Основания возникновения трудового правоотношения
Единство и дифференциация трудового права
Тенденция развития трудового права в условиях формирования рынка труда
Непосредственные и производные условия трудового договора
Изменение условий трудового договора
Полная материальная ответственность работников за ущерб, причинённый предприятиям (понятие, виды)
Специальная дисциплинарная ответственность
Оплата простоя
Защитная функция профсоюзов России в современный период
Основные принципы регулирования трудовых отношений в сфере применения труда
Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание
Права профсоюзов в РФ
Временные переводы на другую работу
Органы по рассмотрению трудовых споров
Оплата брака
Режимы труда в современных условиях (гибкие графики, многосменная работа, вахтовый метод и т.д.)
Оплата за вынужденный прогул
Правовые нормативы рабочего времени по действующему трудовому законодательству
Соотношение централизованного и договорного регулирования
Правовые гарантии для высвобождаемых работников
Охрана труда женщин
Пособие по безработице
Навигация
Единство и дифференциация трудового права
Трудовое право
149387
знаков
0
таблиц
0
изображений
5. Единство и дифференциация трудового права.
Трудовое право – это совокупность норм трудового законодательства, регулирующих собственно трудовые и тесно связанные с ними отношения. Единство трудового права отражается в общих конституционных принципах, в единых трудовых правах и обязанностях работников (ст.2 КЗоТ) и работодателей (ст.129 КЗоТ). В общих положениях главы 1 КЗоТ, в общих нормативных актах, действующих на всей территории РФ (КЗоТ). Общая норма – это означает, что она распространяется на всех работников. Дифференциация (различие) трудового права по категориям, обусловленным определёнными условиями и характером труда): 1.вредность и тяжесть условий труда. 2. Труд в условиях Крайнего севера и приравненных к ним. 3.труд женщин, его материнская функция. 4.труд молодёжи, инвалидов. 5.характер труда (сезонные, временные работы) Нормы дифференциации – это специальные нормы. Благодаря им некоторые работники, наравне с другими могут осуществлять свои права и обязанности. Специальные нормы не носят дискриминационного характера. Нормы ТП могут быть: императивные (либо в виде запрета, либо предписания, они носят гарантийный характер), дозволительные (устанавливаются по согласованию сторон), рекомендательные (устанавливаются образцы желательного поведения и приобретают силу после применения). В централизованном методе регулирования расширяются рекомендательные и дозволительные нормы, снижаются императивные.
6. Особенности оплаты труда работников госбюджетной сферы.
Размер оплаты труда всех рабочих и служащих бюджетной сферы устанавливаются принятыми Правительством РФ тарифами по Единой 18-ти разрядной сетке. Постановление Правительства по оплате принято 14 октября 1992 г. По этой сетке (ЕТС) первые 8 разрядов предназначены для рабочих, а со 2 по 18 разряд – для служащих. Но руководители вправе устанавливать рабочим на ответственных работах и 9 и 10 разряды ЕТС. Соотношение 1 и 18 разрядов определено как 1 : 10,07.( каждый разряд имеет свой тарифный коэффициент, на который умножается ставка первого разряда: 1-1; 2-1,36; 3-1,69; и т.д. 18-10,07). Эти коэффициенты были утверждены постановлением Правительства от 30.03. 2000 г. и согласованы с общероссийскими профсоюзами и объединениями работодателей. Ставка первого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 1 января 2001 года этот размер составляет 200 рублей, соответственно и ставка первого разряда увеличена на 68 рублей и составляет 200 рублей. Кроме того, постановлением Правительства увеличены также с 1 января 2001г. ставки 2 разряда на 30,5 руб. и составляет 132х 1,36 + 30,5 = 210 руб., и ставка 3 разряда и составляет 233 руб. А с 1 июля увеличиваются ставки с 1 по 6 разряды. Размеры тарифных ставок с 4 по 18 разряды с 1.01.2001 г. исчисляются исходя из размеров тарифной ставки первого разряда, утвержденной 20.03.2000 г. и равной 132 рубля. Все надбавки к з/ плате с 1-3 разряд, рассчитываются из ставки, установленной с 1.01.2001 г. Например, работнику 3 разряда полагается надбавка 20 %,значит его з/плата будет (132 х 1,69 + 10) х 1,2 = 279,69 руб. С 1.07.2001 г. минимальная оплата труда планируется в размере 300 рублей, и все ставки будут пересчитаны.
7. Классификация оснований прекращения трудового договора.
Прекращение трудового договора – это прекращение трудовых отношений работника с работодателем.
Основание для прекращения трудового договора- это юридические факты, закреплённые в законе и дающие право на прекращение трудового договора. Классификация оснований прекращения договора: 1. По юридическим фактам: волевые действия (когда одна из сторон договора, либо обе, либо третья сторона, имеющая по закону право требовать прекращения договора, например суд, профсоюзный орган, требуют прекращение договора) и события (смерть работника, истечение срока действия договора). 2. По субъектам, на которые они распространяются: общие (распространяются на всех работников ст.33) и дополнительные ( распространяются на отдельные категории работников ст. 254).. 3. По инициативе увольнения: работники, администрация, третьи лица. Для прекращения трудового договора необходим приказ администрации или заявление работника. Увольнение работника будет правомерным: 1) есть указанное в законе основание увольнения; 2) соблюдён порядок увольнения. 3) есть юридический акт прекращения трудового договора (приказ) 4)соблюдены все общие и дополнительные гарантии при увольнении. Записи о причинах увольнения должны производится в точном соответствии с формулировками закона и ссылкой на соответствующую статью КЗоТ.
8. Расширение сферы действия трудового права в условиях многообразия видов собственности и форм хозяйствования.
Сфера действия трудового права очень широкая. Трудовое законодательство регулирует трудовые отношения на всех производствах независимо от форм собственности (ст. 1 КЗоТ). В условиях перехода к рыночным отношениям усилилась тенденция расширения сферы действия трудового права. Регулирование уставом предприятия или производственного кооператива труда работников, не означает, что на них не распространяется сфера трудового права. Наоборот, условия труда по уставу предприятия, не должны быть хуже, установленных законом. Например, трудовое право регулирует труд работником коллективных акционерных производств. Но их трудовые отношения при этом регулируются и уставом производства, по которому собственники организации участвуют в распределении прибыли и несут ответственность за убытки. Труд на совместных предприятиях России регулируется российским трудовым законодательством. Труд иностранцев на территории России регулируется российским трудовым правом, если договором не предусмотрено другое регулирование. Труд штатных работников общественных организаций (профсоюзы, партии) регулируется трудовым правом. Даже в регулировании труда военнослужащих, работников МВД ныне в значительной степени использованы нормы трудового права, хотя для них есть Положение о службе в органах внутренних дел. Однако, в нём есть ст.12, которая указывает, что некоторые условия регулируются трудовым законодательством. В нём есть также глава о профсоюзах, о переводе и увольнении, о восстановлении, нормы которых взяты из трудового права. В Уголовно-исполнительном кодексе в регулировании труда заключённых используются основные трудовые права и обязанности работника. На работников религиозных организаций полностью распространяется трудовое законодательство (кроме священнослужителей, у них свои правила). Экономические отношения не могут развиваться в рамках узкой сферы трудового права. Расширение сферы действия трудового права сочетается с углублением дифференциации по формам собственности и характеру труда различных категорий граждан.
9, Правовое регулирование заработной платы в условиях рыночной экономики.
Оплата труда – это систематическое вознаграждение работника за использование его труда. Эта оплата не должна быть ниже минимальной установленной государством. Правовое регулирование заработной платы осуществляется 2 методами: централизованным (государственным) и децентрализованным (договорным).В условиях рыночной экономике централизованный метод уступает место договорному. В централизованном порядке устанавливаются основы тарифной системы, но в современных условиях они являются больше рекомендательными, на их основе предприятия в коллективных договорах и соглашениях самостоятельно устанавливают тарифы. В централизованном порядке устанавливаются –минимальный месячный размер оплаты, минимальная оплата при отклонении от нормальных условий труда, районные коэффициенты, оплата труда работникам бюджетной сферы. Правительство устанавливает нормируемую величину расходов на оплату труда, она определяется исходя из средней месячной оплаты труда работников, включаемой в себестоимость и численности работников. Основными нормативными актами, регулирующими оплату труда является КЗоТ ( гл.6 и 7), указы Президента, постановления Правительства. Договорной метод установления размеров оплаты труда ныне существует на всех уровнях договоров, начиная от трудового и коллективного договора и кончая генеральным социально- партнёрским соглашением.
Похожие работы
... В случае вторичной неявки работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление повторно. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей профессиональных союзов, действующих на предприятии, в учреждении, организации. По требованию ...
статті 132 КЗпП за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків, робітники і службовці, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку. Матеріальна відповідальність понад середній місячний заробіток допускається лише у випадках, зазначених у законодавств ...
... завершення — наказу чи розпорядження видано не було. Тому законодавець з метою забезпечення гарантій найманим працівникам і встановив правило, за яким факт допуску особи до виконання роботи є підставою для виникнення трудових правовідносин. 2. Фактичний допуск до роботи як форма укладення трудового договору Законодавець справді передбачає, що трудовий договір вважається укладеним і тоді, ...
... отношений в сфере организации и применения труда. При этом важно подчеркнуть, что трудовое право призвано регулировать не технологию процесса труда, а социальныесвязи по его организации и применению, ибо предметом трудового права является не труд, а лишь общественная форма труда, его социальное устройство, или иначе: отношения между людьми по участию их в общественном труде. Итак, каков же ...
0 комментариев