Основания возникновения трудового правоотношения
Единство и дифференциация трудового права
Тенденция развития трудового права в условиях формирования рынка труда
Непосредственные и производные условия трудового договора
Изменение условий трудового договора
Полная материальная ответственность работников за ущерб, причинённый предприятиям (понятие, виды)
Специальная дисциплинарная ответственность
Оплата простоя
Защитная функция профсоюзов России в современный период
Основные принципы регулирования трудовых отношений в сфере применения труда
Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание
Права профсоюзов в РФ
Временные переводы на другую работу
Органы по рассмотрению трудовых споров
Оплата брака
Режимы труда в современных условиях (гибкие графики, многосменная работа, вахтовый метод и т.д.)
Оплата за вынужденный прогул
Правовые нормативы рабочего времени по действующему трудовому законодательству
Соотношение централизованного и договорного регулирования
Правовые гарантии для высвобождаемых работников
Охрана труда женщин
Пособие по безработице
Навигация
Основные принципы регулирования трудовых отношений в сфере применения труда
Трудовое право
149387
знаков
0
таблиц
0
изображений
35. Основные принципы регулирования трудовых отношений в сфере применения труда.
Трудовые правоотношения – это отношение работника с работодателем по использованию его способностей к труду. Трудовые отношения регулируются нормами трудового законодательства. Основные принципы : 1) обеспечение свободы труда, запрещение принудительного труда. Этот принцип даёт гражданину, как субъекту трудового права получить работу на предприятии любой формы собственности, по специальности со справедливой оплатой труда. Возможность требовать нарушенного права на труд, возможность при высвобождении получать пособие и т. д. Это наиболее важный и относится ко всем субъектам трудового права. 2)обеспечение права на труд, на защиту от безработицы, материальную поддержку при безработице; 3) обеспечение равноправия в труде, запрет дискриминации; дискриминация определяется как всякие различия по признаку пола, религии, политических убеждений. 4) обеспечение права на оплату труда не ниже минимального; этот принцип конкретизируется и обеспечивается нормами института оплаты труда, гарантийных и компенсационных выплат. 5) обеспечение права на охрану труда, безопасные условия труда, особенно женщин и молодежи; обеспечивается нормами трудового права при приёме, переводе, надзором и контролем за охраной труда, а также материальной ответственности работодателя за полученное увечье на предприятии.6) обеспечение права на бесплатную профподготовку, возможность совмещать труд с учёбой; обеспечивается нормами гарантий занятости и трудоустройства, рабочего времени, оплаты труда 7) Обеспечение права на защиту трудовых прав; обеспечивается нормами контроля и надзора за трудовым законодательством. 8) обеспечение права на ограничение рабочего дня, на отдых, отпуск; обеспечивается нормами институтов рабочего времени и времени отдыха, включая нормы о трудовых льготах. 9) обеспечения права трудового коллектива и профсоюзов на демократию; обеспечивается нормами институтов прав профсоюзов, дисциплины труда, трудовых споров.10) обеспечения права работодателя требовать от работников соблюдения трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу; конкретизируется нормами институтов дисциплины труда, трудового договора, материальной ответственности. Все эти принципы можно сгруппировать в три группы: 1) Принципы привлечения к труду, обеспечения занятости и использования рабочей силы; 2) Принципы высокого уровня условий труда и охраны трудовых прав. 3) Принципы производственной демократии и развития личности.
36. Виды и особенности нормативных актов, регулирующих трудовые отношения работников.
Трудовые отношения – это волевые общественные отношения, которые возникают, когда работник включается в коллектив предприятия, для выполнения определённой трудовой функции, подчиняясь установленному распорядку и указаниям собственника. Трудовые отношения характеризуются следующими чертами: субъекты правоотношений включаются в коллектив и личным трудом участвуют в его деятельности. Для трудового отношения важен факт участия в совместной трудовой деятельности. Предметом обязательств, служит выполнение определённой трудовой функции. Трудовые отношения – это длящаяся связь. Трудовое право регулирует общественные отношения, которые возникают по поводу труда, когда процесс труда является предметом обязательств, а объектом регулирования – труд, его организация и условия. Нормы трудового права регулируют трудовые отношения и применяются на предприятиях всех форм собственности. Цель правового регулирования – обеспечить хозяйство рабочей силой, а для каждого реализовать свои способности к труду. В правовых нормах: 1) закрепляется свобода выбора места и рода деятельности; 2) государство правовыми средствами стимулирует спрос на рабочую силу, а также предоставление рабочих мест отдельным категориям граждан. Нормы трудового права могут быть: императивными ( либо в виде запрета, либо предписания, они носят гарантийный характер); дозволительными (устанавливаемые по согласию сторон); рекомендательными (устанавливают образцы желательного поведения и приобретают силу после применения). Нормативно- правовые акты, регулирующие трудовые отношения и связанные с ними – есть источники трудового права. Их можно классифицировать по степени важности, по системе трудового права, по сфере действия. Основные: 1) Конституция-ст.37 даёт основные отправные положения, которые конкретизируются в нормах трудового права. В Конституции закреплена свобода выбора труда. 2) Федеральные законы, а также законы субъектов Федерации. Основной закон КЗоТ, принят 9 декабря 1971 г., основные изменения внесены 25 сентября 1992 г. Ряд новых законов «О занятости населения РФ», «О коллективных договорах и соглашениях», «Основы законодательства РФ об охране труда» и т.д. Все законы принимаются Государственной думой, одобряются Советом Федерации. Нормативные акты по труду субъектов Федерации регулируют трудовые отношения в пределах компетенции этих органов (вопросы занятости, социальной защиты) .3) Постановления Правительства РФ о труде. 4) Большое значение отдаётся приказам и ведомственным инструкциям. Определённая роль дана органам местного самоуправления. 5) Локальные нормы, положения принимаемые на предприятии, а также приказы, положения, правила внутреннего распорядка. Постановления пленумов Верховного суда не являются источниками трудового права.
Похожие работы
... В случае вторичной неявки работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление повторно. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей профессиональных союзов, действующих на предприятии, в учреждении, организации. По требованию ...
статті 132 КЗпП за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків, робітники і службовці, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку. Матеріальна відповідальність понад середній місячний заробіток допускається лише у випадках, зазначених у законодавств ...
... завершення — наказу чи розпорядження видано не було. Тому законодавець з метою забезпечення гарантій найманим працівникам і встановив правило, за яким факт допуску особи до виконання роботи є підставою для виникнення трудових правовідносин. 2. Фактичний допуск до роботи як форма укладення трудового договору Законодавець справді передбачає, що трудовий договір вважається укладеним і тоді, ...
... отношений в сфере организации и применения труда. При этом важно подчеркнуть, что трудовое право призвано регулировать не технологию процесса труда, а социальныесвязи по его организации и применению, ибо предметом трудового права является не труд, а лишь общественная форма труда, его социальное устройство, или иначе: отношения между людьми по участию их в общественном труде. Итак, каков же ...
0 комментариев