2. Снижение административно-управленческих расходов в части сокращения заработной платы.
Для оптимизации прочих доходов рекомендуется сократить административно-управленческие в части заработной платы. Данная корректировка в системе управления предприятия необходима, так как функционал двух штатных единиц небольшой и имеет смысл его передать.
В таблице 4.3. представлена информация о численности и заработной плате административно-управленческого персонала
Предлагается сократить должности бухгалтера и экономиста и передать функциональные обязанности на главного бухгалтера и старшего экономиста, соответственно.
Таблица 4.3. – Структура и заработная плата административно-управленческого персонала ООО «Вологодский станкозавод»
Должность | Кол-во, чел. | ФЗП с налоговыми отчислениями, руб. | |
Старший экономист | 1 | 32 154 | |
Экономист | 1 | 25 895 | |
Гл. бухгалтер | 1 | 30 120 | |
Бухгалтер | 1 | 25 750 | |
Коммерческий директор | 1 | 45 620 | |
Технический директор | 1 | 42 350 | |
Генеральный директор | 1 | 51 200 | |
Итого | 7 | 253 089 |
В Таблице 4.4 представлен расчет экономии на заработной плате администрации
Таблица 4.4 – Расчет экономии на административно-управленческих расходах
Наименование показателя | Базисный вариант | Новый вариант |
ФОТ АУП | 253 089 | 201 444 |
Экономия | 51 645 |
Таким образом, при сокращении фонда оплаты труда на 20,4%., экономия составит 51,6 тыс. руб.
... рабочим органом, функции который будет выполнять созданный в качестве главного организационного инструмента совершенствования РИС – Аналитический Центр Инновационного Развития (АЦИР). Стратегическая функция АЦИР – организационно-правовое и финансовое сопровождение креативной деятельности в регионе, объединение под единым управлением инновационной и инвестиционной функции. Создатели инноваций ( ...
0 комментариев