Основания возникновения трудового правоотношения
Единство и дифференциация трудового права
Тенденция развития трудового права в условиях формирования рынка труда
Непосредственные и производные условия трудового договора
Изменение условий трудового договора
Полная материальная ответственность работников за ущерб, причинённый предприятиям (понятие, виды)
Специальная дисциплинарная ответственность
Оплата простоя
Защитная функция профсоюзов России в современный период
Основные принципы регулирования трудовых отношений в сфере применения труда
Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание
Права профсоюзов в РФ
Временные переводы на другую работу
Органы по рассмотрению трудовых споров
Оплата брака
Режимы труда в современных условиях (гибкие графики, многосменная работа, вахтовый метод и т.д.)
Оплата за вынужденный прогул
Правовые нормативы рабочего времени по действующему трудовому законодательству
Соотношение централизованного и договорного регулирования
Правовые гарантии для высвобождаемых работников
Охрана труда женщин
Пособие по безработице
Навигация
Пособие по безработице
Трудовое право
149387
знаков
0
таблиц
0
изображений
78. Пособие по безработице.
Безработные – это не имеющие работы трудоспособные граждане, ищущие работу и готовые к ней приступить, зарегистрированные органом занятости по месту жительства. Пособие по безработице получают граждане, зарегистрированные как безработные, уволенные по любым основаниям и впервые ищущие работу. Размер этого пособия устанавливается Законом о занятости РФ. С 1 января 2001 года в этом законе приняты изменения (изменения закона о занятости от 17 июля 1999г.) И теперь с 1 января 2001 г. безработный будет получать пособие в размере минимального прожиточного минимума, который устанавливает Правительство. Ранее, пособие устанавливалось в процентном отношении к среднему заработку за последние три месяца по последнему месту работы. Для ищущих работу впервые или уволенных более года назад пособие устанавливается в размере минимальной оплаты труда (с 1.01.2001 г. 200 руб.), изменения в закон в отношении этой категории не внесены, поэтому как будет на практике выплачиваться пособие неизвестно. Во всех случаях пособие должно быть не ниже минимальной оплаты труда и не выше среднего регионального заработка. Пособие выплачивается до момента трудоустройства, но не более 12 месяцев. Верховные власти республик могут устанавливать более длительные сроки. Срок выплаты пособия продлевается гражданам со стажем, дающем право на пенсию по старости. В этом случае, в суммарном исчислении срок может быть продлен до 36 месяцев (за каждый год сверх требуемого стажа 2 недели). Безработным пенсионного возраста, имеющим достаточный стаж для получения пенсии, по предложению службы занятости пенсия может быть назначена на 2 года раньше. Ранее на каждого иждивенца, пособие увеличивалось на 10 %, после изменений в закон о занятости этот пункт исключён. Выплата прекращается по причинам: трудоустройство работника, прохождение профподготовки с выплатой стипендии, назначение пенсии по старости, осуждение работника, истечение срока выплаты, получение пособия обманным путём и др. Выплата пособия может быть приостановлена на срок до 3 месяцев, в случаях: отказ безработного от 2 предложенных работ, увольнение за нарушение трудовой дисциплины, нарушение безработным условий и сроков перерегистрации, самовольного прекращения обучения по направлению центра занятости. За отказ участвовать в переговорах о трудоустройстве и являться в центр занятости за направлением на работу пособие может быть снижено на 25 %.
79. Сверхурочные работы.
Сверхурочная работа- это работа, выполняемая по инициативе администрации сверх установленной нормы рабочего времени. Такие работы ограничиваются законом и должны проводиться только в случаях: 1) для предотвращения стихийных бедствий, аварий, а также работ необходимых для обороны страны. 2)для окончание начатой работы, если её остановка приведет к аварии. 3) для общественно необходимых работ газоснабжение, водоснабжение, отопление, освещение. 4)для ремонта оборудования, если это грозит простоем большого числа работников.5) для продолжения непрерывной работы, если не пришел сменщик. Не допускаются: работники до 18 лет; беременные и женщины, имеющие детей до 3 лет, а от 3-14 (инвалидов до 16) только с согласия работника. Предельное количество сверхурочных в течение года 120 час., в течение недели 8 час.( не более 2-х дней подряд по 4 часа). На вредных и тяжелых работах сверхурочные запрещены. Оплата производится в повышенном размере: за первые 2 часа в полуторном, за последующие в двойном. Компенсация сверхурочных работ отгулом запрещена. Оплата производится независимо от того, была или нет сверхурочная работа надлежащим образом оформлена приказом. Не считаются сверхурочными: работы по отработке нормы часов при гибком графике работ; при отработке отпуска без сохранения з/платы; для работников с ненормированным рабочим днем; в порядке совместительства; при вахтовом методе работы.
80. Средний заработок и его исчисление.
Средний заработок- это один из видов гарантированных выплат работнику, который применяется при оплате отпусков, вынужденных прогулов, при исполлнении государственных и общественных обязанностей, беременным при переводе на легкий труд доплачивают до среднего заработка и т.д. Порядок исчисления среднего заработка определяется в соответствии с постановлением Министерства труда РФ по согласованию с Министерством финансов от 15.02.1996 г. Расчётным периодом являются 3 календарных месяца с 1по 1 число, предшествующие событию, с которым связана соответствующая выплата. Для определения среднего заработка конкретного работника используется средний дневной заработок. Он рассчитывается путём деления начисления заработной платы в расчётном периоде на количество рабочих дней в этом периоде. Размер среднего заработка определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате. В организациях, где принимается суммированный учёт рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного работника используется среднечасовой заработок, который определяется путём деления суммы начисленной з/платы за расчётный период на количество рабочих часов в этом периоде, исходя из среднемесячного количества рабочих часов в данном году. Особые правила установлены для исчисления среднего заработка при оплате отпусков или компенсации за неиспользованный отпуск. Отпуск оплачивается в размере среднего заработка, который рассчитывается из заработка за 3 последних месяца работы, предшествующих уходу в отпуск. Правила расчёта таковы, что позволяют в максимальной мере приблизить выплачиваемую работнику за период отпуска суммы, которые они получали бы продолжая работать (например, исключаются дни по временной нетрудоспособности).
81. Испытание при приёме на работу.
Факультативное условие трудового договора – устанавливаются в договоре только по соглашению сторон. Ярким примером является испытательный срок. При заключении трудового договора согласием сторон может быть установлено испытание в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Испытательный срок может быть установлен на срок 3 месяца, в отдельных случаях по согласию профкома 6 месяцев. Если срок испытания истек и работник продолжает работу он считается выдержавшем испытание; если работник не выдержал испытательный срок, он может быть уволен по ст.23 КЗоТ (результат испытания при приеме на работу), без согласия профкома и без выплаты выходного пособия. В испытательный срок не включаются время болезни и другие периоды отсутствия и на это время испытательный срок продлевается. Испытание нельзя устанавливать при приёме на работу: лиц до 18 лет; молодых рабочих, после профтехучилищ, институтов, техникумов; инвалидов труда и войны, направленных по брони; при переводе в другую организацию; временным, сезонным работникам; работникам, принимаемым по конкурсу. Испытание направлено на лучший подбор кадров.
Похожие работы
... В случае вторичной неявки работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление повторно. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей профессиональных союзов, действующих на предприятии, в учреждении, организации. По требованию ...
статті 132 КЗпП за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків, робітники і службовці, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку. Матеріальна відповідальність понад середній місячний заробіток допускається лише у випадках, зазначених у законодавств ...
... завершення — наказу чи розпорядження видано не було. Тому законодавець з метою забезпечення гарантій найманим працівникам і встановив правило, за яким факт допуску особи до виконання роботи є підставою для виникнення трудових правовідносин. 2. Фактичний допуск до роботи як форма укладення трудового договору Законодавець справді передбачає, що трудовий договір вважається укладеним і тоді, ...
... отношений в сфере организации и применения труда. При этом важно подчеркнуть, что трудовое право призвано регулировать не технологию процесса труда, а социальныесвязи по его организации и применению, ибо предметом трудового права является не труд, а лишь общественная форма труда, его социальное устройство, или иначе: отношения между людьми по участию их в общественном труде. Итак, каков же ...
0 комментариев