Главной целью государственной политики Республики
Трудовой коллектив государственного
или муниципального
Социальное партнерство -
система трехсторонних
Работник может заключать трудовые договоры с несколькими
В связи с изменениями в организации производства и труда
Новый собственник в течение 6 месяцев со дня приобретения
При сокращении численности или штата работников
Работникам выплачивается выходное пособие при прекращении
Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск
Условия оплаты труда руководителя и работников
Общий размер удержаний не может
превышать 20 процентов
Работникам, привлекаемым к
выполнению воинских
Работникам, переезжающим в связи
с приемом их (по
Женщины, имеющие детей в возрасте
до полутора лет, в
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в
Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет
Отказ в приеме на работу в счет установленной квоты лицам
Работникам, обучающимся без отрыва
от производства в
Студентам и учащимся вечерних и заочных высших и средних
Работник обязан возместить
работодателю причиненный ему
При проектировании,
строительстве и эксплуатации
Администрация предприятия обязана
обеспечивать хранение
В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель
Комиссия по трудовым спорам имеет
право вызывать на
Решение о восстановлении на работе
незаконно уволенного
Администрация предприятия обязана
создавать условия
Увольнение по инициативе работодателя работников
Навигация
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного
Трудовой кодекс башкортостана
176519
знаков
0
таблиц
0
изображений
1. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного
или переведенного на другую работу работника, принятое судом,
подлежит немедленному исполнению.
2. При задержке работодателем исполнения решения суда о
восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на
другую работу работника суд, принявший решение о восстановлении
работника на работе, выносит определение о выплате ему среднего
заработка или разницы в заработке за все время задержки.
Статья 208. Удовлетворение денежных требований работника
При рассмотрении трудовых споров о денежных требованиях,
кроме требований о выплате работнику среднего заработка за время
вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения
нижеоплачиваемой работы, орган, рассматривающий спор, имеет право
вынести решение о выплате работнику причитающихся сумм не более
чем за три года.
Статья 209. Ограничение взыскания сумм, выплаченных по
решению органов, рассматривающих трудовые споры
Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему по
решению комиссии по трудовым спорам, а также по судебному решению
по трудовому спору, при отмене решения в порядке надзора
допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было
основано на сообщенных работником ложных сведениях или
представленных им подложных документах.
Статья 210. Особенности рассмотрения трудовых споров
работников отдельных категорий
Особенности рассмотрения трудовых споров руководящих
работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должности
высшими органами государственной власти и управления Республики
Башкортостан, а также судей, прокуроров, их заместителей и
помощников по вопросам увольнения, перевода на другую работу,
оплаты за время вынужденного прогула или выполнения
нижеоплачиваемой работы и наложения дисциплинарных взысканий
устанавливаются законодательством.
Статья 211. Рассмотрение споров об установлении новых или
изменении существующих условий труда
Трудовые споры об установлении работнику новых или изменении
существующих условий труда разрешаются работодателем и
представительным органом работников в пределах предоставленных им
прав.
Глава XVIII
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Статья 212. Стороны и содержание коллективных трудовых споров
1. Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия
между работниками и работодателями по поводу установления и
изменения условий труда (включая заработную плату), заключения,
изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по
вопросам социально - трудовых отношений.
(в ред. Закона РБ от 29.04.98 N 152-з)
2. Стороны коллективного трудового спора должны принять меры
для урегулирования спора по соглашению между собой.
Статья 213. Примирительные процедуры
При недостижении согласия стороны коллективного трудового
спора должны принять участие в примирительных процедурах.
Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного
трудового спора с целью его разрешения примирительной комиссией,
сторонами с участием посредника, в трудовом арбитраже.
(в ред. Закона РБ от 29.04.98 N 152-з)
Статья 214. Забастовка
Крайней мерой разрешения коллективного трудового спора
является забастовка.
Забастовка - временный добровольный отказ работников от
выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях
разрешения коллективного трудового спора.
(в ред. Закона РБ от 29.04.98 N 152-з)
Работники могут использовать право на забастовку, если
примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного
трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных
процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения
коллективного трудового спора.
(в ред. Закона РБ от 29.04.98 N 152-з)
Статья 215. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров, проведение
примирительных процедур, гарантии лицам, участвующим в забастовке,
ответственность за организацию незаконной забастовки и участие в
ней определяются Законом Республики Башкортостан "О порядке
разрешения коллективных трудовых споров в Республике Башкортостан.
(в ред. Закона РБ от 29.04.98 N 152-з)
Глава XIX
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОЮЗЫ, УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ
В УПРАВЛЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЕМ
Статья 216. Право работников на объединение в
профессиональные союзы
1. Работники имеют право на объединение в профессиональные
союзы.
2. Профессиональные союзы действуют в соответствии с
принимаемыми ими уставами и не подлежат регистрации в
государственных органах.
Государственные органы, предприятия обязаны всемерно
содействовать профессиональным союзам в их деятельности.
3. Права профессиональных союзов определяются Законом
Республики Башкортостан "О правах профессиональных союзов
Республики Башкортостан и гарантиях их деятельности" и иными
правовыми актами.
Статья 217. Право работников участвовать в управлении
предприятиями
Работники имеют право участвовать в управлении предприятиями
через общее собрание (конференцию) трудового коллектива,
профессиональные союзы и иные органы, уполномоченные коллективом
вносить предложения об улучшении работы предприятия, а также по
вопросам социально - культурного и бытового обслуживания.
Статья 218. Обязанности администрации по созданию условий,
обеспечивающих участие работников в управлении предприятиями
Похожие работы
... возмещения работодателю причиненных ее проведением убытков. (Однако, если профсоюз не зарегистрирован, то на него такую ответственность возложить нельзя. Следовательно, такой профсоюз полноценным субъектом трудового права не является.) Коллективным договором и социально-партнерским соглашением может быть предусмотрено более широкая компетенция деятельности профкома в управлении организацией, ...
... разводы, всплеск нервно-психических заболеваний, социальный пессимизм, преждевременная смертность и другие. Решение острой проблемы профилактики безработицы возможно лишь при реализации последовательной государственной молодежной политики. Социальная работа с молодежью является частью государственной молодежной политики, которая представлена основными направлениями: содействие в трудоустройстве, ...
... ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий. 1.4 Руководство Главного управления МЧС России по Республике Башкортостан Главное управление МЧС России по Республике Башкортостан возглавляет министр по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Башкортостан (далее - министр), назначаемый на должность и освобождаемый от должности в установленном законодательством ...
... РФ следует, на наш взгляд, уделять больше внимания практике деятельности этих органов, а также разграничению компетенции между федеральными и региональными органами конституционного правосудия. Конституционные суды субъектов Российской Федерации являются частью правовой системы России. Это означает общность ценностных подходов ко всем органам конституционного судебного контроля как к институтам, ...
0 комментариев