Увольнение по инициативе работодателя работников

Трудовой кодекс башкортостана
Главной целью государственной политики Республики Трудовой коллектив государственного или муниципального Социальное партнерство - система трехсторонних Работник может заключать трудовые договоры с несколькими В связи с изменениями в организации производства и труда Новый собственник в течение 6 месяцев со дня приобретения При сокращении численности или штата работников Работникам выплачивается выходное пособие при прекращении Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск Условия оплаты труда руководителя и работников Общий размер удержаний не может превышать 20 процентов Работникам, привлекаемым к выполнению воинских Работникам, переезжающим в связи с приемом их (по Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет Отказ в приеме на работу в счет установленной квоты лицам Работникам, обучающимся без отрыва от производства в Студентам и учащимся вечерних и заочных высших и средних Работник обязан возместить работодателю причиненный ему При проектировании, строительстве и эксплуатации Администрация предприятия обязана обеспечивать хранение В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного Администрация предприятия обязана создавать условия Увольнение по инициативе работодателя работников
176519
знаков
0
таблиц
0
изображений

2. Увольнение по инициативе работодателя работников,

избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от

производственной работы, допускается помимо соблюдения общего

порядка увольнения лишь с предварительного согласия профсоюзного

органа, членами которого они являются, профгруппоргов -

соответствующего выборного профсоюзного органа подразделения

предприятия (при его отсутствии - соответствующего выборного

профсоюзного органа на предприятии), а председателей и членов

выборных профсоюзных органов на предприятии, профорганизаторов - с

предварительного согласия соответствующего объединения

профессиональных союзов.

3. Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от

производственной работы, может предоставляться на условиях,

предусмотренных коллективным договором, соглашением, в свободное

от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения

общественных обязанностей.

4. Работникам, освобожденным от производственной работы

вследствие избрания на выборные должности в профсоюзных органах,

предоставляется после окончания их выборных полномочий прежняя

работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная

работа (должность) на том же или, с согласия работника, на другом

предприятии. При невозможности предоставления соответствующей

работы (должности) по прежнему месту работы администрация, а в

случае ликвидации предприятия профессиональный союз, сохраняет за

работником его средний заработок на период трудоустройства, но не

свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на

срок до одного года.

5. Увольнение по инициативе администрации лиц, избиравшихся в

состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет

после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной

ликвидации предприятия или совершения работником виновных

действий, за которые законодательством предусмотрена возможность

увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке,

установленном частью второй настоящей статьи.

Глава XX

ГОСУДАРСТВЕННОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

Статья 224. Распространение социального страхования на всех

работников

Все работники подлежат обязательному государственному

социальному страхованию.

Условия выдачи и размеры пособий по государственному

социальному страхованию устанавливаются законодательством.

Статья 225. Пенсионное обеспечение

Пенсии работникам и членам их семей назначаются в

соответствии с законодательством.

Глава XXI

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ

Статья 226. Органы надзора и контроля за соблюдением

законодательства о труде и охране труда

1. Государственный надзор и контроль за соблюдением

законодательства о труде и охране труда осуществляется

Министерством труда и занятости населения Республики Башкортостан

и подведомственными ему государственными инспекциями труда.

Государственные инспекторы труда и государственные инспекторы

по охране труда вправе беспрепятственно посещать предприятия,

проводить проверки соблюдения законодательства о труде и охране

труда, выдавать обязательные для исполнения предписания и налагать

в установленном законодательством порядке штрафы за нарушения

законодательства о труде и охране труда на работодателей,

должностных лиц предприятий, учреждений, организаций.

2. Органы местной власти Республики Башкортостан осуществляют

контроль за соблюдением законодательства о труде в порядке,

предусмотренном законодательством.

3. Министерства, государственные комитеты и ведомства

Республики Башкортостан осуществляют внутриведомственный контроль

за соблюдением законодательства о труде в отношении подчиненных им

предприятий.

4. Государственный надзор за соблюдением правил по

безопасному ведению работ в отдельных отраслях промышленности и на

некоторых объектах осуществляют (наряду с государственной

инспекцией по охране труда) специальные уполномоченные органы, в

порядке, установленном законодательством.

5. Государственный надзор за точным и единообразным

исполнением законов и иных нормативных актов о труде и охране

труда на территории Республики Башкортостан осуществляется

Прокурором Республики Башкортостан и подчиненными ему прокурорами.

Статья 227. Общественный контроль за соблюдением законов,

иных нормативных актов о труде и договоров о труде на предприятии

Общественный контроль за  соблюдением законов и иных

нормативных правовых актов о труде и договоров о труде и правил по

охране труда на предприятии осуществляется представительным

органом работников предприятия.

Статья 228. Ответственность за нарушение законов, иных

нормативных актов о труде и договоров о труде

Лица, виновные в нарушении законов, иных нормативных актов о

труде, договоров о труде и правил по охране труда, несут

ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную и

иную) в порядке, установленном законодательством.

Президент

Республики Башкортостан

М.РАХИМОВ

Уфа, Дом Республики

21 декабря 1994 года

N ВС-26/18


Информация о работе «Трудовой кодекс башкортостана»
Раздел: Право
Количество знаков с пробелами: 176519
Количество таблиц: 0
Количество изображений: 0

Похожие работы

Скачать
73708
1
0

... возмещения работодателю причиненных ее проведением убытков. (Однако, если профсоюз не зарегистрирован, то на него такую ответственность возложить нельзя. Следовательно, такой профсоюз полноценным субъектом трудового права не является.) Коллективным договором и социально-партнерским соглашением может быть предусмотрено более широкая компетенция деятельности профкома в управлении организацией, ...

Скачать
105859
5
6

... разводы, всплеск нервно-психических заболеваний, социальный пессимизм, преждевременная смертность и другие. Решение острой проблемы профилактики безработицы возможно лишь при реализации последовательной государственной молодежной политики. Социальная работа с молодежью является частью государственной молодежной политики, которая представлена основными направлениями: содействие в трудоустройстве, ...

Скачать
65529
0
2

... ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий. 1.4 Руководство Главного управления МЧС России по Республике Башкортостан Главное управление МЧС России по Республике Башкортостан возглавляет министр по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Башкортостан (далее - министр), назначаемый на должность и освобождаемый от должности в установленном законодательством ...

Скачать
103719
0
0

... РФ следует, на наш взгляд, уделять больше внимания практике деятельности этих органов, а также разграничению компетенции между федеральными и региональными органами конституционного правосудия. Конституционные суды субъектов Российской Федерации являются частью правовой системы России. Это означает общность ценностных подходов ко всем органам конституционного судебного контроля как к институтам, ...

0 комментариев


Наверх