Главной целью государственной политики Республики
Трудовой коллектив государственного
или муниципального
Социальное партнерство -
система трехсторонних
Работник может заключать трудовые договоры с несколькими
В связи с изменениями в организации производства и труда
Новый собственник в течение 6 месяцев со дня приобретения
При сокращении численности или штата работников
Работникам выплачивается выходное пособие при прекращении
Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск
Условия оплаты труда руководителя и работников
Общий размер удержаний не может
превышать 20 процентов
Работникам, привлекаемым к
выполнению воинских
Работникам, переезжающим в связи
с приемом их (по
Женщины, имеющие детей в возрасте
до полутора лет, в
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в
Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет
Отказ в приеме на работу в счет установленной квоты лицам
Работникам, обучающимся без отрыва
от производства в
Студентам и учащимся вечерних и заочных высших и средних
Работник обязан возместить
работодателю причиненный ему
При проектировании,
строительстве и эксплуатации
Администрация предприятия обязана
обеспечивать хранение
В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель
Комиссия по трудовым спорам имеет
право вызывать на
Решение о восстановлении на работе
незаконно уволенного
Администрация предприятия обязана
создавать условия
Увольнение по инициативе работодателя работников
Навигация
Студентам и учащимся вечерних и заочных высших и средних
Трудовой кодекс башкортостана
176519
знаков
0
таблиц
0
изображений
2. Студентам и учащимся вечерних и заочных высших и средних
специальных учебных заведений на период сдачи государственных
экзаменов предоставляется отпуск 30 календарных дней.
Студентам вечерних и заочных высших учебных заведений на
период подготовки и защиты дипломного проекта (работы)
предоставляется отпуск продолжительностью 4 месяца, а учащимся
вечерних и заочных средних специальных учебных заведений - 2
месяца.
3. За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в
вечерних и заочных высших и средних специальных учебных
заведениях, за работниками сохраняется средняя заработная плата.
Статья 153. Отпуск для ознакомления с работой по избранной
специальности и подготовки материалов к дипломному проекту
Работодатель по рекомендации соответствующих учебных
заведений вправе предоставлять обучающимся на последних курсах
вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведений
дополнительный месячный отпуск без сохранения заработной платы для
ознакомления непосредственно на производстве с работой по
избранной специальности и подготовки материалов к дипломному
проекту. На период отпуска студенты и учащиеся зачисляются на
стипендию на общих основаниях.
Статья 154. Оплата проезда к месту нахождения заочного
учебного заведения
Работодатель оплачивает обучающемуся в заочных высших и
средних специальных учебных заведениях проезд к месту нахождения
учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных работ и
сдачи зачетов и экзаменов один раз в гол в размере пятидесяти
процентов стоимости проезда, если иное не установлено в
коллективном договоре.
Кроме того, в таком же размере производится оплата проезда
для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) или сдачи
государственных экзаменов.
Глава XV
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 155. Обязанность стороны трудового договора возместить
вред, причиненный ею другой стороне этого договора
1. Сторона трудового договора (работодатель или работник),
причинившая в связи с исполнением обязанностей в сфере труда вред
другой стороне, возмещает этот вред в соответствии с настоящим
Кодексом, законами и иными нормативными актами.
2. Трудовой договор или заключаемое в письменной форме
дополнительное соглашение к нему, могут конкретизировать
материальную ответственность сторон трудового договора. При этом
договорная ответственность работодателя перед работником не должна
быть меньше, а работника перед работодателем - больше, чем это
предусмотрено законодательством.
3. Прекращение трудовых отношений после причинения вреда не
влечет за собой освобождения стороны трудового договора от
материальной ответственности в соответствии с настоящим Кодексом.
Статья 156. Условия наступления материальной ответственности
стороны трудового договора
1. Материальная ответственность стороны трудового договора
наступает за вред, причиненный ей другой стороне этого договора в
результате своего виновного противоправного поведения (действия
или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
2. Каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ей
материального ущерба.
Статья 157. Вред, подлежащий возмещению работнику
1. Работодатель возмещает работнику причиненный ему в связи с
исполнением трудовых обязанностей или в результате незаконного
лишения возможности трудиться любой (в том числе моральный) вред в
полном объеме, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
2. Моральный вред (физические и нравственные страдания)
возмещается в денежной или иной материальной форме и в размере,
определяемом работодателем и работником, а в случае возникновения
спора - судом независимо от подлежащего возмещению имущественного
ущерба.
Статья 158. Обязанность работодателя возместить работнику
вред, причиненный в результате незаконного лишения возможности
трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им
заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности
трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если
заработок не получен в результате:
незаконного отказа в приеме на работу;
незаконного увольнения или перевода на другую работу;
несвоевременного исполнения решения суда о восстановлении на
прежней работе;
задержки выдачи трудовой книжки.
Статья 159. Материальная ответственность работодателя за
ущерб, причиненный имуществу работника
1. Работодатель, причинивший в результате ненадлежащего
исполнения своих обязанностей по трудовому договору ущерб личным
вещам или другому имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам,
действующим в данной местности на момент возмещения.
2. По соглашению сторон ущерб может быть возмещен в
натуральном выражении.
Статья 160. Порядок рассмотрения дел о возмещении вреда,
причиненного работнику
1. Заявление о возмещении вреда подается работником
работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее
заявление и принять соответствующее решение в 10-дневный срок со
дня его поступления.
2. При несогласии работника с решением работодателя или при
неполучении ответа в установленный срок, он может обратиться в
суд.
Статья 161. Материальная ответственность работника за ущерб,
причиненный работодателю
Похожие работы
... возмещения работодателю причиненных ее проведением убытков. (Однако, если профсоюз не зарегистрирован, то на него такую ответственность возложить нельзя. Следовательно, такой профсоюз полноценным субъектом трудового права не является.) Коллективным договором и социально-партнерским соглашением может быть предусмотрено более широкая компетенция деятельности профкома в управлении организацией, ...
... разводы, всплеск нервно-психических заболеваний, социальный пессимизм, преждевременная смертность и другие. Решение острой проблемы профилактики безработицы возможно лишь при реализации последовательной государственной молодежной политики. Социальная работа с молодежью является частью государственной молодежной политики, которая представлена основными направлениями: содействие в трудоустройстве, ...
... ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий. 1.4 Руководство Главного управления МЧС России по Республике Башкортостан Главное управление МЧС России по Республике Башкортостан возглавляет министр по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Башкортостан (далее - министр), назначаемый на должность и освобождаемый от должности в установленном законодательством ...
... РФ следует, на наш взгляд, уделять больше внимания практике деятельности этих органов, а также разграничению компетенции между федеральными и региональными органами конституционного правосудия. Конституционные суды субъектов Российской Федерации являются частью правовой системы России. Это означает общность ценностных подходов ко всем органам конституционного судебного контроля как к институтам, ...
0 комментариев