2. Работникам, привлекаемым к выполнению воинских
обязанностей, предоставляются гарантии и льготы, предусмотренные
законодательством.
3. Средний заработок сохраняется в случаях выполнения
следующих государственных или общественных обязанностей в рабочее
время:
1) осуществления избирательного права;
2) участия депутатов в работе представительных органов
власти, а в случаях, установленных законодательством, и при
выполнении ими других депутатских обязанностей;
3) явки по вызову в органы дознания, предварительного
следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего,
эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участия в
судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных
обвинителей и общественных защитников, представителей общественных
организаций и трудовых коллективов;
4) участия в работе комиссий по назначению пенсий при главах
местных администраций и врачебно - трудовых экспертных комиссий
(ВТЭК) в качестве выделенных профсоюзными организациями членов
этих комиссий;
5) явки по вызову в комиссию по назначению пенсий в качестве
свидетеля для дачи показаний о трудовом стаже;
6) участия членов добровольных пожарных дружин в ликвидации
пожара или аварии;
7) выполнения других государственных или общественных
обязанностей - в случаях, предусмотренных законодательством.
4. Государственный или общественный орган, который в
соответствии с законом привлек работника к выполнению
государственных или общественных обязанностей, выплачивает
работнику за время выполнения этих обязанностей средний заработок.
Статья 104. Гарантии для работников, направляемых для
повышения квалификации
При направлении работников для повышения квалификации с
отрывом от производства за ним сохраняется место работы
(должность) и производятся выплаты, предусмотренные
законодательством.
Статья 105. Гарантии для работников, направляемых на
обследование в медицинские учреждения
За время нахождения в медицинском учреждении на обследовании
за работниками, обязанными проходить такое обследование,
сохраняется средний заработок по месту работы.
Статья 106. Гарантии для работников, являющихся донорами
1. Администрация предприятия обязана беспрепятственно
отпускать работников в учреждения здравоохранения в день
обследования и в день сдачи крови для переливания и сохранять за
ними средний заработок за эти дни.
2. Работникам, являющимся донорами, предоставляется
непосредственно после каждого дня сдачи крови для переливания день
отдыха с сохранением среднего заработка. По желанию работника этот
день присоединяется к ежегодному отпуску.
Статья 107. Гарантии для работников - изобретателей и
рационализаторов
1. За работниками - авторами изобретений, рационализаторских
предложений сохраняется средний заработок при освобождении от
основной работы для участия в работе по внедрению изобретения или
рационализаторского предложения на том же предприятии.
2. При внедрении изобретения или рационализаторского
предложения на другом предприятии за работниками сохраняется
должность по месту постоянной работы, а работа по внедрению
изобретения или рационализаторского предложения оплачивается по
соглашению сторон в размере не ниже среднего заработка по месту
постоянной работы.
Статья 108. Гарантии и компенсации при командировках
1. Работники имеют право на возмещение расходов и получение
иных компенсаций в связи со служебными командировками.
2. Работникам, направляемым в служебные командировки,
оплачиваются: суточные за время нахождения в командировке; расходы
по проезду к месту назначения и обратно; расходы по найму жилого
помещения. За командированными работниками сохраняются в течение
всего времени командировки место работы (должность) и средний
заработок.
Размеры компенсаций, порядок их выплаты и предоставления
гарантий устанавливаются законодательством.
Статья 109. Возмещение расходов при переводе на работу в
другую местность
1. Работникам при переводе на другую работу, когда это
связано с переездом в другую местность (в другой населенный пункт
по существующему административно - территориальному делению),
выплачиваются: стоимость проезда работника и членов семьи (кроме
случаев, когда работодатель предоставляет соответствующие средства
передвижения); расходы по провозу имущества; суточные за каждый
день нахождения в пути; единовременное пособие на самого работника
и на каждого переезжающего члена его семьи; заработная плата за
дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не
более шести дней, а также за время нахождения в пути.
... возмещения работодателю причиненных ее проведением убытков. (Однако, если профсоюз не зарегистрирован, то на него такую ответственность возложить нельзя. Следовательно, такой профсоюз полноценным субъектом трудового права не является.) Коллективным договором и социально-партнерским соглашением может быть предусмотрено более широкая компетенция деятельности профкома в управлении организацией, ...
... разводы, всплеск нервно-психических заболеваний, социальный пессимизм, преждевременная смертность и другие. Решение острой проблемы профилактики безработицы возможно лишь при реализации последовательной государственной молодежной политики. Социальная работа с молодежью является частью государственной молодежной политики, которая представлена основными направлениями: содействие в трудоустройстве, ...
... ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий. 1.4 Руководство Главного управления МЧС России по Республике Башкортостан Главное управление МЧС России по Республике Башкортостан возглавляет министр по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Башкортостан (далее - министр), назначаемый на должность и освобождаемый от должности в установленном законодательством ...
... РФ следует, на наш взгляд, уделять больше внимания практике деятельности этих органов, а также разграничению компетенции между федеральными и региональными органами конституционного правосудия. Конституционные суды субъектов Российской Федерации являются частью правовой системы России. Это означает общность ценностных подходов ко всем органам конституционного судебного контроля как к институтам, ...
0 комментариев