднесписочная численность по рабочим в 2009 году составляет 504 человек, что на 6 человек меньше в 2008 году, и на 84 человек больше в 2007 году.

По данным таблицы 3 можно сделать следующие выводы, что среднемесячная численность человек на 2009 г. составляет 517 человека, из них: работников-450 человек, руководителей-35 человек, специалистов-30человек, служащих- 2 человека. Если сравнить с 2008 г. то можно увидеть, что численность человек меньше на 50, из них: работников - больше на 59 человек, специалистов - меньше на 3 человека, руководителей – меньше на 5 человек. А, сравнивая с данными за 2007 г. численность увеличилась на 45 человек, из них: работников – больше на 32 человека, специалистов – больше на 5 человек, руководителей - больше на 8 человек. Увеличение и падение численности работников происходит из-за реструктуризации, т.к. меняются объемы работ, иногда предприяятие просстаивало. Увольнение работников в связи с этим обстоятельством проводилось только по собственному желанию и в связи с уходом на пенсию.

Рисунок 7 - Среднесписочная численность за 2007- 2009 г

Таблица 9 - Штатное расписание руководителей, специалистов и служащих ТОО «Оркен» цех – Фабрика ГМО (02) на 2009 г.

Таблица 9.1- Штатное расписание рабочих ТОО «Оркен» цех – Фабрика ГМО (02) на 2009г.

Из данных таблицы 9 и следует, что на фабрике ГМО в управлении работают 5 руководителей, 8 специалистов, 1 служащий. На участке дробления 6 руководителей и 2 специалиста. На участке обогащения 6 руководителей и 5 специалистов. Всего по цеху 54 человека: из них- 33 руководителя, 20 специалистов и 1 служащий. Общий оклад 983271 тг., у руководителей- 63759 тг., у специалистов- 337702 тг., у служащих – 8000 тг.. Средний оклад- 18209 тг..

Из таблицы 9.1 следует, что на фабрике рабочие имеют от 2 до 6 разряда квалификацию. В цехе состоит 411 человек, из них работающих по окладу 4 человека с месячным фондом в 29652 тг., по часовой тарифной ставке – 278 человек, месячный фонд – 3217619 тг..

При расчете показателя текучести кадров учитываются увольнения по собственному желанию, за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины и не учитываются увольнения в связи с окончанием срока трудового договора, с призывом в армию, с уходом на пенсию, с поступлением в учебные заведения.

Текучесть кадров представляет собой показатель, характеризующий закрепляемость кадров на предприятии; рассчитывается как отношение числа уволенных работников, Чу к среднесписочной численности работников предприятия за прошедший период (месяц, квартал, год):

Кт = Чу / Чсп, (1)

где Кт - текучесть кадров,

Чу - уволенные работники,

Чсп- среднесписочная численность работников

Кт(2007г.) = 83 / 474* 100 = 17,51%

Кт(2008г.) = 118 / 567* 100 = 20,81%

Кт(2009 г.) =100/569*100 = 17,57%

Получили, что текучесть кадров в 2009 году составила 17,57 %. По сравнению с 2007 годом число убывших в 2009 году возросло на 17%, а с 2008 годом - возросло на 18%. По показателям видно, что текучесть кадров высокая, а это происходит из-за того, что на предприятии не делают сокращения работников.

Рисунок 8 – Коэффициент текучести ТОО «Оркен» за 2007-2009 г.

Похожие работы

Экономико-статистический анализ производительности и оплаты труда в ОАО "Бурятмясопром"

Скачать

74914

29

0

... на прибыль в балансовой прибыли от установленной законодательством ставки налога на прибыль в 2008 г. увеличивается, а к 2009 г. снижается. 3. Статистический анализ производительности и оплаты труда   3.1 Статистическое изучение производительности труда на ОАО «Бурятмясопром» В данной главе представлены показатели производительности труда на ОАО «Бурятмясопром», а также показатели ...

Учёт и анализ затрат на оплату труда (на примере ОАО "Полярнинский хлебозавод")

Скачать

156953

16

3

... сравнению с ростом заработной платы. Это соотношение обеспечивает экономию себестоимости продукции по элементу заработной платы. По данным (таблицы 2.7) проведем анализ эффективности использования средств на оплату труда. Таблица 2.7 Расчет показателей интенсификации хлебозавода "Полярный" Показатели 2005 год 2006 год отклонение (+ ; -) темп роста, % 1. Продукция в сопоставимых ценах ...

Анализ эффективности управления оплатой труда

Скачать

170867

21

6

... и насколько умело эта система функционирует, то есть от того, как работодатель управляет системой оплаты труда своих работников, зависит эффективность производства и конкурентоспособность предприятия. 2. Анализ эффективности управления оплатой труда на ООО "СТ Строймеханизация" 2.1 Основные экономические показатели работы ООО "СТ Строймеханизация" Общество с ограниченной ответственностью ...

Анализ использования фонда оплаты труда СПК "Солонцы"

Скачать

98069

34

0

... всесторонней интенсификации 0,96 -0,48 -48 148 482 В целом по предприятию наблюдается перерасход ресурсов в размере 482 тыс. руб. 2. Анализ использования фонда оплаты труда 2.1. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и ...