Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

3.3.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Анализ заключается в расчете показателей производительности труда, факторном анализе показателей эффективности труда и сравнении темпов роста производительности труда и заработной платы.

Для оценки производительности труда можно использовать два показателя - отношение выручки от продажи к численности работников и отношение добавленной стоимости к численности работников.

►Производительность труда, рассчитанная через выручку от продаж:

ПТ = В / Чс (48)

►Производительность труда, рассчитанная через добавленную стоимость:

ПТ = (В – МЗ) / Чс, (49)

где В – выручка от продажи продукции;

МЗ - материальные затраты;

Чс – численность работников.

Второй показатель, безусловно, более точно отражает вклад работников предприятия в создание новой стоимости, поскольку исключает из оценки эффективности труда фактор приобретенных ценностей - материальных ресурсов, в которых заключен прошлый труд.

Для дальнейшего анализа производительности труда целесообразно использовать факторные модели, предварительно определив основные факторы, влияющие на уровень производительности. В частности эти факторы можно формализовать следующим образом:

качество персонала (уровень образования, квалификации, возраст, стаж работы, другие характеристики);

фондовооруженность персонала (оценивается через отношение стоимости основных средств к численности персонала);

эффективность основных средств и применяемых технологий (можно оценить через показатель фондоотдачи);

эффективность системы мотивации персонала (по бухгалтерской отчетности можно косвенно оценить через отношение выручки к заработной плате, то есть через показатель зарплатооотдачи);

уровень оплаты труда.

С учетом перечисленных факторов, модели производительности труда могут выглядеть следующим образом.

►Производительность труда как функция фондоотдачи и фондовооруженности:

ПТ = ФО * ФВ. (50)

►Производительность труда как функция средней заработной платы и зарплатоотдачи:

ПТ = ЗПср. * ЗО, (51)

где ЗПср. - средняя заработная плата работников;

ЗО - зарплатоотдача.

Необходимо рассчитать прирост выручки, полученный от экстенсивных и интенсивных факторов, характеризующих персонал.

►Влияние экстенсивных факторов, которые характеризуют численность работников, оценивается с помощью формулы:

DВэ=ПТо*(Ч1-Ч0), (52)

где ПТ0 - производительность труда в предыдущем периоде;

Ч1 - численность работников в отчетном периоде;

Чо - численность работников в предыдущем периоде.

►Влияние интенсивных факторов, которые характеризуют производительность труда, рассчитывается с помощью формулы:

DВи = Ч1 * (ПТ1 – ПТ0).

Завершается анализ эффективности использования труда анализом соотношения темпов прироста производительности труда и заработной платы. Для этого анализа необходимо рассчитать темпы прироста обоих показателей.

►Темп прироста производительности труда:

Тпт = ((ПТ1 – ПТ0) / ПТ0) *100. (53)

►Темп прироста средней заработной платы:

Тзп = ((ЗПср.1 – ЗПср.0) / ЗПср.0 )* 100, (54)

где ЗПср.1 – средняя заработная плата в отчётном году;

ЗП0 – средняя заработная плата в предыдущем году.

Оценка соотношения темпов прироста производительности труда и заработной платы дает основание сделать вывод о том, в чью пользу перераспределяется добавленная стоимость - в пользу работников (если темп прироста заработной платы опережает темп прироста производительности труда) или в пользу владельцев (если темп прироста производительности труда выше темпа прироста заработной платы).

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов выполняется в таблицах 20,21,22.

Таблица 19 – Факторный анализ производительности труда (факторы – фондовооружённость и фондоотдача)

где ФО1 – фондоотдача отчётного года;

ФО – фондоотдача базисного года;

ФВ1 – фондовооружённость отчётного года;

ФВ0 – фондовооружённость базисного года.

Вывод: Фондоворуженность в отчетном году уменьшилась на 0.03 тыс. руб. Следовательно, 0.10 тыс. руб. ОПФ приходится на одного работника. Фондоотдача увеличилась в отчетном периоде на 3.11. Следовательно, 11.44 объема товарной продукции приходится на 1 рубль основных производственных фондов. Прирост производительности труда за счет роста фондоотдачи составляет 0.42 тыс. руб. Прирост производительности за счет роста фондовооруженности составляет -0,34 тыс. руб. / чел. Таким образом, производительность труда выросла из-за увеличения фактора фондоотдачи.

Таблица 20 – Факторный анализ производительности труда (факторы – средняя заработная плата и зарплатоотдача)

где ЗО1,0 – зарплатоотдача отчётного и предыдущего года;

ЗП1,0 – средняя заработная плата отчётного и предыдущего года.

Вывод: Зарплатоотдача увеличилась на 2.99 по сравнению с базисным. Следовательно, 9,98 объема продукции в стоимостном выражении приходится на 1 рубль заработной платы. Прирост производительности за счет роста средней заработной платы составил -0,43 тыс. руб./чел., а прирост производительности за счет роста зарплатоотдачи составил 0.51. тыс. руб./чел. Так как темпы прироста производительности труда ниже темпа прироста заработной платы, то на предприятии следует сократить численность работников.

Таблица 21 – Анализ соотношения темпов прироста производительности труда и заработной платы

Вывод: Производительность труда (выручка/численность) за анализируемый период увеличилась на 0,07 тыс. руб. Производительность труда (добавленная

стоимость/численность) за анализируемый период увеличилась на 0,18 тыс. руб. Средняя ЗП уменьшается за счет опережающего повышения численности персонала. Из таблицы видно, что за отчетный год темп прироста ПТ 22,5%. В целом по предприятию происходит увеличение всех показателей, что хорошо для предприятия. Соотношение темпов прироста производительности труда и заработной платы составило -0,57 %. Следует снизить численность персонала.

Похожие работы

Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

Скачать

96970

26

0

... , для увеличения L3 нужно накопить количество ликвидных и быстрореализуемых активов, либо сократить количество срочных и краткосрочных обязательств. ОЦЕНКА И АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ФИНАНСОВО- ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.   Оценка деловой активности В рыночной экономике самым главным мерилом эффективности работы организации является результативность Набор экономических ...

Финансовый анализ деятельности предприятия инвестиционно–строительной сферы

Скачать

24296

6

2

... подходом в финансовом анализе понимают совокупность методов, инструментов, технологий, принимаемых для сбора, обработки, интерпретации ( истолкования) данных о хозяйственной деятельности организации. Основной вклад в теорию и практику финансового анализа внесён экономистами стран с развитой рыночной экономикой. Главной целью финансового анализа является оценка и идентификация внутренних проблем ...

Оценка финансовых результатов деятельности предприятия

Скачать

150212

16

2

... дохода учитывает взаимосвязь факторов объемов производства, затрат и прибыли. Более точный расчет этих факторов обеспечивает высокий уровень планирования и прогнозирования финансовых результатов деятельности предприятия [12, с.88]. На основании изложенной выше методики проведем анализ рентабельности собственного капитала ОАО «Нефтекамскшина» по методике «Du Pont». Рассчитаем показатели данной ...

Повышение рентабельности финансово-хозяйственной деятельности предприятия на примере ОО "УИ Энергоремонтного производства"

Скачать

181697

43

26

... макроокружения Значительное воздействие на предприятие оказывают факторы внешней среды (макросреды), под влиянием которых изменениям могут подвергнуться эффективность функционирования предприятия и устойчивость его финансово-хозяйственной деятельности. В целях предотвращения каких-либо негативных последствий для конкретного предприятия, необходимо выявить и определить внешние факторы, имеющие ...