Главной целью государственной политики Республики
Трудовой коллектив государственного
или муниципального
Социальное партнерство -
система трехсторонних
Работник может заключать трудовые договоры с несколькими
В связи с изменениями в организации производства и труда
Новый собственник в течение 6 месяцев со дня приобретения
При сокращении численности или штата работников
Работникам выплачивается выходное пособие при прекращении
Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск
Условия оплаты труда руководителя и работников
Общий размер удержаний не может
превышать 20 процентов
Работникам, привлекаемым к
выполнению воинских
Работникам, переезжающим в связи
с приемом их (по
Женщины, имеющие детей в возрасте
до полутора лет, в
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в
Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет
Отказ в приеме на работу в счет установленной квоты лицам
Работникам, обучающимся без отрыва
от производства в
Студентам и учащимся вечерних и заочных высших и средних
Работник обязан возместить
работодателю причиненный ему
При проектировании,
строительстве и эксплуатации
Администрация предприятия обязана
обеспечивать хранение
В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель
Комиссия по трудовым спорам имеет
право вызывать на
Решение о восстановлении на работе
незаконно уволенного
Администрация предприятия обязана
создавать условия
Увольнение по инициативе работодателя работников
Навигация
В связи с изменениями в организации производства и труда
Трудовой кодекс башкортостана
176519
знаков
0
таблиц
0
изображений
1. В связи с изменениями в организации производства и труда
допускается изменение существенных условий труда при продолжении
работы по той же специальности, профессии, квалификации или
должности. Об изменении существенных условий труда - систем и
размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или
отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении
разрядов и наименования должностей и других - работник должен быть
поставлен в известность письменно не позднее, чем за два месяца.
2. В случае, если изменение в организации производства и
труда, изменение объемов работ могут повлечь за собой массовое
увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих
мест вправе по согласованию с представительным органом работников
предприятия изменить условия труда работников с соблюдением сроков
предупреждения, установленных соглашением сторон.
При этом продолжительность рабочего времени не может быть
менее половины месячной нормы рабочего времени, а оплата труда не
может быть меньше установленного законодательством минимального
размера.
3. Если прежние существенные условия труда не могут быть
сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых
условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 44
настоящего Кодекса.
Статья 33. Временный перевод на другую работу в случае
производственной необходимости
1. В случае производственной необходимости для предприятия
работодатель имеет право переводить работников на срок до одного
месяца на не обусловленную трудовым договором работу на том же
предприятии либо на другом предприятии, но в той же местности, с
оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка
по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения
или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или
немедленного устранения их последствий; для предотвращения
несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других
исключительных случаях, а также замещения отсутствующего
работника.
2. Продолжительность перевода на другую работу для замещения
отсутствующего работника не может превышать одного месяца в
течение календарного года.
3. Запрещается перевод на работу, противопоказанную работнику
по состоянию здоровья.
Статья 34. Временный перевод на другую работу по инициативе
работника
1. Просьба работника о временном переводе на другую работу
подлежит удовлетворению работодателем, если эта просьба вызвана
уважительными причинами и такая работа имеется на предприятии.
2. Перечень уважительных причин для временного перевода, а
также порядок оплаты труда при переводе устанавливаются в
коллективном договоре, а если он не заключен - определяются
работодателем после согласования с представительным органом
работников.
Статья 35. Временная приостановка производства
1. В случае, если предприятие испытывает трудности
экономического, технологического или аналогичного характера,
работодатель по согласованию с представительным органом работников
предприятия может на определенный сторонами срок приостановить
работу отдельных подразделений предприятия (цехов, участков,
бригад) без проведения мероприятий по сокращению численности или
штата работников.
2. Временная приостановка производства оформляется как
простой не по вине работника. В случае простоя производства
работники могут переводиться с учетом их специальностей и
квалификации на другую работу на том же предприятии либо на другое
предприятие на срок до возобновления производства. При
невозможности перевода работников на другую работу время простоя
оплачивается в размере, предусмотренном пунктом 2 статьи 92
настоящего Кодекса, но не ниже установленного законом минимального
размера оплаты труда.
3. Запрещается временная приостановка работы без оплаты
простоя, если у работодателя нет возможности для перевода
работников на другую работу.
Статья 36. Трудовые отношения при смене собственника и
реорганизации предприятия
1. При смене собственника предприятия, а равно при
реорганизации предприятия (слиянии, присоединении, разделении,
преобразовании) трудовые отношения с согласия работника
продолжаются. Прекращение в этих случаях трудового договора по
инициативе работодателя возможно только при сокращении численности
или штата работников с обязательным соблюдением гарантий,
установленных настоящим Кодексом.
Похожие работы
... возмещения работодателю причиненных ее проведением убытков. (Однако, если профсоюз не зарегистрирован, то на него такую ответственность возложить нельзя. Следовательно, такой профсоюз полноценным субъектом трудового права не является.) Коллективным договором и социально-партнерским соглашением может быть предусмотрено более широкая компетенция деятельности профкома в управлении организацией, ...
... разводы, всплеск нервно-психических заболеваний, социальный пессимизм, преждевременная смертность и другие. Решение острой проблемы профилактики безработицы возможно лишь при реализации последовательной государственной молодежной политики. Социальная работа с молодежью является частью государственной молодежной политики, которая представлена основными направлениями: содействие в трудоустройстве, ...
... ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий. 1.4 Руководство Главного управления МЧС России по Республике Башкортостан Главное управление МЧС России по Республике Башкортостан возглавляет министр по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Башкортостан (далее - министр), назначаемый на должность и освобождаемый от должности в установленном законодательством ...
... РФ следует, на наш взгляд, уделять больше внимания практике деятельности этих органов, а также разграничению компетенции между федеральными и региональными органами конституционного правосудия. Конституционные суды субъектов Российской Федерации являются частью правовой системы России. Это означает общность ценностных подходов ко всем органам конституционного судебного контроля как к институтам, ...
0 комментариев