Анализ выполнения производственной программы
Анализ ассортимента продукции ЗАО «Кольчугцветмет»
Анализ качества выпускаемой продукции
Анализ ритмичности работы завода ЗАО «Кольчугцветмет»
Анализ использования основных фондов
Г. - 0,318 + 0,682 = 1
Анализ использования оборотных средств
Анализ использования трудовых ресурсов
Анализ производительности труда
Анализ использования фонда заработной платы
Анализ себестоимости продукции
Анализ прибыли
Анализ рентабельности
Основные технико-экономические показатели
Анализ финансового состояния предприятия
В 2006 г. произошел рост оборотных активов на 25321 тыс. руб. или на 1,4% за счет значительного увеличения по статье «Запасы» на 17135 тыс. руб
Расчет и оценка финансовых коэффициентов платежеспособности
Оценка финансовой устойчивости
Основные финансовые показатели
Разработка мероприятий по снижению себестоимости выпускаемой продукции
Приобретение финишной линии обработки труб с узлами маркировки и дефектоскопом
Приобретение электроискрового (электроэрозионного) погружного проволочно-вырезного станка с компьютерным ЧПУ-генератором «Sodik AQ535LQ1W»
Планирование производства проката и его себестоимости на 2008 год
Медных труб - экономия 89,88 млн. руб.;
Навигация
Анализ использования трудовых ресурсов
Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия и исследование мероприятий по снижению себестоимости продукции (на примере ЗАО "Кольчугцветмет")
121636
знаков
54
таблицы
2
изображения
1.6 Анализ использования трудовых ресурсов
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость и прибыль.
Анализ показателей по труду и особенно наиболее важного показателя – производительности труда, характеризует не только использование средств и предметов труда, но и уровень техники, механизации и автоматизации производственных процессов, организации производства.
Цель анализа производительности труда и заработной платы заключается в выяснении возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования численности работающих и их рабочего времени, в определении резервов в снижении себестоимости продукции на основе экономного расходования фонда заработной платы.
1.6.1 Анализ обеспеченности завода трудовыми ресурсами
Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объёмов продукции и повышения эффективности производства.
В таблице 11 представлено состояние рабочей силы и ее динамика по категориям работников завода по данным отчетов по труду за два анализируемых года. Такие отчеты составляются отделом кадров завода ежемесячно и обобщаются в ежегодном отчете.
Таблица 11
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами
| 2005 г. | 2006 г. | Отклонение | ||||
| Категории | в %х | в %х | в численности | |||
| работающих | чел. | к | чел. | к | 2006 г. от 2005 г. | |
| итогу | итогу | чел. | % | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Рабочие | 3284 | 77,1 | 3362 | 77,3 | 78 | 2,38 |
| Руководители | 356 | 8,4 | 364 | 8,4 | 8 | 2,25 |
| Специалисты | 560 | 13,1 | 565 | 13,0 | 5 | 0,89 |
| Служащие | 59 | 1,4 | 60 | 1,4 | 1 | 1,69 |
| Всего | ||||||
| работающих | 4259 | 100 | 4351 | 100 | 92 | 2,16 |
Из таблицы 11 видно, что большую часть персонала составляют рабочие завода от 77,1 % до 77,3 % от общей численности. В 2006 году удалось увеличить численность на 2,16 %, но вновь устроившиеся рабочие не имели нужной квалификации и опыта работы, поэтому много времени ушло на их обучение (до 3-х месяцев). Вследствие этого производительность таких рабочих была очень низкой, из-за чего снизился объем производства.
Показателем движения рабочей силы на предприятии является коэффициент оборота по приему и увольнению рабочих и коэффициент текучести (отношение количества уволившихся работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности персонала). Эти показатели обобщены в таблице 12
Таблица 12Движение рабочей силы
| Показатели | Ед. | 2005 г. | 2006 г. |
| изм. | |||
| Среднесписочная численность работающих | чел. | 4259 | 4351 |
| Принято на работу | чел. | 120 | 194 |
| Уволено с работы: | чел. | 221 | 102 |
| - по собственному желанию | чел. | 193 | 73 |
| - за нарушение трудовой дисциплины | чел. | 5 | 3 |
| - по согласию сторон | чел. | 23 | 12 |
| Коэффициент оборота: | |||
| - по приему | % | 2,8 | 4,5 |
| - по увольнению | % | 5,2 | 2,3 |
| Коэффициент текущести | |||
| (уволен. по собств. + за наруш. труд. дисцип.) | % | 4,6 | 1,7 |
| Среднесписочная численность работающих |
Анализируя таблицу 12, видим, что в 2006 году удалось снизить текучесть кадров (с 4,9 % до 1,7 %). Коэффициент оборота по приему увеличился на 1,7 %, а по увольнению снизился на 2,9 %. Это связано с улучшением условий труда, т.е. с проведенным техперевооружением. Увеличение уровня заработной платы также является хорошим стимулом к труду. Но такое увеличение заработной платы было произведено после аттестации рабочих и присвоения им категорий, чем выше категория работника, тем выше оплата за его труд. Это позволило отобрать более квалифицированные кадры.
Похожие работы
... себестоимости и коммерческих расходов дает полную себестоимость продукции. В данном случае она составляет 136213 тыс. р. 3. Проект мероприятий по снижению затрат на предприятии В целях совершенствования управления затратами ОАО «КУЗОЦМ» предлагается следующее. Во-первых, сокращение производственных затрат предприятия за счет снижение материалоемкости продукции. Материалоемкость большей ...
0 комментариев