Основания возникновения трудового правоотношения
Единство и дифференциация трудового права
Тенденция развития трудового права в условиях формирования рынка труда
Непосредственные и производные условия трудового договора
Изменение условий трудового договора
Полная материальная ответственность работников за ущерб, причинённый предприятиям (понятие, виды)
Специальная дисциплинарная ответственность
Оплата простоя
Защитная функция профсоюзов России в современный период
Основные принципы регулирования трудовых отношений в сфере применения труда
Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание
Права профсоюзов в РФ
Временные переводы на другую работу
Органы по рассмотрению трудовых споров
Оплата брака
Режимы труда в современных условиях (гибкие графики, многосменная работа, вахтовый метод и т.д.)
Оплата за вынужденный прогул
Правовые нормативы рабочего времени по действующему трудовому законодательству
Соотношение централизованного и договорного регулирования
Правовые гарантии для высвобождаемых работников
Охрана труда женщин
Пособие по безработице
Навигация
Защитная функция профсоюзов России в современный период
Трудовое право
149387
знаков
0
таблиц
0
изображений
32. Защитная функция профсоюзов России в современный период.
Защитная функция профсоюзов – это целенаправленная правовая деятельность по защите трудовых прав и законных интересов трудящихся, по восстановлению нарушенных прав, по установлению более высокого уровня условий труда и быта. Потребность защиты прав и интересов трудящихся особенно актуальна в современный период, когда обнажились социально-экономические противоречия. Эта функция проявляется в соответствии с установленными законами. Она проявляется и при создании норм трудового права, при восстановлении нарушенных прав работника, при привлечении руководителей к ответственности за нарушение трудового законодательства. Эта функция направлена также и на защиту прав профсоюзов. Потому что, только имея права профсоюзы способны защищать трудящихся. При этом оптимальным методом реализации защитной функции становится организация правового партнёрства – цивилизованной формы взаимоотношений между профсоюзами, работодателями и правительственными органами. Профсоюзы взаимодействуют со сторонами коллективных договоров, соглашений на всех уровнях. Профсоюзы, для выполнения защитной функции, вправе иметь своих представителей в коллегиальных органах управления организацией, независимо от форм собственности. Переход к рыночной экономике затрагивает интересы трудящихся. Профсоюзы должны контролировать соблюдение трудового законодательства, а также содействовать трудоустройству высвобождаемых работников. Для реализации защитной функции профсоюзам законодательно установлены права и гарантии этих прав.
33. Организация заработной платы в условиях рыночной экономики.
В переходный к рыночной экономике период существенно меняются методы организации оплаты труда. Существует два метода организации заработной платы
Централизованный – государственный и децентрализованный - договорной. Централизованный все больше уступает место договорному, сейчас он остался только для работников бюджетных организаций. В централизованном порядке устанавливаются основы тарифной системы, которая имеет больше рекомендательный характер, минимальный месячный размер оплаты труда, минимальную оплату труда при отклонении от нормальных условий. Договорной метод ныне существует на всех уровнях договоров, начиная от трудового и коллективного и кончая генеральным социально- партнёрскими соглашениями. Организация труда, создаваемая двумя методами, включает в себя следующие элементы: 1) Установление минимальной оплаты труда и его постоянный пересмотр; с 1 января 200 руб. с 1 июля 300 р. 2) Установление дифференциации оплаты труда как через тарифную систему, так и в локальном порядке. 3) Определение на каждом производстве конкретных систем и тарифов, а также установление норм и сдельных расценок. 4) Установление порядка определения нормируемой величины расходов на з/плату. 5)Установление минимальных размеров оплаты труда при отклонений от нормальных условий. 6) Установление гарантийных и компенсационных выплат. Тарифная система – это совокупность нормативов, позволяющих дифференцировать оплату труда в зависимости от сложности, вредности, квалификации, климатических условий. Элементы тарифной системы: тарифно-квалификационный справочник, состоит из 3 разделов (руководители, специалисты, исполнители), содержит подробные характеристики работ. Требуемая квалификация той или иной работы определяется разрядом, чем выше разряд, тем выше з/плата. Тарифная сетка - таблицы с часовыми или дневными ставками, наиболее распространены 6 разрядные, но есть 10, 12, а для бюджетников –18 разрядные. Тарифная ставка – размер оплаты за труд в единицу времени (час, день, месяц), выражается в денежной форме, возрастает в зависимости от разряда, соотношение тарифных ставок в зависимости от разряда определяется с помощью тарифных коэффициентов. Для отдельных категорий работников в условиях перехода к рыночной экономике может быть установлен иной вид оплаты в % от выручки, в долях от прибыли и т.д. Надбавки и доплаты. Централизованные (полевые, климатические условия) и локальные (устанавливаются коллективными договорами в % отношении к тарифной ставке, окладу). Списки профессий и работ с вредными и тяжёлыми условиями труда, с установлением гарантированных надбавок.
34. Виды правоотношений, производные от трудовых.
Трудовые отношения – главные среди общественных отношений в предмете трудового права. Кроме трудовых есть другие тесно связанные с ними, которые либо предшествуют, либо сопутствуют, либо приходят на смену трудовым. Таких производных, тесно связанных с трудовыми 8: 1) Отношения по обеспечению занятости и трудоустройства. Они возникают в связи с оказанием помощи в трудоустройстве работнику, в выборе профессии, в реализации права на труд. Трудоустраивающие органы выступают в роли посредника, призванного обеспечить равновесие спроса и предложения на рабочую силу. 2) Отношения трудового коллектива с работодателем, его администрацией. Эти отношения возникают по поводу установления по поводу установления условий труда, оплаты труда, улучшения социально-бытового и культурного обслуживания работников. 3) Отношения организационно-управленческие профсоюзного органа на производстве по вопросам улучшения условий труда, применения норм труда, защиты прав трудящихся. 4) Отношения по надзору и контролю за трудовым законодательством и охраной труда. Эти отношения охранительные. Возникают между техническими и правовыми инспекциями, профсоюзными органами с одной стороны и с работодателем, его администрацией с другой. От них зависит качество и результативность труда. 5) Отношения по подготовке кадров, повышению квалификации на производстве. Возникают в связи с поступлением на работу. Но могут возникать и в ходе трудовых отношений, при проверке уровня квалификации, периодической аттестации на соответствие выполняемой работы. 6) Отношения по материальной ответственности за ущерб, причинённый одной стороной другой. Стороны этих отношений работник и работодатель. Возникают они лишь при наличии противоправных действий, причинивших ущерб. 7) Социально-партнерские отношения представителей работников, работодателей и органов исполнительной власти. Эти отношения возникают при ведении коллективных переговоров, заключении договоров, соглашений, они появились лишь в 1992 г., когда появился закон «О коллективных договорах и соглашениях». 8) отношения по разрешению трудовых споров. Они возникают между органами, рассматривающими
коллективные и индивидуальные трудовые споры и спорящими сторонами.
Похожие работы
... В случае вторичной неявки работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление повторно. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей профессиональных союзов, действующих на предприятии, в учреждении, организации. По требованию ...
статті 132 КЗпП за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків, робітники і службовці, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку. Матеріальна відповідальність понад середній місячний заробіток допускається лише у випадках, зазначених у законодавств ...
... завершення — наказу чи розпорядження видано не було. Тому законодавець з метою забезпечення гарантій найманим працівникам і встановив правило, за яким факт допуску особи до виконання роботи є підставою для виникнення трудових правовідносин. 2. Фактичний допуск до роботи як форма укладення трудового договору Законодавець справді передбачає, що трудовий договір вважається укладеним і тоді, ...
... отношений в сфере организации и применения труда. При этом важно подчеркнуть, что трудовое право призвано регулировать не технологию процесса труда, а социальныесвязи по его организации и применению, ибо предметом трудового права является не труд, а лишь общественная форма труда, его социальное устройство, или иначе: отношения между людьми по участию их в общественном труде. Итак, каков же ...
0 комментариев