1. Главной целью государственной политики Республики
Башкортостан в сфере трудовых отношений является создание
работнику условий, позволяющих ему своим трудом обеспечить
достойную жизнь себе и своей семье, защита его прав, установленных
Конституцией Республики Башкортостан.
Достижение этой цели обеспечивается на основе:
предоставления гражданам, без какой-либо дискриминации,
равных возможностей для профессионального развития и применения
своих способностей к труду в собственных интересах и в
соответствии со своими стремлениями;
участия общественных объединений работодателей и работников в
выработке и реализации социально - экономической политики;
проведение политики доходов населения, направленной на
повышение уровня и стандартов жизни населения, развития спроса и
предложения на рынке товаров и услуг с учетом уровня
экономического, социального и культурного развития;
реализация социальных программ в сфере труда, включая
программы подготовки кадров, содействия профессиональному развитию
персонала на производстве, улучшению условий труда и его охраны;
установления государственных гарантий защиты трудовых прав
работников, обеспечения контроля и надзора за их соблюдением.
Государственная политика Республики Башкортостан в сфере
трудовых отношений координируется с соответствующей политикой
Российской Федерации на договорной основе.
2. Законодательством Республики Башкортостан устанавливаются
защищенные статьи бюджетов для обеспечения трудовых прав граждан,
а равно закрепляются льготы предприятиям, связанные с
предоставлением работникам гарантий.
Статья 8. Полномочия органов государственной власти
Республики Башкортостан в сфере трудовых отношений
1. К ведению органов государственной власти Республики
Башкортостан относятся принятие обязательных для применения на
всей территории республики законов и иных нормативных актов по
вопросам:
обеспечения государственной политики в сфере трудовых
отношений, а также определения функций и задач государственных
органов, ответственных за ее реализацию;
установления минимального уровня трудовых прав и гарантий
работников;
установления размера прожиточного минимума и минимального
размера оплаты труда;
регулирования порядка заключения коллективных договоров и
соглашений, их регистрации, разрешение индивидуальных и
коллективных трудовых споров и конфликтов;
определения политики доходов населения;
охраны труда;
надзора и контроля за соблюдением законов и иных нормативных
актов о труде, договоров о труде;
трудовой миграции;
занятости населения;
социального страхования и пенсионного обеспечения;
регулирование трудовых отношений в особых условиях.
2. Орган государственной власти Республики Башкортостан,
ответственный за разработку и реализацию государственной политики
в сфере трудовых отношений, определяется Президентом Республики
Башкортостан и Кабинетом Министров Республики Башкортостан.
Статья 9. Запрещение дискриминации в сфере труда
1. Каждый имеет равные возможности в использовании своих
трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах или
получать какие-либо преимущества в их использовании в зависимости
от пола, возраста, расы, национальности, языка, социального
происхождения, имущественного и должностного положения, места
жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к
общественным объединениям, а также других обстоятельств, не
связанных с деловыми качествами работников и результатами их
труда.
2. Не являются дискриминацией различия в сфере труда,
обусловленные свойственными данному виду труда требованиями или
особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной
социальной защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды и
другие).
3. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере
труда, могут обратиться с соответствующим заявлением в суд.
Суд, признав факт дискриминации доказанным, выносит решение
об устранении дискриминации, а также о возмещении нанесенного
им материального и морального вреда.
Статья 10. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд, то есть принуждение к выполнению работы
под угрозой применения какого-либо наказания (в том числе в
качестве средства поддержания трудовой дисциплины), запрещается,
кроме случаев, особо установленных законами.
Статья 11. Основные трудовые права и обязанности работника
1. Каждый работник имеет право:
на производственные условия, обеспечивающие безопасность и
гигиену труда;
на охрану труда;
на вознаграждение за труд без какой бы то ни было
дискриминации по признакам пола и не ниже установленного законом
минимального размера оплаты труда;
на установленную законом продолжительность рабочего времени,
выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск;
на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации;
на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу
в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
на объединение, включая право создавать профессиональные
союзы для защиты своих интересов;
на государственную, включая судебную, защиту трудовых прав и
квалифицированную юридическую помощь;
на пособия по государственному социальному страхованию в
случае временной утраты трудоспособности и в других случаях,
предусмотренных законами и иными нормативными актами о труде;
на справедливое разрешение индивидуальных и коллективных
трудовых споров с использованием установленных законом способов их
разрешения, включая право на забастовку;
на защиту от безработицы и гарантии в случае потери работы;
на социальное обеспечение по возрасту, при утрате
трудоспособности и в иных установленных законом случаях.
2. Работник обязан:
добросовестно выполнять функции в соответствии с трудовым
договором;
соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу
предприятия.
Статья 12. Основные права и обязанности работодателя
1. Работодатель имеет право:
управлять предприятием и принимать самостоятельные решения в
пределах своих полномочий;
заключать и прекращать трудовые договоры;
определять необходимую для выполнения работы численность
работников, а также требовать от работников надлежащего выполнения
работы в соответствии с трудовым договором;
создавать совместно с другими работодателями общественные
объединения для защиты своих интересов и вступать в такие
объединения.
2. Работодатель обязан:
соблюдать Конституцию Республики Башкортостан, настоящий
Кодекс, законы и иные нормативные акты о труде, договоры о труде,
обеспечить нормальные производственные условия работникам и
соблюдения на предприятии правил и норм охраны труда, техники
безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
при заключении трудового договора ознакомить работника с
коллективным договором, локальными нормативными актами предприятия
и действующим порядком рассмотрения трудовых споров;
своевременно производить оплату труда работников;
разрабатывать после согласования с организацией
профессионального союза или иным представительным органом
работников предприятия социальные планы развития персонала на
предприятии. Порядок разработки социальных планов определяется
Правительством Республики Башкортостан.
Статья 13. Особые условия и особенности регулирования труда
отдельных категорий работников
1. Законодательством Республики Башкортостан могут
устанавливаться особые условия труда работников, занятых на
сезонных и временных работах, совместителей, надомников, а также
лиц, работающих у физических лиц по договорам (домашних работниц и
других).
2. Законодательством Республики Башкортостан могут
устанавливаться особенности регулирования труда, льготы и гарантии
для отдельных категорий работников, вытекающие из особых условий
труда.
Статья 14. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим
Кодексом
1. Срок возникновения трудовых прав и обязанностей начинается
с календарной даты, которой определено начало трудовых отношений.
Срок прекращения трудовых прав и обязанностей начинается на
следующий день после календарной даты, которой определено
прекращение трудовых отношений.
(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)
2. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в
соответствующие числа последнего года, месяца, недели срока. В
срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и
нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то
днем окончания срока считается первый следующий за ним рабочий
день.
Глава II
ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ, ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО
РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Статья 15. Трудовой коллектив
1. Трудовой коллектив предприятия составляют все его
работники. В состав трудового коллектива предприятия входят
трудовые коллективы его структурных подразделений.
2. Трудовой коллектив предприятия независимо от его
организационно - правовой формы:
решает вопрос о необходимости заключения с работодателем
коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект;
рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового
коллектива в соответствии с уставом предприятия;
определяет перечень и порядок предоставления работникам
предприятия социальных льгот из фондов трудового коллектива;
определяет и регулирует формы и условия деятельности на
предприятии представительных органов работников;
решает иные вопросы в соответствии с коллективным договором.
... возмещения работодателю причиненных ее проведением убытков. (Однако, если профсоюз не зарегистрирован, то на него такую ответственность возложить нельзя. Следовательно, такой профсоюз полноценным субъектом трудового права не является.) Коллективным договором и социально-партнерским соглашением может быть предусмотрено более широкая компетенция деятельности профкома в управлении организацией, ...
... разводы, всплеск нервно-психических заболеваний, социальный пессимизм, преждевременная смертность и другие. Решение острой проблемы профилактики безработицы возможно лишь при реализации последовательной государственной молодежной политики. Социальная работа с молодежью является частью государственной молодежной политики, которая представлена основными направлениями: содействие в трудоустройстве, ...
... ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий. 1.4 Руководство Главного управления МЧС России по Республике Башкортостан Главное управление МЧС России по Республике Башкортостан возглавляет министр по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Башкортостан (далее - министр), назначаемый на должность и освобождаемый от должности в установленном законодательством ...
... РФ следует, на наш взгляд, уделять больше внимания практике деятельности этих органов, а также разграничению компетенции между федеральными и региональными органами конституционного правосудия. Конституционные суды субъектов Российской Федерации являются частью правовой системы России. Это означает общность ценностных подходов ко всем органам конституционного судебного контроля как к институтам, ...
0 комментариев