Основания возникновения трудового правоотношения
Единство и дифференциация трудового права
Тенденция развития трудового права в условиях формирования рынка труда
Непосредственные и производные условия трудового договора
Изменение условий трудового договора
Полная материальная ответственность работников за ущерб, причинённый предприятиям (понятие, виды)
Специальная дисциплинарная ответственность
Оплата простоя
Защитная функция профсоюзов России в современный период
Основные принципы регулирования трудовых отношений в сфере применения труда
Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание
Права профсоюзов в РФ
Временные переводы на другую работу
Органы по рассмотрению трудовых споров
Оплата брака
Режимы труда в современных условиях (гибкие графики, многосменная работа, вахтовый метод и т.д.)
Оплата за вынужденный прогул
Правовые нормативы рабочего времени по действующему трудовому законодательству
Соотношение централизованного и договорного регулирования
Правовые гарантии для высвобождаемых работников
Охрана труда женщин
Пособие по безработице
Навигация
Охрана труда женщин
Трудовое право
149387
знаков
0
таблиц
0
изображений
74. Охрана труда женщин.
Это специально закреплённая совокупность правовых мероприятий, обеспечивающих безопасность для организма женщин. 1) запрещается использовать женщин на вредных и тяжёлых работах. 2) в сельской местности, предоставляется дополнительно 1 выходной в месяц, без сохранения з/платы. А женщинам, работающим в районах Крайнего севера и приравненных к ним установлена 36 часовая неделю, с сохранением з/платы в том же размере, что и при нормальной недели.3) запрещается переноска тяжестей сверх нормы: не более 10 кг – до 2 раз в час, 7 кг – постоянно в течение рабочего дня. 4) запрещается привлекать к ночным работам, за исключением отраслей где это связано с необходимостью, в качестве временной меры. Но существует эта временная мера более 50 лет, и не установлено до сих пор в каких отраслях ночной женский труд допускается. А на практике преимущественно в женских отраслях коэффициент сменности выше (текстильная). 5)запрещается привлечение беременных, имеющих детей до 3 лет к сверхурочным, ночным, командировкам, а имеющим детей до 14 лет (инвалидов до 16), только с их согласия. 6) женщинам предоставляются дополнительные отпуска и иные социальные льготы. Для беременных и имеющих детей до 1,5 лет предоставляется: 1)беременным снижаются нормы, переводятся на легкую работу, исключающую вредные воздействия, с сохранением среднего заработка по прежнему месту. 2) до решения вопроса о предоставлении легкой работы, беременная освобождается от работы с сохранением з/платы за все пропущенные дни 3) женщинам, имеющим детей до 1.5 лет кроме общего перерыва, каждые 3 часа предоставляется перерыв для кормления ребенка.
75. Служебные командировки.
Командировка это поездка работника на определённый (до 40 дней) срок по распоряжению администрации в другую местность. Не считается командировкой разъездной характер работы (летчик). Работникам, направляемым в служебные командировки, оплачиваются: суточные за время нахождения в командировке; расходы по проезду к месту назначения и обратно; расходы по найму жилого помещения. За командированными работниками сохраняются в течение всего времени командировки место работы и средний заработок. Минимальный размер командировочных устанавливается Правительством РФ. В связи с инфляцией командировочные расходы последние три года несколько раз повышались. Дополнительные размеры их могут быть установлены коллективными и трудовыми договорами. В организациях бюджетной сферы их размеры определяются в порядке, установленном Правительством РФ. При направлении работников на строительные, монтажные работы ( которые могут продолжаться до года) производится выплата не командировочных, а доплата до 50% к тарифу, но не больше норм суточных.
76. Выходное пособие при увольнении.
Прекращение трудового договора оформляется приказом. В приказе и трудовой книжке должна быть сделана запись, соответствующая формулировке статьи, по которой уволен работник, и ссылка на неё. При увольнении работнику выдается трудовая книжка и окончательный расчёт в день увольнения. Если в этот день работник отсутствовал, то по первому его требованию. Работник имеет право на оплату за все дни задержки администрацией расчёта и выдачи трудовой книжки. Выходное пособие – это денежная сумма , единовременно выплачиваемая работнику при увольнении. При увольнении по причинам: призыв на военную службу, отказ работника от перевода в другую местность вместе с предприятием, несоответствие занимаемой должности, восстановление на работе ранее занимавшего эту должность, выплачивается выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка ( при шестидневной –12, а пятидневной – 10 дней). При увольнении сезонных работников- в размере трех дневного среднего заработка. При призыве на военную службу и сезонным и временным пособие выдается на общих основаниях в размере двухнедельного заработка. Работникам, уволенным по ликвидации предприятия или сокращения численности выплачивается пособие в размере среднемесячного заработка. Выходное пособие выплачивается при расторжении трудового договора из-за нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора в размере двухнедельного заработка. Несколько повышенное пособие может быть установлено для некоторых категорий (государственные служащие и др.). При увольнении с совмещаемой должности выходное пособие не выдается. Глава администрации субъекта Федерации в случае освобождения его от занимаемой должности получает среднюю з/плату до устройства на другую работу (не более года) и 1 год доплату на новом месте до уровня прежней з/платы.
77. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Конституция гарантирует каждому судебную защиту его трудовых прав. Суд защищает трудовые права граждан и охраняет производственные интересы предприятий. Главной задачей суда является устранение разногласий между администрацией и работником. Суд не только восстанавливает права, но и выявляет причины, проводят профилактическую работу по их устранению. Руководящие постановления Пленума Верховного суда обязывают суды полное и всестороннее рассмотрение каждого трудового дела. Если при рассмотрении дела суд установит неправильные действия должностных лиц, то он должен вынести частное определение для привлечения виновных к дисциплинарной или даже уголовной ответственности. Компетенция суда - рассматривать определённый круг трудовых споров установлена законодательством. Судья решает вопрос о принятии или отказе принятия заявления к рассмотрению Причины отказа могут быть: не соблюдён порядок предварительного рассмотрения в комиссии по трудовым спорам, имеется решение суда по тому же спору; вопрос о споре не подведомственен суду или данный спор территориально не подсуден этому суду. При принятии заявления о рассмотрении в общем порядке, судья должен потребовать решение КТС, а при увольнении –копию постановления профоргана о даче согласия. Все трудовые споры рассматриваются по месту нахождения ответчика. Непосредственно в суд (без КТС) могут обращаться: работники предприятий, где такие комиссии не созданы; работники по вопросу увольнения; администрация о возмещении материального ущерба предприятию, об отказе в приёме лиц, приглашенных с других предприятий и молодых специалистов, направленных на данное предприятие. В случае явного нарушения закона, суд должен привлечь на сторону ответчика третье лицо, виновное в этом нарушении для возложения на него материальной ответственности, которую несёт организация. Сроки подачи заявления в суд: при рассмотрении в КТС в 10-дневный срок со дня получения копии протокола; при увольнении (без КТС) 1 месяц со дня получения приказа или трудовой книжки; в других случаях – 3 месяца; по вопросу возмещения материального ущерба работником –1 год со дня обнаружения ущерба. Обжаловать решение суда в вышестоящий суд может любая сторона в течение 10 дней. Вступившие в законную силу решения суда могут быть пересмотрены в порядке надзора, и если решение суда отменяется, то с работника, получившего по этому решению суммы, не взыскиваются, за исключением, если в суде использовались подложные документы. Работники при обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты судебных расходов в доход государства.
Похожие работы
... В случае вторичной неявки работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление повторно. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей профессиональных союзов, действующих на предприятии, в учреждении, организации. По требованию ...
статті 132 КЗпП за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків, робітники і службовці, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку. Матеріальна відповідальність понад середній місячний заробіток допускається лише у випадках, зазначених у законодавств ...
... завершення — наказу чи розпорядження видано не було. Тому законодавець з метою забезпечення гарантій найманим працівникам і встановив правило, за яким факт допуску особи до виконання роботи є підставою для виникнення трудових правовідносин. 2. Фактичний допуск до роботи як форма укладення трудового договору Законодавець справді передбачає, що трудовий договір вважається укладеним і тоді, ...
... отношений в сфере организации и применения труда. При этом важно подчеркнуть, что трудовое право призвано регулировать не технологию процесса труда, а социальныесвязи по его организации и применению, ибо предметом трудового права является не труд, а лишь общественная форма труда, его социальное устройство, или иначе: отношения между людьми по участию их в общественном труде. Итак, каков же ...
0 комментариев