Работник обязан возместить работодателю причиненный ему

1. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему

прямой действительный ущерб, если иное не предусмотрено настоящим

Кодексом.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное

уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя (в том

числе имущества, арендованного работодателем у третьих лиц), а

также необходимость для работодателя произвести затраты на

приобретение или восстановление имущества либо произвести излишние

выплаты.

2. Работник несет материальную ответственность за прямой

действительный ущерб как непосредственно причиненный им

работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения

им вреда иным лицам.

Статья 162. Обстоятельства, исключающие материальную

ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается, если

ущерб возник в результате непреодолимой силы, нормального

хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой

обороны.

Статья 163. Право работодателя отказаться от взыскания ущерба

с работника

1. Работодатель вправе с учетом конкретных обстоятельств, при

которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от

его взыскания с виновного работника.

2. На государственных и муниципальных предприятиях указанное

решение принимается работодателем по согласованию с

представительным органом работников предприятия, а возмещение

ущерба в этом случае осуществляется за счет прибыли предприятия.

Статья 164. Пределы ограничения материальной ответственности

работника

Работник за причиненный ущерб, если настоящим Кодексом не

предусмотрено иное, несет материальную ответственность в пределах

своего месячного заработка.

Статья 165. Полная материальная ответственность работника

1. Полная материальная ответственность работника состоит в

его обязанности возместить ущерб в полном размере.

2. Материальная ответственность в полном размере причиненного

ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях,

предусмотренных настоящим Кодексом (статья 166).

3. Работники моложе восемнадцати лет несут полную

материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба,

а также за ущерб, причиненный в нетрезвом состоянии, состоянии

наркотического или токсического опьянении или в результате

совершения преступления.

Статья 166. Случаи полной материальной ответственности

работника

Материальная ответственность в полном размере причиненного

ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

за недостачу ценностей, вверенных ему на основании

специального письменного договора;

за недостачу ценностей, полученных по разовому документу;

умышленного причинения ущерба;

причинения ущерба в нетрезвом состоянии или состоянии

токсического (наркотического) опьянения;

 причинения вреда в результате преступных действий работника,

установленных приговором суда;

разглашения коммерческой тайны. Перечень сведений, которые не

могут составлять коммерческую тайну определяется Правительством

Республики Башкортостан;

когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;

на основании специальных законов.

Статья 167. Полная материальная ответственность работника за

недостачу ценностей, вверенных ему на основании специального

письменного договора

1. Работник, непосредственно обслуживающий денежные или

товарные ценности, несет полную материальную ответственность за

недостачу таких ценностей, вверенных ему на основании специального

письменного договора.

2. С работником, достигшим восемнадцатилетнего возраста,

непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, как

при приеме на работу, так и впоследствии в дополнение к трудовому

договору может быть заключен специальный письменный договор о

полной индивидуальной или коллективной материальной

ответственности.

3. Перечень категорий работников, с которыми могут

заключаться указанные договоры, устанавливается в коллективном

договоре, а если он не заключен - определяется работодателем после

согласования с представительным органом работников предприятия. В

таком же порядке устанавливается перечень подразделений, где при

совместном выполнении работ работниками, непосредственно

обслуживающими денежные или товарные ценности, может вводиться

коллективная материальная ответственность.

4. Договор о полной индивидуальной или коллективной

материальной ответственности конкретизирует обязанности сторон

трудового договора по обеспечению сохранности ценностей, вверенных

работнику (коллективу), и устанавливает их дополнительные права,

обязанности и ответственность.

5. По договору о полной индивидуальной материальной

ответственности ценности вручаются конкретному работнику, который

несет ответственность за их сохранность. Для освобождения от

ответственности работник, с которым заключен указанный договор,

должен доказать отсутствие своей вины.

6. По договору о коллективной материальной ответственности

ценности вверяются заранее установленной группе лиц (коллективу),

на которую возлагается полная материальная ответственность за

недостачу. Для освобождения от ответственности отдельный член

коллектива должен доказать отсутствие своей вины.

7. На предприятиях, занятых обслуживанием ценностей

(хранением, реализацией, транспортировкой, переработкой), по

соглашению между работодателем после консультаций с

представительным органом работников предприятия может создаваться

фонд риска, за счет которого допускается возмещение недостач.

8. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого

члена коллектива определяется по соглашению между всеми его

членами и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке

степень вины каждого члена коллектива определяется судом.

Статья 168. Определение размера ущерба

1. Размер причиненного работодателю ущерба определяется по

фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета.

2. При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или

умышленной порче материальных ценностей размер ущерба определяется

исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день его

причинения (но не ниже балансовой стоимости и с учетом степени

износа этого имущества).

В остальных случаях размер ущерба исчисляется по рыночным

ценам, действующим в данной местности на день его причинения.

Статья 169. Обязанность работодателя устанавливать размер

причиненного ущерба и причину его возникновения

1. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными

работниками работодатель обязан провести проверку для установления

размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения такой проверки работодатель вправе создать

комиссию с участием соответствующих специалистов.

2. Истребование от работника письменного объяснения для

установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Работник имеет право знакомиться со всеми материалами

проверки.

Статья 170. Порядок взыскания сумм причиненного ущерба

1. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба,

не превышающей средней месячной оплаты труда, производится по

распоряжению работодателя. Распоряжение может быть издано не

позднее одного месяца со дня обнаружения ущерба.

2. Если сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с

работника, превышает его средний месячный заработок или истек

месячный срок со дня обнаружения ущерба, взыскание осуществляется

в судебном порядке.

3. При несоблюдении работодателем установленного порядка

взыскания ущерба работник вправе обратиться в суд.

4. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может

добровольно возместить его полностью или частично.

5. Добровольное возмещение ущерба осуществляется в пределах,

предусмотренных настоящим Кодексом.

6. По соглашению работника и работодателя допускается

возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник

представляет работодателю письменное обязательство о возмещении

ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Если работник,

который дал письменное обязательство о добровольном возмещении

ущерба, прекратил трудовые отношения, то непогашенная

задолженность взыскивается в судебном порядке.

7. С согласия работодателя работник может передать ему для

возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить

поврежденное.

Статья 171. Возмещение ущерба, причиненного государственному

(муниципальному) предприятию его руководителем

1. Ущерб, причиненный государственному (муниципальному)

предприятию по вине его руководителя, возмещается с соблюдением

правил, установленных настоящим Кодексом.

2. Решение о взыскании ущерба с руководителей государственных

(муниципальных) предприятий принимается органом, осуществляющим

права собственника. Этот орган вправе также взыскать с указанных

лиц размер ущерба в судебном порядке.

Статья 172. Снижение судом размера ущерба, подлежащего

взысканию с работника

1. Суд может с учетом степени и формы вины, конкретных

обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер

ущерба, подлежащего взысканию.

2. Суд вправе утвердить мировое соглашение о снижении размера

ущерба, подлежащего взысканию.

 3. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с

работника, не производится, если ущерб причинен преступлением,

совершенным с корыстной целью.

Глава XVI

ОХРАНА ТРУДА

Статья 173. Требования по охране труда

1. На всех предприятиях должны быть созданы условия труда,

отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Создание таких

условий составляет обязанность работодателя.

2. Требования по охране труда устанавливаются настоящим

Кодексом, законодательными и иными нормативными актами об охране

труда, а также техническими стандартами.

Статья 174. Соблюдение требований охраны труда при

строительстве и эксплуатации производственных зданий, сооружений и

оборудования

1. Производственные здания, сооружения, оборудование,

технологические процессы должны отвечать требованиям,

обеспечивающим здоровые и безопасные условия труда.

Эти требования включают рациональное использование территории

и производственных помещений, правильную эксплуатацию оборудования

и организацию технологических процессов, защиту работающих от

воздействия вредных условий труда, содержание производственных

помещений и рабочих мест в соответствии с санитарно -

гигиеническими нормами и правилами, устройство санитарно - бытовых

помещений.

Похожие работы

Профсоюзы как субъекты трудового права

Скачать

73708

1

0

... возмещения работодателю причиненных ее проведением убытков. (Однако, если профсоюз не зарегистрирован, то на него такую ответственность возложить нельзя. Следовательно, такой профсоюз полноценным субъектом трудового права не является.) Коллективным договором и социально-партнерским соглашением может быть предусмотрено более широкая компетенция деятельности профкома в управлении организацией, ...

Социальное положение молодежи и меры по профилактике безработицы

Скачать

105859

5

6

... разводы, всплеск нервно-психических заболеваний, социальный пессимизм, преждевременная смертность и другие. Решение острой проблемы профилактики безработицы возможно лишь при реализации последовательной государственной молодежной политики. Социальная работа с молодежью является частью государственной молодежной политики, которая представлена основными направлениями: содействие в трудоустройстве, ...

Министерство чрезвычайных ситуаций Республики Башкортостан как объект управления

Скачать

65529

0

2

... ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий. 1.4 Руководство Главного управления МЧС России по Республике Башкортостан Главное управление МЧС России по Республике Башкортостан возглавляет министр по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Башкортостан (далее - министр), назначаемый на должность и освобождаемый от должности в установленном законодательством ...

Конституционные суды в субъектах Российской Федерации

Скачать

103719

0

0

... РФ следует, на наш взгляд, уделять больше внимания практике деятельности этих органов, а также разграничению компетенции между федеральными и региональными органами конституционного правосудия. Конституционные суды субъектов Российской Федерации являются частью правовой системы России. Это означает общность ценностных подходов ко всем органам конституционного судебного контроля как к институтам, ...