Работникам, переезжающим в связи с приемом их (по

Трудовой кодекс башкортостана
Главной целью государственной политики Республики Трудовой коллектив государственного или муниципального Социальное партнерство - система трехсторонних Работник может заключать трудовые договоры с несколькими В связи с изменениями в организации производства и труда Новый собственник в течение 6 месяцев со дня приобретения При сокращении численности или штата работников Работникам выплачивается выходное пособие при прекращении Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск Условия оплаты труда руководителя и работников Общий размер удержаний не может превышать 20 процентов Работникам, привлекаемым к выполнению воинских Работникам, переезжающим в связи с приемом их (по Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет Отказ в приеме на работу в счет установленной квоты лицам Работникам, обучающимся без отрыва от производства в Студентам и учащимся вечерних и заочных высших и средних Работник обязан возместить работодателю причиненный ему При проектировании, строительстве и эксплуатации Администрация предприятия обязана обеспечивать хранение В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного Администрация предприятия обязана создавать условия Увольнение по инициативе работодателя работников
176519
знаков
0
таблиц
0
изображений

2. Работникам, переезжающим в связи с приемом их (по

предварительной договоренности) на работу в другую местность,

выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, указанные в

пункте 1 настоящей статьи, кроме выплаты единовременного пособия,

которое этим работникам может быть выплачено по соглашению сторон.

3. Размеры компенсаций, порядок их выплаты и предоставления

гарантий указанным выше работникам, а также гарантии и компенсации

лицам при переезде их в другую местность (в другой населенный

пункт по существующему административно - территориальному делению)

в связи с направлением на работу после окончания аспирантуры,

клинической ординатуры, высших, средних специальных,

профессионально - технических и иных учебных заведений либо в

порядке организационного набора и общественного призыва,

устанавливаются законодательством.

Статья 110. Возмещение расходов по использованию личного

имущества работника

При использовании работником личного имущества в интересах

работодателя и с его согласия возмещению подлежат:

амортизация инструмента;

амортизация личного транспорта и расходы на его эксплуатацию;

амортизация других технических средств, принадлежащих

работнику.

Размер возмещения определяется по соглашению между

работодателем и работником.

Статья 111. Исчисление среднего заработка

Средний заработок, когда он используется в качестве нормы

компенсационных выплат (возмещение ущерба от вынужденного прогула

и другие) рассчитывается в порядке, определяемом Правительством

Республики Башкортостан.

Глава XII

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ДЛЯ ЖЕНЩИН И

ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Статья 112. Гарантии при приеме на работу беременных женщин и

женщин, имеющих детей

1. Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и

снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью

или наличием детей. При отказе в приеме на работу беременной

женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, а

одинокой матери - ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка

- инвалида - до шестнадцати лет), работодатель обязан сообщать им

причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу

указанных лиц может быть обжалован в суд.

2. Работодатель обязан принимать женщин, направляемых службой

занятости в порядке трудоустройства, на рабочие места в счет

установленной квоты.

Статья 113. Работы, на которых запрещается применение труда

женщин

1. Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и

на работах с вредными условиями труда, а также на подземных

работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или

работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

2. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных

с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих предельно

допустимые для них нормы.

3. Перечни производств, работ, профессий и должностей с

тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, на которых

запрещается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы

нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную

утверждаются в порядке, установленном законодательством.

Статья 114. Ограничения привлечения женщин к работам в ночное

время, к сверхурочным работам, работам в выходные и нерабочие дни,

направления в командировки

1. Не допускается привлечение к работам в ночное время, к

сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни,

направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих

детей в возрасте до трех лет.

2. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати

лет (детей - инвалидов - до шестнадцати лет), могут привлекаться к

работам в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также

направляться в командировки только с их согласия.

Статья 115. Перевод на более легкую работу беременных женщин

и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

1. Беременным женщинам в соответствии с медицинским

заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо

они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую

воздействие неблагоприятных производственных факторов, с

сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине

другой, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных

производственных факторов работы, она подлежит освобождению от

работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные

вследствие этого рабочие дни за счет средств предприятия.


Информация о работе «Трудовой кодекс башкортостана»
Раздел: Право
Количество знаков с пробелами: 176519
Количество таблиц: 0
Количество изображений: 0

Похожие работы

Скачать
73708
1
0

... возмещения работодателю причиненных ее проведением убытков. (Однако, если профсоюз не зарегистрирован, то на него такую ответственность возложить нельзя. Следовательно, такой профсоюз полноценным субъектом трудового права не является.) Коллективным договором и социально-партнерским соглашением может быть предусмотрено более широкая компетенция деятельности профкома в управлении организацией, ...

Скачать
105859
5
6

... разводы, всплеск нервно-психических заболеваний, социальный пессимизм, преждевременная смертность и другие. Решение острой проблемы профилактики безработицы возможно лишь при реализации последовательной государственной молодежной политики. Социальная работа с молодежью является частью государственной молодежной политики, которая представлена основными направлениями: содействие в трудоустройстве, ...

Скачать
65529
0
2

... ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий. 1.4 Руководство Главного управления МЧС России по Республике Башкортостан Главное управление МЧС России по Республике Башкортостан возглавляет министр по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Башкортостан (далее - министр), назначаемый на должность и освобождаемый от должности в установленном законодательством ...

Скачать
103719
0
0

... РФ следует, на наш взгляд, уделять больше внимания практике деятельности этих органов, а также разграничению компетенции между федеральными и региональными органами конституционного правосудия. Конституционные суды субъектов Российской Федерации являются частью правовой системы России. Это означает общность ценностных подходов ко всем органам конституционного судебного контроля как к институтам, ...

0 комментариев


Наверх