Основания возникновения трудового правоотношения
Единство и дифференциация трудового права
Тенденция развития трудового права в условиях формирования рынка труда
Непосредственные и производные условия трудового договора
Изменение условий трудового договора
Полная материальная ответственность работников за ущерб, причинённый предприятиям (понятие, виды)
Специальная дисциплинарная ответственность
Оплата простоя
Защитная функция профсоюзов России в современный период
Основные принципы регулирования трудовых отношений в сфере применения труда
Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание
Права профсоюзов в РФ
Временные переводы на другую работу
Органы по рассмотрению трудовых споров
Оплата брака
Режимы труда в современных условиях (гибкие графики, многосменная работа, вахтовый метод и т.д.)
Оплата за вынужденный прогул
Правовые нормативы рабочего времени по действующему трудовому законодательству
Соотношение централизованного и договорного регулирования
Правовые гарантии для высвобождаемых работников
Охрана труда женщин
Пособие по безработице
Навигация
Оплата простоя
Трудовое право
149387
знаков
0
таблиц
0
изображений
29. Оплата простоя.
Оплата простоя это один из видов гарантийных выплат. Оплата простоя по вине администрации: она производится, если работник предупредил о начале простоя администрацию, бригадира, мастера и т.д. Время простоя в этом случае оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки или оклада. Время оплаты по вине работника оплате не подлежит. В настоящее время многие предприятия останавливаются и их работников отправляют в отпуска без сохранения заработной платы. Такие отпуска не предусмотрены КЗоТом, поэтому по приказу Федеральной службы занятости, за счёт фонда занятости установлены компенсационные выплаты в размере минимальной оплаты труда, но не более чем 4 месяца. Эти выплаты не производятся пенсионерам, сезонным рабочим, временным, совместителям. При чём фонд занятости предоставляет средства для выплат предприятиям на условиях, при которых предприятия прекращают увольнение работников на весь период выплат.
30. Порядок признания забастовки незаконной.
Забастовка – временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора. Об объявлении забастовки решение принимается общим собранием (конференцией). Закон предусматривает проведение предупредительной забастовки, после 5 дней работы примирительной комиссии. О забастовке работодатель должен быть предупреждён в письменном виде не менее, чем за 3 дня. В решении об объявлении забастовки указывается: дата и время начала, наименование органа, возглавляющего забастовку, требования, минимум услуг, которые будут выполняться в период забастовки. Признание забастовки незаконной производится решением Верховного суда республики или другого субъекта РФ. Такое решение суд принимает по заявлению работодателя или прокурора и доводит до сведения органа, возглавляющего забастовку, и он должен немедленно проинформировать участников. Незаконными признаются: если они были объявлены без соблюдения сроков, примирительных процедур, а также забастовки работников, которым закон ограничивает право на забастовку (правоохранительные органы) и забастовки в период чрезвычайного положения. Решение суда подлежит немедленному исполнению. Суд также вправе отложить неначавшуюся забастовку из-за угрозы жизни и здоровья людей на 30 дней, а начавшуюся приостановить. В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненноважных интересов страны Президент и Правительство вправе приостановить забастовку до решения суда на срок не более 10 дней.
31. Субъекты правовых правоотношений.
Субъектами трудового права являются стороны трудовых и тесно связанных с ними отношений, обладающие трудовой правосубъектностью: -граждане, - организации, - администрации предприятий, -трудовые коллективы, - выборные профсоюзные органы. Содержание правового статуса субъектов ТП (правосубъектность) определяется закреплёнными за ними законодательством правами и обязанностями. Трудовая правосубъектность, как особая признаваемая государством, за субъектами ТП означает, что при наличии определённых условий (достижение возраста, обособленность предприятия) они способны быть участниками конкретных правоотношений в сфере труда, обладать правами и обязанностями. Граждане как субъекты ТП, 3 категории: 1) Лица наёмного труда. Все граждане, субъекты ТП, должны обладать фактической способностью к труду, как к правовой категории. Действующее законодательство устанавливает трудовую правосубъектность с 15 лет. 2) Предприниматели (работодатели). Это самостоятельная деятельность граждан. Осуществляется в 2-х формах: - осуществляется самим собственником; - может осуществляться управляющим имуществом собственника, с которым заключается контракт. 3)Работающие собственники: - члены товарищества; - кооперативы. Наряду с правосубъектностью, важнейшей категорией, характеризующей гражданина, как субъекта ТП, являются его статутные права и обязанности. Эти права и обязанности относятся ко всем субъектам ТП (работникам). Организации выступают в качестве субъектов ТП главным образом в связи с необходимостью осуществления трудовой и предпринимательской деятельности, предоставление гражданам работы. Для реализации этой деятельности они должны обладать правосубъектностью. Трудовую правосубъектность предприятия приобретают с момента регистрации. Предприятие – самостоятельный, хозяйствующий субъект, созданный в установленном порядке для производства продукции, выполнению работ и оказанию услуг, в целях удовлетворения общественных потребностей. Предприятия могут создаваться на основе частной, государственной, муниципальной собственности. Могут создаваться и смешенные формы собственности. Управление осуществляется в соответствии с законами и уставом предприятия. Предприятия вправе самостоятельно устанавливать размер оплаты, надбавки, но не ниже установленных законом. Администрации предприятий, как субъекты ТП – представляют собой совокупность должностных лиц и органов, осуществляющих функцию организации и трудовых норм коллективом организации. Функции администрации могут исполнять: - единолично; - коллегиальный орган. Ключевая роль принадлежит руководителю. Трудовой коллектив, как субъект ТП, представляет объединение граждан, участвующих в деятельности предприятия на основе трудовых договоров. Типичной формой деятельности является общее собрание или конференция трудового коллектива. Выбирается совет трудового коллектива (СТК) – это исполнительно-распорядительный орган для исполнения полномочий трудового коллектива. Профсоюзы, как субъекты ТП. Основная функция – защита интересов людей труда. Трудовым законодательством они наделены правами и гарантиями этих прав.
Похожие работы
... В случае вторичной неявки работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление повторно. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей профессиональных союзов, действующих на предприятии, в учреждении, организации. По требованию ...
статті 132 КЗпП за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків, робітники і службовці, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку. Матеріальна відповідальність понад середній місячний заробіток допускається лише у випадках, зазначених у законодавств ...
... завершення — наказу чи розпорядження видано не було. Тому законодавець з метою забезпечення гарантій найманим працівникам і встановив правило, за яким факт допуску особи до виконання роботи є підставою для виникнення трудових правовідносин. 2. Фактичний допуск до роботи як форма укладення трудового договору Законодавець справді передбачає, що трудовий договір вважається укладеним і тоді, ...
... отношений в сфере организации и применения труда. При этом важно подчеркнуть, что трудовое право призвано регулировать не технологию процесса труда, а социальныесвязи по его организации и применению, ибо предметом трудового права является не труд, а лишь общественная форма труда, его социальное устройство, или иначе: отношения между людьми по участию их в общественном труде. Итак, каков же ...
0 комментариев