Понятие, значение и задачи анализа финансового
Основные подходы к анализу финансового состояния предприятия
Система показателей, характеризующих финансовое состояние предприятий
Источники информации для осуществления анализа финансового состояния предприятия
Инженерное обеспечение
Анализ трудовых ресурсов
Анализ структуры и движения основных фондов
Анализ структуры капитала
Анализ показателей ликвидности
Мероприятие по внедрению более дешевого и менее энергетически
Внедрение нового метода производства водорода на основе
Техническое переоснащение маргаринового производства
Навигация
Анализ трудовых ресурсов
Пути улучшения финансового состояния РУП "Гомельский жировой комбинат"
155681
знак
25
таблиц
5
изображений
2.1.4 Анализ трудовых ресурсов
РУП «Гомельский ОТКЗ жировой - комбинат» имеет в наличии квалифицированный штат работников. По состоянию на 01.01.2003 численность работников по уровню их образования характеризовалась следующими данными:
Среднесписочная численность - 784 чел.
из них:
- с высшим образованием - 165 чел.
-со средним специальным образованием - 224 чел.
- со средним образованием - 367 чел.
- с базовым и начальным образованием - 28 чел.
Структура численности работников предприятия по типу полученного образования наглядно показана на рис. 2.1.
 |
Рис.2.1. Структура численности РУП «Гомельский ОТКЗ жировой - комбинат» по типу полученного образования в 2003 году
Динамика среднесписочной численности работников и структуры кадрового состава за 2001-2003 годы приведены в табл. 2.1.3.
Из таблицы 2.1.3. видно, что общая численность работников увеличивается по всем категориям работников, что объясняется разработкой новых видов продукции и расширением рынков сбыта предприятия. Также следует отметить тот факт, что предприятие продолжает свою деятельность по направлению расширения производства, реконструкции и ввода новых подразделений производства.
Таблица 2.1.3
Динамика численности работников
РУП «Гомельский ОТКЗ жировой - комбинат» за 2001 -2003 годы, человек
| Год | Рабочие | Руководители | Специалисты | Другие служащие | Всего служащие | Всего |
| А | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 2001 | 558 | 96 | 105 | 2 | 204 | 767 |
| 2002 | 566 | 98 | 107 | 2 | 207 | 773 |
| 2003 | 577 | 95 | 100 | 2 | 207 | 784 |
Проанализируем возрастной состав работников РУП «Гомельский ОТКЗ жировой - комбинат» за 2003 год. Данные представим в виде табл. 2.1.4.
Таблица 2.1.4.
Возрастной состав работников
РУП «Гомельский ОТКЗ жировой - комбинат» в 2003 году, человек
| Возраст | Категория работников | |||||
| Всего работников | Служащие | Руководители | Специалисты | Др. служащие | Рабочие | |
| А | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Всего работников | 784 | 207 | 95 | 100 | 2 | 577 |
| В том числе имеют возраст: | - | - | - | - | - | - |
| 16-24 года | 30 | 1 | - | 1 | - | 28 |
| 25-29 лет | 106 | 1 | - | 16 | 1 | 88 |
| 30 лет | 37 | 2 | 1 | 3 | - | 31 |
| 31 год | 43 | 3 | 1 | 5 | - | 34 |
| 32-39 лет | 217 | 53 | 21 | 22 | - | 121 |
| 40-49 лет | 242 | 55 | 34 | 20 | 1 | 132 |
| 50-54 года | 139 | 41 | 12 | 9 | - | 77 |
| 55 лет и старше | 112 | 43 | 14 | 4 | - | 51 |
Исходя из данных табл. 2.1.4, можно сказать, что возрастная структура РУП «Гомельский ОТКЗ жировой - комбинат» является оптимальной. Большинство работников имеют возраст от 31 года до 50 лет, что свидетельствует об их опытности. Также на предприятии работает много молодых работников, что говорит о хороших возможностях передачи опыта и обучения.
Похожие работы
... всего за счет повышения производительности труда. С ростом производительности труда сокращаются затраты труда в расчете на единицу продукции, а следовательно, уменьшается и удельный вес заработной платы в структуре себестоимости. С целью снижения себестоимости льнопродукции в ОАО «Сморгоньлен» разработан план мероприятий по снижению общих и материальных затрат на производство, мероприятия по ...
... %. Увеличение прибыли обусловлено ростом товарооборота и увеличением уровня дохода от реализации в % к товарообороту. Для оценки эффективности деятельности ОАО «Минский маргариновый завод» проведем анализ показателей рентабельности. 1) рентабельность товарооборота: (1) На 01.01.2006 г.: На 01.01.2007 г.: 2) рентабельность текущих затрат: (2) На 01.01.2006 г.: ...
... , стало тормозом в развитии компании, не позволяло наращивать обороты и прибыль. II.2 Возможные решения проблемы повышения эффективности административных методов Государству надо смещать акцент с административных методов управления предприятием на экономические. Необходимо использовать подходы, предусматривающие более широкое развитие инициативы и самостоятельности. Работникам надо ощущать ...
0 комментариев