2.2 Анализ использования труда и заработной платы

Важнейшим показателем эффективности использования труда является производительность труда. Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одного работника.

Анализ данных в данной таблице показывает, что по результатам финансово-хозяйственной деятельности в 2006-2008 гг. была достигнута относительный перерасход численности работников 231 чел. в 2007 г. и экономия 341 чел. в 2008 г.

В 2007 г. снижение объема продукции в основном было достигнуто за счет изменения экстенсивности (76 %), а в 2008 г. повышение объема продукции в основном за счет увеличения интенсивности использования ресурсов (69 %).


Таблица 4 - Оценка влияния эффективности использования трудовых ресурсов на динамику объема производства продукции

№ п/п Показатель Годы
2005 2006 2007
А 1 2 3
1 Среднесписочная численность работников 2435 2494 2413
2 Объем валовой продукции, тыс. р. 653783 498880 601087
3 Среднегодовая выработка на одного работника 214,814 285,681 296,084
4 Относительная экономия(-)/перерасход(+) среднесписочной численности работников 231 -341
5 Влияние изменения среднесписочной численности работников на прирост валовой продукции 4429,77 8290,518
6 Влияние изменения производительности труда на прирост валовой продукции 11139,23 1963,482
7 Доля влияния на прирост валовой продукции экстенсивности использования трудовых ресурсов (%) 76 31
8 Доля влияния на прирост валовой продукции интенсивности использования трудовых ресурсов (%) 24 69

Анализ использования трудовых ресурсов в организации, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с его оплатой.

Для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной, увеличение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли. Для оценки эффективности использования средств на оплату труда применяют такие показатели, как зарплатоемкость, зарплатоотдача, сумма прибыли на р. заработной платы.


Таблица 5 - Динамика показателей эффективности использования фонда оплаты труда

№ п/п Показатель Годы
2005 2006 Темп роста, % 2007 Темп роста, %
А 1 2 3 4 5
1 Среднесписочная численность работников, чел. 2435 2494 103,66 2413 95,43
2 Объем валовой продукции, тыс. р. 653783 498880 76,31 601087 120,49
3 Затраты на оплату труда и выплаты социального характера (с отчислениями), тыс. р. 40471 82580 204 121275 147
4 Среднегодовая заработная плата одного работника, р. 16,621 33,111 99,22 50,259 51,79
5 Зарплатоотдача 16,154 6,041 -62,60 4,956 -17,96
6 Сумма прибыли на р. заработной платы 2,15 1,33 61,84 0,58 43,41
7 Зарплатоемкость (заработная плата на 1 р. валовой продукции) 0,062 0,166 167,40 0,202 21,89
8 Относительная экономия(-) / перерасход(+) расходов на оплату труда с начислениями, тыс. р. X 51697,93 X 21776,59 X
9 Влияние изменения расходов на оплату труда с начислениями на прирост валовой продукции, тыс. р. -185031,63 123946,42
10 Влияние изменения зарплатоотдачи на прирост валовой продукции, тыс. р. 30128,63 -21739,42
11 Доля влияния на прирост валовой продукции экстенсивности использования фонда оплаты труда, % 119,45 121,27
12 Доля влияния на прирост валовой продукции интенсивности использования фонда оплаты труда, % -19,45 -21,27

Анализ данных, представленных в таблице 5 позволяет сделать следующие выводы:

в рассматриваемом периоде был допущен перерасход средств на оплату труда в 2007 г. 51697,93 тыс. р., а в 2008 г. 21776,59 тыс. р.;

рост фонда заработной платы оказал решающее значение на рост объема производства в 2007 г. 119,45 %, в 2008 г. 121,27 %;

снижение показателей зарплатоотдачи отрицательно повлияло на изменение величины объема производства на -19,45 % и на -21,27%.

 


Информация о работе «Анализ использования производственных ресурсов ОАО "Курганхиммаш"»
Раздел: Экономика
Количество знаков с пробелами: 67605
Количество таблиц: 31
Количество изображений: 2

Похожие работы

Скачать
61878
12
3

... менеджер может при этом использовать накопленную на предприятии статистику, а также прибегнуть к услугам экспертов-консультантов. 2 Анализ управления дебиторской задолженностью ОАО «Курганхиммаш» 2.1 Краткая характеристика предприятия Завод «Курганхиммаш» вступил в строй действующих предприятий в 1956 г. в ведомственной принадлежности Министерства химического машиностроения СССР для ...

Скачать
112008
13
6

... средняя , Округляем это значение до 5900 тыс. р. Удельный вес статьи «Финансовые вложения» составляет 0,012% Значение уровня существенности при аудите финансовых вложений составляет 5900*0,012% = 71 тыс. р. Риск аудитора (аудиторский риск) означает вероятность того, что бухгалтерская отчетность экономического субъекта может содержать не выявленные существенные ошибки и (или) искажения после ...

Скачать
87851
28
4

... профиль, специализацию и перспективы развития; ·   - порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;   3.2 Организационная структура системы Управления Персоналом Управление персоналом по уровням: 1. Высший уровень УП К высшему уровню УП относятся: - Совет Директоров - Генеральный директор - Начальник УП - Оперативное совещание руководителей ...

Скачать
123112
17
0

... виде совокупности региональных машиностроительных образований, поэтому одновременно с поиском направлений достижения каких-либо общеэкономических целей определяются соответствующие рациональные территориальные пропорции в развитии машиностроения в прогнозируемом периоде. Как и для всех задач этого уровня прогнозирование развития машиностроения осуществляется в единой системе народнохозяйственных ...

0 комментариев


Наверх